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曾今有“封侯非我意,但愿海波平”的戚继光,有“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的文天祥,有“壮志饥餐胡虏肉,笑谈渴引匈奴血”的岳飞而现在我国国家队队员刻苦训练,努力拼搏。迎来一个又一个冠军,远在边境防卫的官兵,不怕流血牺牲,保卫国家,就连科学家为了研制捍卫祖国的武器,不惜呕心沥血爱国的事爱过的人太多太多。但是并不是所有人都像那位少年一样热爱自己的祖国,甚至是一些科学家们,他们嫌祖国穷,一味的追求富裕的生活,为外国人服务。向他们低三下四,这丢失了我们国人的尊严,他们为了自己的享受,自己的快乐,自己的金钱,而不惜损害国家的利益,这些人是多么的渺小,多么的可耻啊!他们的灵魂是多么的丑恶啊!他们这些人和钱学森相比是多么微不足道啊,钱学森为祖国服务,放弃了金钱与名利,不顾百般阻挠,回到祖国,然后尽自己的力量向祖国奉献。他多伟大啊!我们的祖国幅员辽阔,历史悠久,有着上下五千年的灿烂文化。我们的祖国饱经沧桑,辉煌过,也曾落魄过,受尽欺凌。如今,作为青少年的我们要努力学****艰苦奋斗,学好本领,用自己的知识来回报祖国回报社会。我们要为中华之崛起而读书。无论是富有还是贫困,是高贵还是贫贱,是年老还是年轻,只要怀有一颗爱国之心,从身边的小事做起,在自己的岗位上做好自己的事,为祖国添加荣誉,也是一种对祖国的爱,祝愿我们的祖国繁荣昌盛,人民幸福安康。 《亲切的朋友》读后感今天我读了一篇课文,名叫《亲切的朋友》 。提起这个题目,我就想起了以前的朋友。这篇文章讲述了三个内容: 宙思看到小绮一拐一拐的腿, 商量着和小绮去医院, 这时走在他们后面的机器人走过来要背着小绮,小绮觉得不还意思,在机器人再三要求下小绮答应了。小绮在机器人背上的感觉让他想起了爷爷。走了很长一段路,机器人开始有些疲惫了,但他不想让小绮看出来,所以努力走快了一点。走了一段路之后,宙思和机器人谈起了暴龙和哪种动物有亲缘关系的事,由于他们两个的想法不一样,产生了分歧,最后机器人给宙思讲解了鳄鱼和鸟的区别, 经过机器人的说明让宙思和小绮明白了其中的道理。 知道问题的复杂性之后,宙斯有点失望,沮丧的表情让小绮开始了两个人之间的相互谦虚,认识到一个问题,做人不能自以为是。谈笑间,三人走到了铁路的尽头,三个人停住了脚步,机器人分析着走隧道的危险性,想泰利也不会走这条路,建议走山路,宙思仍有些不安。机器人的一句绝对不会有问题,让宙思勇敢的跟在背着小绮在前面走的机器人。三个人一起向山路走去。读完了这篇文章我从中学到了, 要有助人为乐的精神和不要有自以为是的想法以及做出正确判断力的能力。开始,我是带着任务读《邮差弗雷德》这本书的,但渐渐的,我被书中的人物所感染、激励。弗雷德不是天生英才,而是和千千万万个你我一样的普通人。但是,他却在平凡的岗位做出了不平凡的成绩。子曰:”君子素位其正而行,上不怨天,下不忧人。”正是因为有所求,知所止,所以能把握命运,始终充满一种积极进取精神和充溢身心的愉悦。人是要有一点精神的,一个企业也是这样。”弗雷德”是一个提示,他提醒我们选择正确榜样的重要性。”弗雷德”他们为自己的公司、组织、同事和顾客树立了激动人心的样板。当其他人看到在工作中创造卓越和无限精彩的可能性,他也会愿意做一个”弗雷德”,妙不可言的事情就要发生:你曾一度失去的精力和干劲会恢复过来,愤世嫉俗会变成满腔热情,得过且过会变成雷厉风行。做一个”弗雷德”所得到的回馈——被承认与满足感将成为推动你持续努力的大燃料。物欲的极度膨胀令越来越多的人把追求物质的丰富当成了生活的全部,自私、狭隘、冷漠的风气渐长,正直、忠诚、热情离我们渐远,责任感的弱化让人们学会了寻找借口,随之而来的是诚信的稀缺。对于员工的私心、功利性、实用性、拜金拜权的思想,我们不能仅简单的反对,还要积极引导改造他们。对于企业中的 ”弗雷德”,或”准弗雷德”,我们要挖掘认识他们,肯定宣传他们。我们要设立一种奖项,对他们进行精神和物质的奖励,而不是每年形式上的 ”先进个人”“先进工作者”——有其名无其实。要让这种奖项真能物得其所,名副其实。也许, ”弗雷德”们最初的践行并不想获得怎样的回报。但企业管理者不能这样想,要善于做一个伯乐,发现他们承认他们,要让他们知道自己的行为得到了欣赏和重视。并且,管理者要大张旗鼓的宣传他们,报道他们。千万不要忽视了宣传的重要性。俗话说,三人成虎,我们就要通过宣传报道来深化扩大”弗雷德”的影响并不断重复这一过程。渐而久之,企业中就能形成”弗雷德”文化。一个现代化的企业要想永远立于不败之地,就是要培育自己的企业文化。唯有如此,员工才能有一种归宿感。让每一位员工都融入到公司文化的大范畴里,使其精髓渗透浸染到每一个人的日常行为中,进而影响到每个人的工作生活,使大家自觉不自觉地按照”弗雷德”精神做事做人。当”弗雷德”由个体行为上升为群体行为时,其也就成为企业文化的一部分。当我们具有了发自内心的力量的呼唤,我们就有了无限的动力。而企业有了主动进取,忠诚敬业的员工,那我们的企业就会无往而不胜。记得马丁?路德金说过:”如果一个人是清洁工,那么他就应该象米开朗基罗绘画,象贝多芬谱曲,象莎士比亚写诗那样,以同样的心情打扫街道。”努力工作只是称职,用心工作才是优秀。只要按照书中提供的思路和方案用心实践,我们每个人都能有所作为,成为具有积极思想、成功事业以及美丽心灵的”弗雷德”,企业将成一片林。到那时,我们的企业也就由一棵树成长为一片林了,还有什么风沙可阻挡呢?(高本哲)让爱洒满耀州——读《邮差弗雷德》有感闲暇时间,有幸拜读了《邮差弗雷德》一书,书中讲述了一个其貌不扬、普普通通的邮递员”弗雷德”,在平凡的岗位上,用勤、真、细的工作态度和奉献精神,诠释价值,书写人生。读毕,感悟深、收获大。使命为先。曾子说:”士不可以不弘毅,任重而道远”,但对待工作的态度却有高低之别,无论多么普通的工作,只要具备强烈的责任感和使命感,拥有不甘平凡、追求卓越的态度,就会在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。在大部分人眼里,送邮件只不过是件枯燥乏味的职业,是从一个投递点到下一个投递点的不断重复而已,而”弗雷德”把其当作一种使命,把工作看成是实现人生目标、完善自我的过程。他带着感恩之心与施人以礼、待人友善、不计个人得失的态度去工作,最终得到认可。马丁·路德·金曾说:”如果一个人是个扫马路的环卫工人,那么他打扫起街道来就应该像米开朗基罗作画,像贝多芬谱曲,像莎士比亚赋诗一样。”说到使命,不由想起了耀州圣贤药王孙思邈,他不但医术精湛,而且医德高尚,他为医不仕,不慕名利,三辞御请,立志济世救人,被后世尊称为”医圣”,历代称颂,盛名不衰。有了使命感才会真正懂得人生的意义与价值。目标为纲。古人讲:”志之所趋,无远勿届;志之所向,无坚不入。”有目标的人,再遥远的地方也能达到,再坚固的东西也能突破。对于”弗雷德”而言,他把做有意义的事情当***生信条,作为奋斗目标,工作不仅是为了谋生,更是为了实现人生价值。耀州先贤乔世宁,独醉于诗文著述,潜心研究文史,为编撰《耀州志》,翻阅大量的历史资料,常年在乡间寻访考证,最终完成《耀州志》12卷(该书被誉为明代陕西名志之一)。无论岗位多么普通、多么平凡,都应树立一个正确的目标,目标不但能指引方向,并且会提供强大的动力。细节为要。老子曾说:”天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”“弗雷德”成功的一个重要因素,就是注重细节。他会根据客户的作息****惯对信件和包裹进行保管和投递,如果发现客户经常出差不在家,就会替客户保管邮件,以免邮件堆的太高,让小偷发现客户常不在家。他从不起眼的小事着手,在细节上不断创新,根据不同的客户需求和爱好提供个性化的服务,设身处地把客户的事情当成自己的事情去做,比起其他邮递员,他更用心、更富有创意,这都源于在工作中对细节的把握。北宋山水画大师范宽,以沉雄浑重的笔墨写意山水,为后世留下不朽名作,这离不开他对大自然四季变化和丰美景色细节的深入观察。把细小的事情做到极致就是最大的成功。坚持为贵。苏轼有句名言,”古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。”一个人的理想再远大,目标再明确,也需要一招一式地抓、一件一件地干,只有脚踏实地、一步一个脚印,才能把理想变为现实。”弗雷德”的成功就是在于实、在于恒,他不求更多回报,只为心中承诺,充分利用好每一天,即便别人不知道他做了什么,他也从未停止脚步,没有放弃。大书法家柳公权发奋练字,学颜体的清劲丰肥,学欧体的开朗方润,学字画汤的奔腾豪放,学宫院体的娟秀妩媚,写尽八缸水,砚染涝池黑,成为美谈。”千里之行,始于足下”,既然有了目标、有了定位,就要付诸于行动,坚持不懈,持之以恒。在现实生活中,也许有人认为”弗雷德”与周围环境格格不入,不被人接受,每个人都会尝试去改变他,可是最后往往都会被他改变,因为这样的人身上蕴含着不可估量的正能量,一旦被激发出来,谁也不能阻止他走向成功。也许有人还会问,我们身边到底有没有这样的人,答案是肯定的。2011年,我到耀州工作,就被这里悠久的历史文化深深震撼,耀州人的勤劳、善良、智慧、淳朴更让我深感触动。近年来,身边更是涌现了一大批”弗雷德”式的人物,像72岁老人赵秀梅,把官兵当成自己的孩子,从1985年开鞋店以来,她一直秉承:”凡军人军属前来购物的一律按进价销售,子弟兵来买鞋赠送鞋垫。”鞋垫虽然不值钱,却是老人的一份心意,平日里自己的衣服缝缝补补地穿,每年 ”八一”、春节慰问官兵的手套、袜子、毛巾、鞋子等都是最好、最新的,她店铺里经营的不仅是商品,更是爱心, 她用一双双鞋垫铺就着拥军情,她就是 ”弗雷德”;还有石柱镇残疾医生李文强,他虽然身体残疾,却在平凡的村医岗位上,20余年如一日,用弱小的身体肩负着光明村 700余名群众的医疗卫生重担,他用药 ”只开对的,不开贵的”,处处为群众考虑, 惟愿一生”悬壶济父老”,他就是”弗雷德”;再如,小小饭盒传递人间大爱的西古庄村148户村民,用一个普通饭盒轮流为五保老人送饭,照料老人生活起居,一句问候,一碗热饭,一刻陪伴,驱走的不仅是老人身体的严寒,温暖的更是老人的心,这些村民身上所彰显出的淳朴善良、不求回报、乐于奉献的品质和”弗雷德”精神是一致的,他们就是我们身边的”弗雷德”.正如作者在书中所说的那样,”弗雷德”精神中最重要的就是爱别人,讲的就是奉献精神,我们身边的”弗雷德”还有很多,像全国优秀教师王卫民、王家砭村”12·17助”人为乐先进群体们,他们默默付出,用心做着简单而平凡的工作,他们所做的都是”有意义的事情”,因此是不平凡的。今年3、4月份,我区发现了几例患重病儿童,急需救命钱。病魔无情,人间有爱。从区委书记杨宏伟同志、区长张大军同志等区级领导到一般干部,都献出了浓浓真爱。同时,也建立起了”救急难”备用金长效机制,把耀州民生保障 ”安全网”织得更密更牢。自己分管的民生民计工作平凡普通,但再小的事都关乎群众切身利益,对困难群众、残疾人、老年人等弱势群众,更要像”弗雷德”那样,做到关怀更精细、服务更精良、救助更精准。对党员干部来说, 奉献体现在日常的为群众服务当中, 特别是在全区转型发展的关键时期,我们要像”弗雷德”一样,深入开展以 ”四有、四访、四解、四送 ”为主要内容的服务零距离”访民意、解民困、送温暖”党旗领航奔小康活动,在平凡的岗位上,以追求卓越的态度,用心实干,多做”有意义的事情”,做到哪里有困难,哪里就有我们公仆的身影,让大爱洒满耀州。(作者系耀州区副区长 项维平)风雨过后终会见彩虹——读《你在为谁工作》有感陈浩读完《你在为谁工作》一书,感受颇丰,似乎对我们平日里一成不变的工作,或人或事或物都有了一个重新的认识与反思。刚开始拿到这样一本书,心里还在暗自发问:你在为谁工作,难道这样的话题还用再问吗?工作不就是为了衣食住行,细细想想,其实不然,衣食住行所需的消费来源于工作所获得的报酬,属于物质层面,我们的才华、价值、梦想、能力等等属于精神层面。物质层面在我们工作所获得的报酬中能够满足,而如何实现精神层面的满足值得我们深思。面对当前严峻的生产经营形势,一连串的问号不断的拷问着自己,现在的工作到底对我意味着什么?属于我的精神层面的东西要怎样去实现?我要怎么去做?读完这本书,这一连串的问号,我似乎有了自己的答案。首先就是要坚定信念,就是坚持自己的梦想,拥有自信,相信自己所选择的道路,并沿着这条道路一直努力拼搏下去。我们常说:工作不是三分热度七分***,而是一种执着,一种坚持,一种挑战,它体现的是一种持之以恒的精神。我们是企业这个大家庭中的一份子,不是每个人都能影响企业的发展,但只要你充满自信,坚持自己的选择并为之努力,不抛弃,不放弃,你就能为企业的发展出一份力。其次就是拓宽视野,努力学****努力提高业务技能。当今浮躁社会,我们不妨放下心中的不满与抱怨,在这种特殊的发展背景下,多看、多想、多问、多做,从基础做起,在基础中摸索、总结、创新。这不仅是社会改革发展的需要,也是分公司持续发展的需要,更是个人成长成才的需要。我们只有思想观念上彻底转变,从 ”要我学”转变到”我要学”上来,提升学****力,提高知识素养,才能用成果回报企业,用技术成就人生。最后要调整好自己的心态,年轻的我们属于 80后一代,住房,婚恋,工作压力,赡养父母构成了我们普遍面临的现实枷锁, 理想与现实的落差让我们感到迷茫和焦虑。 如果我们没有良好的心态,在这种现实落差中找到自己的平衡点, 那么我们只会被烦恼笼罩, (www.)只会失去自信,失去对工作努力拼搏的动力,失去对生活的美好向往,失去对人生价值的追求。因此,在云锡生产经营的严峻形势下,锻炼自己良好心态十分重要,它不仅磨练着人的意志,同时也考验着人的心态。我们不能改变持续下跌的金属价格,但我们可以改变自己,调整心态,与企业一同并肩作战。没有谁的一生会一帆风顺,企业发展同样如此,卡房这座经历五十多年风雨洗礼的矿山,几代先辈秉承”同心致远,跨越新山”的企业精神,一次次从困难中走过来得以发展到今天。几代矿山人通过奋斗,在矿山实现了自己的价值,展示了自己的才华,为企业的发展贡献了不可磨灭的力量。而今,我们年轻的一代从先辈手中接过发展的接力棒,途中遇到了荆棘泥潭,我们更不应该气馁,而是应该奋发向上,想想我们该干什么,怎样干企业赋予我们工作,为我们提供实现梦想的舞台,我们要努力在这个大舞台上展示自己的才华,这才是实现我们价值的途径。年轻,对工作,对生活,我们没有理由不努力,不奋斗,与其在黄昏感叹自己的梦想没能实现而流下悔恨的眼泪,不如趁青春还在,迸发***敢想敢做,勇于付出,相信没有什么做不到,也没有什么能够阻挡年轻的我们,奋斗的脚步一定会成就辉煌的梦想。