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就业性别歧视的界定与法律应对的综述报告.docx

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就业性别歧视的界定与法律应对的综述报告.docx

上传人:niuww 2024/4/15 文件大小:11 KB

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文档介绍:该【就业性别歧视的界定与法律应对的综述报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【就业性别歧视的界定与法律应对的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。就业性别歧视的界定与法律应对的综述报告就业性别歧视是指在聘用、录用、晋升、培训、薪酬、福利待遇等方面,对某一性别的人实行不公正的待遇或歧视。性别歧视对于妇女的就业权利和职业发展产生了不利的影响,危害了妇女的发展权利和社会地位。本篇报告将就就业性别歧视的界定、表现形式和法律应对等进行综述。一、就业性别歧视的界定就业性别歧视是指在劳动市场上针对某一性别群体实施的不公正待遇,包括:雇主或雇佣者不公正对待女性雇工,使女性雇工的劳动力无法得到充分合理利用,不能获得应有的社会保护;雇主或雇佣者人为创造歧视女性的就业条件和环境,如性骚扰或暴力欺压等;在雇用、录用、晋升、培训、薪酬、福利待遇等方面对某一性别实行不公正的待遇或歧视。二、就业性别歧视的表现形式就业性别歧视具体表现为以下几个方面::同样的工作,男女工资待遇不同,男性普遍高于女性。:女性在晋升方面存在明显的性别歧视,即使能力和工作成果达到要求,女性仍难以获得晋升或权力地位。:招聘单位对男性更为青睐,容易给予更多的机会和肯定,而对女性则持有一种保留和疑虑态度。:一些职位存在性别标签,不同的职位会对男女员工提出不同的要求或限制;并且常常存在性别歧视的言语、行为和态度,给女性带来沉重的心理和超负荷的压力。三、法律应对为了对抗就业性别歧视,现行的法律体系已经采取了多项措施:,规定用人单位对所有申请职位的人员一视同仁,不得给予性别歧视。,完善她们的职业发展,使妇女在以后的职业就业方面获得公平的竞争机会。,建立职业轨道和晋升机制,确保应聘人员的能力是不可被忽视的重要因素。,使更多的人认识到性别歧视产生的严重后果,从而从思想上开始反对性别歧视现象。,加强对各种形式的性别歧视行为的监督和处罚,从而强化对就业性别歧视的执法力度。四、结语就业性别歧视不仅侵犯妇女的基本权利,而且还挫伤了整个社会的平等和稳定,阻碍了经济和社会的发展。因此,对就业性别歧视进行法律应对是当前必备的任务,只有加强法规的制定、广泛宣传和严格执行,才能在实际工作中避免性别歧视现象的发生,促进社会公正和谐的发展。