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对我国就业性别歧视法律规制的思考的综述报告.docx

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对我国就业性别歧视法律规制的思考的综述报告.docx

上传人:niuww 2024/4/15 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【对我国就业性别歧视法律规制的思考的综述报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【对我国就业性别歧视法律规制的思考的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。对我国就业性别歧视法律规制的思考的综述报告在当代社会中,性别歧视问题已经成为广受关注的社会问题。尤其在就业领域,性别歧视问题尤为突出。此外,性别歧视问题对于人们的生活和工作产生了长期的影响,因此,加强对性别歧视问题的法律规制是必要的。我国就业性别歧视法律规制可追溯到20世纪80年代,并在改革开放进程中得到了逐步完善。具体来说,就业性别歧视法律规制主要体现在以下三个方面:首先,就业性别歧视法律规制的立法基础是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》。这两部法律禁止任何形式的就业性别歧视,明确规定了企业应当根据工作性质和工作能力公平对待男女职工,禁止因性别而歧视或者限制男女职工就业。同时,《劳动法》和《妇女权益保障法》还规定了对违反禁止就业性别歧视的单位和个人应当承担的法律责任。这方面的法律规制在保护女性就业权益方面有了较大的发挥,对于纠正就业性别歧视现象起到了积极作用。其次,女性的劳动权益保障已经得到更加细致和全面的规定。在就业中,近年来我国针对女性职工的保障力度有了不断加强的趋势。通过制定一系列相关法律法规和政策,为女性职工在就业权利、工作条件、工作安全和健康、培训晋升等方面提供全面严格的保障。例如实施优先吸纳女性就业政策,设立专门的性别平等工作机构,加强性别平等培训,组织推进性别教育等,都是为促进就业中性别平等做出的积极努力。最后,法律规定了性别歧视受害者的申诉和救济途径。就业性别歧视受害者在我国均有受理投诉的机构。受害者可以向人力资源与社会保障部门、工会、妇女联合会、人权组织等机构作出申诉,维权所需要的证明和资料,组织可以委托专业律师和社会组织等公正的调解。应对就业性别歧视的救济措施不仅能让受害人得到合法的赔偿和补偿,也能给不守规矩的企业一个教训。总的来说,我国就业性别歧视法律规制虽已较为健全,但在实际执行中仍有许多问题。例如,尽管法规规定平等就业,女性在职场中仍存在各种不公平待遇和化约机会。这是因为我们在法制上解决了性别歧视问题,而在实践上却没有做到有效地执行和监督。因此,应更加严格地执行现有法律法规,强化对违法企业的打击和惩罚,提高性别平等意识,在经济上和法制上促进行业性别歧视问题的根本性解决。