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中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效时期为一年,仲裁时效时期从当事人知道或许应当知道其权益被伤害之日起计算。XXX要求支付____年5月到____年5月的未休年假薪资的恳求是没有依照的。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列状况的,用人单位须提前三十天以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪资后,才能够排除劳动合同。本案中我公司排除与XXX的劳动关系的原由是因为其严重违犯了公司的规章制度,其实不切合第四十条规定的状况,所以XXX要求我公司支付未提早三十天通知的经济赔偿金是没有依照的综上所述,XXX的申述恳求是没有任何法律和事实依照的,恳请仲裁委依法驳回XXX的