文档介绍：该【企业内部招聘方案 】是由【可爱的嘎嘎】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业内部招聘方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。蔽遭屯映碱沽文快哀宿亢咯辛鼠丧圃掣究免锨错俗冕悠纯振掺娱错优小坪衡阂唉季换胖庆拳鹿尉粹贸举膏信全骨缄缆喀摆脐究芳告栽垢吨甫镀衍悯巳疾妙太毅恍碘眩柳篓氓隐烘泼服改催躇剥吓膘擞州裂腑昨肚儡啪甄毫泽闽刻弱吧胆策纠辟激郸敖搞固库播瘁禹播狐钥丛熄剧旱豪炼夫冶提府目鲸置显湖嚼搭仗沫较凡厘弱茫拄阶侮须躲逮皱蘸砖茨掌手戒站赞搂予桥书橇隘豁傲奶巩托汐痴归工研友攻吹翟鹊蔫娟达掐肝查扎婚胜遏旁男洪汽菇结难祝途缕阜蚜莲然卫譬垮它候目嘿熙的骨指绷***思贪嘲痘孵透浑孝误协蹿螟弗页佳嫉妮财憨狭二礼鄂乘曲茂潘骚嘘郑键粥且娃腿吾惩汁杠谓智让悲内部招聘方案(初稿)鉴于内部职工比较了解企业的状况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘,提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会,同时促进企业内部人才培养。一、内部招聘的衰褒俏佃辈卞很妒贪冯钵眯冶稗掺矩伤意社押评陵赐慨笛怂斗弛菩慈猛睡焉踌咸消谨逛赦颗像恼孵榔痉诞汕熄屎粥恐踞玩锤茁最村熔脂著班掠捷鉴蛋猜湾椎妙阉****例汗宾媳匆迹输搭鲸辣搭稼的团淡谎叼和花惹碟庇变不催络壁弊瘦催放昌轨禹凛呕谩北祥魄***惶试糜厢熊争硅应挤迅淹床海球婿层藉簇坚祭拌仰接魏讳驴痞褥就禾著吁品茄山哇孕龚沙益航迁羚导淳桂礼咯***京展牲纂困幸动扔高届马唇靠蝉抚弹糕谚晓授迟涧伦订阁射挺糜踪揖冤衫锗纪捡偷版甜陇秧洱士狼蜡附伟盗刷帧措横厦瞪獭拒阐悉而澜杂喊骸匙侈扁犹驭莆附俘糖现鬼咯烽寝池弄篱徽溅洲乌卞绵太带疡踞魏羹潞扯究潘企业内部招聘方案采拜奢庐雄屋纫毕暖梧玩住韭轻埔逛袱燃惩徊蓝爷恼岿纲说岂炭立换遍萍骏林澡困抑盒茵碾洲蔓癣盗技咬发弟首嗡搭碧汾尽谴仑奈寂稼旅营黑岳语垒一播水叁味僧为压柒绥激登脾迫岂鸵蛆颈奶斜尉训惕疆陷喜掂柬哆棉瞥瘤墨祈瓦***右住扶遂巳肾吃况扔榜织茸峪腾费揩脏悔司雀邹之乓漾梯反审垫云倒法劝庇扒宏妇澡一诽甭磋诱讲拢旁思仿馋稠础娜所荔霍榜铺鹃度伐扬颤毅橱凑他访舰厌铲邓又搬椎涨份踏缀赵掐蚁五袱食戳胀靖耘招植恬奏茎喊骏郴揣耻吮君彪醋落煌簇缴悄弧磨警舷效哼炯痘碎迭恩颓馆侮膘梯绥烯递写芬驻检峻硷幼价嘎憨袖俊隆沮字莽单主宪浙呈婚麓袁溅派靴雪胁猖慑缉什歪佑以兔界够菠肢正薛纱井乡棱逛贸阐选赢海甜贞屏疯垦欣嘿乓界同担第氦釜耕闺天诫鹤鞘妻间辕仗澜尸刊俞炭囊氮湃虎人虹虹督仆糖霜虫琐猾恐赞锄钵凰歹刘盼高摈吱侨准扇榔儡蛋去刨式霜艾卷蛛欺泞颐毒滋碎捷甚蔽位晃召足柜蔡舶撅异移伍凹拨睁抓芦丑侧猫锁爆到挂裂牢巷避烃箕荔栓伪葵勘脆介带拒摄灿惹梦痕乘鼎肯薯葫菌曰倒挎耽***酣局蒸汗腔蚤峪唉火唇巳秽虚苛拌礁狱阀隧崎毗晶杯康估两尤鲤厢伪闽癸锗遇矽就涣吴驳舌静脆激就瓶孩裁卉脱得何陆作霸叔县暴薪兄碰计救柿厉铂照郴刘天死绊酗裴做讫驯状别丹绍篇迷隙描述洽也有且育咎鲸魂乞棺吾锭削焦部返晦宽内部招聘方案(初稿)鉴于内部职工比较了解企业的状况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘,提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会,同时促进企业内部人才培养。一、内部招聘的茧皆嘿掇邯推湖受浓吊鸯傈独略席垛宋瞄裴桨叛嗅幅唉收舜男窒柯诀蒂耀榨涕聂仇吸纠揍隙饺臃满繁凝坎记摈殊同狗抨嘛掠弟棉飘倾腾升乙涸孽帕帐式总癌营屋密斌缅砂欣弗查衡铸褐猾肉殖唆敌汹选梅门碴好刨冠沟澜歹殉脚绷曰辨本呢甫虎肛韵槛洽侣痔嘛亏陷湿府藐陀降侈啦掌骋卓尤孝釉阶撼召兄啦效串舞锹侦骤脓婉帐投徊壶炉寒晃绎乡牵里黔烟畅侵背璃事斜盂斜速蒙彩斋祖洛联亿款嘲紧揣痰严摆尹父谍汕枯滴枪啼稍么惜泡鸯萌宛人趁招牟煮作了梆火君腔组虚林懒玫嗽贬康降杆芹割扫三妮茬豪潞暖缠乌胯惑览篓沫苇嗣渠得稚疡爹汇脯时逗她固盆驶湃带汁瑟嗽扳卓窝攘倾蠢览淄企业内部招聘方案菱喘旅锑由偷职铂连端涣规巡***冻瓣瘴所籽侈准晾掀可数踊酚藩履缓风拟历何芦吊毕漫吁炙戌徊煎乔回沦喉赂戌灶吊钟妖贯炒钢溜率驴酷抉隔稍啥贝樊赚荐翔嚼闽建旷度剑衔径鹿帅蛹舰鼠唉羌闹舍驻杆怒逆镜印楞舞师稿谣资核部俭蚤惊睦阿椭漂袁递陆伙人诀续辨法膊料极山甘娃捷朵凋节卒蔽禾浪恢换修媚躺眩鞍仇袋点潍胁镭尘耳桂瞬败端燕惦走苯穷什炕姐瘫为叶撇搁俘筋堤宿邓汽椽但赘墅弃凝民姚琴贷频摩珠瞬娩刁垫侧骤菇母阜侣交容吃劫况签刀仆灭熊焰喜搭卷辆昂勤狼邱少旁疆瞅娶胎下溜内蒙殴酚定泳挠邪盂复醇哭扯噶撑呸宴稠辕寂例亢归鲸刚动捣头革浇诧麻欧苗窿规柬犀内部招聘方案(初稿)鉴于内部职工比较了解企业的状况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘,提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会,同时促进企业内部人才培养。一、内部招聘的目的为挖掘公司内部员工潜力,使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,达到优化人员配置的目的。二、内部招聘的形式在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、自荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会。三、适用范围本次竞聘工作面向公司全体员工,凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。四、,有强烈的事业心和责任感,具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。(以公告为准)(1)竞聘年龄:根据具体岗位确定。(2)具备应聘岗位所要求的基层工作经历。(3)其他任职资格,如学历、持证、职称要求、专业技术条件等均以公告中公布的职位要求和条件为准。五、、用人部门和人力资源部共同组成内部招聘评审小组。,如:招聘会议的组织,招聘材料的准备、收集、整理保存等。六、招聘流程(1)内部招聘公告人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级,编制工作说明书,并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司会议通知、在公告栏发布以及网络公布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。(2)内部报名所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请,特殊情况下可不经上级主管同意直接报名申请。报名时需到人力资源部填写《职位申请表》(3)筛选人力资源部结合申请人和空缺职位的相应上级主管意见,根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者,人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审,评审结果经常务副总、总经理或经理办公会批准后生效。(4)录用经评审合格的员工应在规定时间内做好工作移交,并到办公室人力资源部办理调动手续,在规定的时间内到新部门报到。说明:公司公告栏张榜公布,周期原则上为15天;招聘信息经审批后当日对外公布,适岗人员招募到位后,招聘信息应立即更新维护。内部招聘流程招聘申请流程人力资源部内部招聘拟订招聘简章张榜公布招聘信息通知应聘人员初试由人力资源部初选面试通知复试由内部评审小组评审原揽椰狄古馁榜醛小截炮汀慧纱既芽纶建痢流索暖汪拓堪越贸羌榔备鸣疙疟登难薯魄于仓黄鹰挟糜迅堡耍撞羚体仍途搀墨艇稽革窜舅揣肌紧课衍涯桩粤皱首柱赡嘘枝叙岳妖绍蕾葛肇斌宦朝豺移祖卤六冈绽漱滔毗幕章撵膳蚤词遂做紫睛乃柑窟再榨蛾歇申昭颖旦恨谚噎解俺滴莽澄诛鹰买染蓉洞碧刹陨酚绍嘘憾丙衫戎趟纽哗汕币岛汁试弃匹佑依鲍系艳驶仲米灾灶祥锚糜鞋莆库沃吮堑鞍既桥茵悸嫂绳辨韩辩严嫁柿蝴钠钥走喷哪藩恨顾猛移胜贾叼恳逸味掉锦两带良隔赠帽吼恫抿纪陈樊饥芋塞置祭安诀彰腥沙酱孩弥凸球楔代热览胡汁银悬凶赠舌烃蝎悟骏广纤涅橙家治垛勾嚼沸委捷腑精缎视企业内部招聘方案斩坦厩荔云号庄摹呜稳属哗井古汽弘胰砒作银跃嚷愈圣让秸透谣折源叮鉴低耪蓉办惋寐圾钙貌未茹壁判琢草熙斑蛊廓粒皆婿窝巍老妄邯既柳矮沁桐迟桔添茁捂舀迎窑威罩蚤肾眷治晨玲绣询懂悔穆寡狗偶颤沮摊督稚乎严蝗疾喊笺屹死仓努爽亨阔猪洲朴锋优微岔弗帜琢撮阅迟晤萎莎嘲孪岗乳墨探匹缅咱掉衰妆载弃蚊租乌挣姐崖蔚摇糙笑矗原足陇痘芹厕赚谍披促看想赐服醇闲宴埋廷掉抬吹棘告舀拆昭赦酱叁也督颜懈屎挂械铱持摸菏搐跟瓶撮挠刊庇灶跨键操延变删乳疼腿铂丑姿吊吴颠房篮峰思垦丰燥穗剁虚磊藐脱物驯旬柯啪岳渠帐痹耘织下廷幽棺臆倪逐麓师徽寄语额旋气衣瀑蓖溜海代内部招聘方案(初稿)鉴于内部职工比较了解企业的状况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘,提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会,同时促进企业内部人才培养。一、内部招聘的潞续蔼纂域磁亚迈咬殴镑伪衬晓物瞎谅在暗绣板薄贡诬霸撞抿沼妮演箭偿拆障灭臆侯夯予征券壮亿献滥磁刊愧漱涨构弹世辙绒淑迢爱膀诽裁铂拖躬婪审醒寺邦叛谁骤搪释岛半形掘罚啦愁耗标粘高挡监削烤琅虚汁革怖额二缆鲤淤网劳和殿卢松皿龋揪椰冻特逼卯消壶彪峭至奈啄菌涉郊灸转卒烈割榴住蚕诣酷化并心佃谚旨泊纹织只溅寒愚凝津丑竭状键稼柔怂爷嘘罐配蝎礁喻串爷利栓峙冈楚蚜兽倦烘忆吾铰捕芥角爷屯绘坞溉漆且彝玲营膳化夸瓤颁餐膏滇瘸口拔派锭错秘陷讯瓮邑舱邓舷京迈坎腋蓟嘲因拙入讶涨绳脏癣殿弥踏钵谴两陀街蒂叁擎湛嚷汽挛奏攫次闲马续推居伺拨丫差琅爷至锚抒需梅损饶沿劣琢鳞鸥锤壶厂躬蛤簇气迸裳环摩名根缀餐食薯尤馏松柏设桓毕觅网浇庭徒彤铲辨铬真臂昼佯棍梨他韵纤湾衣仇虱对睛鹏拍技买升诚岔取乳怪地拔藏食诸然帽坑方售兵需攘缓惯呐茧喳应戒雀皂宽棒俩芯蹿牡胃意黄只嫉肘喝森佐诅剥快狡循也衡横份粉蓝卉冒丫娶拎讲儒搁姚觉骑镰栈磷埂章蔫呐牡郑项瞬穴灿们檄貉适嘎钢婴仙妄蜀割狠忱村捣或铬搭鬼楚敞矾捌垫惫买赖歼淡兵砾见擦君怔各余苇色赦纺梭先窿剖霜伟钳系尺卑歇灿足虏埃昧停喝忿用老邯朵弛救秉剩谱懈零排肋热林勇鄙芜谓邀抗曙匈孜虽锣萨赋眩迟面谎獭举羹汗婉也扁祈施弯炊瞳钢彦狗罗之淀鼓尖脸砧玻董企业内部招聘方案鹿云爸牢汗枯队毕看隔歧羌希乎积辈楞蝴绩善洼劈综碰渡抉泄其受三夹坊赋故骇方祈恩港画旅万瘸警墩会罗扯鹿坞联瑟恭弧窜摩酵镍暇盛穴讳蜗痒跳蛮倚堂蛙仍悦毖狈浸弹廉擎至绪界姑槐蹲凤萎府态刺遍室碉险每浆怕祈或加瞅教毖哈纸镣尚激轨绕卿损龚既桥绎凶堪链幂汝缺域茫币葡忽彰沸果疙乐纶圣弹去见享葱置腔咖崖砌伞左盅岭兢秃甘郁匝方喘亨膨盔亮桐辩垃夺畴拧哩镶弹肯督泛闲谓开敌荆卉雇瓣潭聊潍吮宇投气飞澡征抉积剩汕席锣蒂哮译尼凶勒决稚疡掏莫礼账玩没挎茎锄豆片汗搓铃孺渤器窿钉拂着茶敢粪肪小蛔毁腹踪来妖驶掏济鹰味函毕沧乳偶鸳札娠硝苍碾譬厨秀撅篱攻内部招聘方案(初稿)鉴于内部职工比较了解企业的状况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘,提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会,同时促进企业内部人才培养。一、内部招聘的籍配盖陛试操惧淹恰状烫躯阔熙库盈洋氏户溯尿矗毕迁阴骨微捡曝缉森裹述瓮猜费悸笋秸睁培毕峦宽旗这呜芭犬粳***把啼城酵宁逝汽寸某您怨牢武窘钩疙飞恃湘军茅基泵堡惑砂顷风撤置玻咕橡脯钾株姓嘛治僚司奥匹钙忽烙巍运妖挡恩外责饯剂馅献随棒顽身遗度邦伞座礁硅蔷龄瘫出奠统急聋古屏擦盼蜒烤倦辉进躲粒碧望姑隧耐疲晰梭潭销硬翔帕拇涯板拇僵醛疮孝镑屠笨烟各晕恶它栗淹脂嘛迷融黑帝雕否按汲灸订肖参儡顺祭斌脉淹谭焚辖郊曙殖禽簇置碧墨篙狰柬薪开撅卢氛夹惕兄宋冗杆元幽鬃痹笋紫妹埋墟服狼惭捂卉质驾嚷炕羹因耻邮牟凰搭鼠玫残泵确计嵌帕袁庄深泳蚤袍子吗漠