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感情型和意志型。从心理活动的倾向上性格能够划分为内向型和外向型。自我认知职业定位及职业性格自我认知职业定位及职业性格11自我认知职业定位及职业性格文案大全自我认知职业定位及职业性格自我认知职业定位及职业性格12自我认知职业定位及职业性格合用标准文档课时授课计划副页年代日教课方案过程及授课内容附注二、性格任职业生涯发展中的重要性一个人的性格若是与职业不般配,要改变起来,就困难多了。正由于这样,在招聘新人时,好多大企业都将性格测试放在首位。当性格与职业相般配时,才对其能力进行测试检查。若是一个人的性格与所从事的职业很吻合,就有利于他任职业上获得成功,反之,则会使从业者不能够发挥自己的专长,以致事业的失败。从事合适自己性格高度的许诺和责任心,更能胜任工作,并获得更大的快乐和成就。若是性格与工作不合,再好的能力也无法发挥。用人单位在选人时出现一种新见解。他们认为,性格比能力重要。认为,若是一个人能力不足,可经过培训提高;但若是性格与职业不般配,要改变就困难多了。所以,在招聘时,将性格的测试放在首位,当性格与职业相般配时,才对其能力进行测试检查。三、六种人格种类美国心理学教授约翰霍兰德和助手创立了人格种类与职业种类的学说,他认为每个职业的人都能够按以下六种个性进行描述:现实型;2调研型;3艺术型;4社会型;5企业型;6老例型1、现实型:这类人手巧、有劳动兴趣,喜欢花时间干一些机械的事情。他们喜欢而且善于完成更详尽的任务。一般搞农业和机械业的人这类特点较为明显。2、调研型:此种人以科学家为代表,拥有爱思虑和精确性的特点;对于抽象事物能耐心办理,但不喜欢社交和领导活动。3、艺术型:以艺术家和音乐家为代表,拥有创立、不遵从和表现自我的特点;平时不喜欢例行的工作和重复的任务。4、社会型:以教师和指导员为代表,喜欢人际倾向的活动,平时以服务为主,外向,并喜欢认识人;但是不大喜欢严禁的组织和机械操作。5、企业型:以销售者和管理者为代表,喜欢以社交能力来控制人们,以达到经济的收获。6、老例型:以会讲和薄记业者为代表,喜欢从事资料型工作,不喜欢含糊不清的活动。以内向型大学生为例,他们一般不会选择需要很多自我表现、自我重申的职业,如销售员、演说员、律师、记者这类职业。即使选择了这类职业,也会感觉极不适应,由此造成的阻挡会影响到他们的职业自我认知职业定位及职业性格自我认知职业定位及职业性格13自我认知职业定位及职业性格文案大全自我认知职业定位及职业性格自我认知职业定位及职业性格12自我认知职业定位及职业性格合用标准文档课时授课计划副页年代日教课方案过程及授课内容附注成功,而图书管理、理论研究、微机操作等职业对它们有较强的吸引力,由于这类职业较少与人交往,需要高度的认真和耐心,需要在沉寂和孤独中完成工作。四、常有的性格与职业相般配情况以下表:职业性格种类职业性格特点合适的职业种类在新的和不测的活动或工作环境中感觉愉变化型快,喜欢经常变化职务的工作。他们追求记者、销售员、演员。多样化的活动,善于转移注意力和工作环境。喜欢连续不停地从事同样的工作,喜欢按重复型照机械的或别人安排好的计划或进度办印刷工、纺织工、机床事,喜欢重复的、有规则的、有标准的职工、电影放映员等。业。遵从型喜欢按别人的指示做事,不愿自己做出决办公室职员、秘书、翻策,而喜欢让别人对自己的工作负责。译等。喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。管理人员、律师、警独立型在独立的和负有职责的工作环境中感觉愉察、侦探员等。快,喜欢对将要发生的事情做决定。协作型在与人共同工作时感觉快乐,想获得同事的社会工作者、咨询人喜欢。等。喜欢想法使别人赞成他们的见解,一般经过劝服型发言或写作来达到目的。对于别人的反响有指导人员、行政人员、较强的判断力,且善于影响别人的态度、观传工作者、作家等。点和判断。在紧张和危险的情况下能很好地执行任务,驾驶员、翱翔员、公机智型在危险的情况下能自我控制和镇定自如,能员、消防员、救生员等优异地完成任务。自我认知职业定位及职业性格自我认知职业定位及职业性格15自我认知职业定位及职业性格文案大全自我认知职业定位及职业性格自我认知职业定位及职业性格12自我认知职业定位及职业性格合用标准文档课时授课计划副页年代日教课方案过程及授课内容附注喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环演员、诗人、音乐家、画表现型家等。境。喜欢重视细节,按一套规则和步骤将工作尽会计、出纳员、统计员、可能做的圆满。倾向于严格、努力地工作,校订员、图书档案管理慎重型以便能看到自己付出努力后完成的工作效员、打字员等。果。第四节职业气质气质是一个人牢固的心理活动的动力特点。一般分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四类。有些人是某种气质的典型代表,但纯属于某一气质种类的人也不多,多数人是两种或两种以上气质的混杂型。气质没有利害之分,但却能影响一个人的工作效率。任何一种气质都有其积极和消极的方面,气质其实不决定一个人的社会价值和成就的大小。一、传统的气质种类与职业气质种类测试多血质点:感觉性低。耐受性高。不随意反响性强。拥有可塑性。情绪欢乐性高。反响速度快而灵便。善于社交。思想敏捷。简单接受新鲜事物。情绪感情简单产生也简单变化和消失,简单外露。体验不深刻。典型表现:多血质又称爽朗型,敏捷好动,善于社交,在新的环境里不感觉拘束。在工作学****上富饶精力而效率高,表现出机敏的工作能力,善于适应环境变化。在集体中精神快乐,活力蓬勃,愿意从事合符实质的事业,能对事业心向神往,能迅速地掌握新事物,在有充分自制能力和纪律性的情况下,会表现出巨大的积极性。兴趣广泛,但感情易变,若是事业上不顺利,热情可能消失,其速度与投身事业同样迅速。从事多样化的工作经常成绩优异。合适的职业:导游、销售员、节目主持人、演讲者、外事款待人员、演员、市场检查员、督查员等等。胆汁质点:感觉性低。耐受性高。不随意反响强。外倾性明显。情自我认知职业定位及职业性格自我认知职业定位及职业性格17自我认知职业定位及职业性格文案大全自我认知职业定位及职业性格自我认知职业定位及职业性格12自我认知职业定位及职业性格合用标准文档课时授课计划副页年代日教课方案过程及授课内容附注绪欢乐性高。控制力弱。反响快但不灵便。心理特点:痛快热情;精力旺盛,简单激动;性情浮躁;思想敏捷;但正确性差;感情外露,但连续时间不长。典型表现:胆汁质又称不能遏止型或战斗型。拥有强烈的欢乐过程和比较弱的抑郁过程,情绪易激动,反响迅速,行动敏捷,浮躁而有力;在语言上,表情上,姿态上都有一种强烈而迅速的感情表现;在战胜困难上有不能遏止和不屈不挠的劲头,而不善于考虑可否能做到;性急,易爆发而不能够自己。这类人的工作特点带有明显的周期性,专心于事业,也准备去战胜通向目标的重重困难和阻挡。但是当精力耗尽时,易失去信心。合适职业:管理工作、外交工作、驾驶员、衣饰纺织业、餐饮服务业、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、公安干警等。粘液质神经特点:感觉性低。耐受性高。不随意反响低。外面表现少。情绪拥有牢固性。反响速度不快但灵便。心理特点:隆重,考虑问题全面;沉寂,默然,善于控制自己;善于忍耐。情绪不易外露;注意力牢固而不简单转移,外面动作少而迟缓。典型表现:这类人又称为沉寂型,在生活中是一个坚持而隆重的勤奋工作者。由于这些人拥有与欢乐过程向平衡的强的控制,所以行动迟缓而沉着,严格恪守既定的生活序次和工作制度,不为无所谓的动所以分心。粘液质的人态度持重,社交适当,不作空泛的清谈,感情上不易激动,不易发性情,也不易显露感情,能自制,也不经常显现自己的才能。这类人长时间不屈不挠,有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵便,不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧,表现出固定性有余,而灵便性不足。沉着自在和严肃认真的道德,以及性格的一直性和确定性。合适职业:外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。抑郁质神经特点:感觉性高。耐受性低。随意反响低。情绪欢乐性高。反响速度慢,刻板固执。自我认知职业定位及职业性格自我认知职业定位及职业性格19自我认知职业定位及职业性格文案大全自我认知职业定位及职业性格自我认知职业定位及职业性格12自我认知职业定位及职业性格