1 / 7
文档名称:

转正工资调整申请报告.doc

格式:doc   大小:38KB   页数:7页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

转正工资调整申请报告.doc

上传人:泰山小桥流水 2024/4/16 文件大小:38 KB

下载得到文件列表

转正工资调整申请报告.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【转正工资调整申请报告 】是由【泰山小桥流水】上传分享,文档一共【7】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【转正工资调整申请报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。转正工资调整申请报告员工转正之后,工资将面临调整,那么应该怎么写申请报告呢?以下是小编整理的关于申请报告的相关内容,欢迎阅读和参考!转正工资调整申请报告你好!尊敬的公司领导:我于XX年07月03日进入施工现场实地实****进入本公司以来服从领导安排,目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职, 负责施工现场监理、资料等工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学****新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过网络学****相关专业知识,来提高自己的综合素质,从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高,在工作中得到了业主及总监的一致好评。由于现在物价上涨,消费逐日增加特向公司申请工资调整,望给予合理调整。在今后的工作和学****中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导、同事学****我相信凭着自己的责任心和自信心,一定能够出色的完成职内的任务,全面维护好我公司的形象。来本公司工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高,也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造,相信在全体员工的共同努力下,公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏,希望公司领导对我的申请给予批准。此致敬礼!申请人:20**年**月**日转正工资调整申请报告 公司领导:本着“以人为本”的管理理念,为充分调动机关广大新员工的工作积极性,更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。一、调整原因1、目前机关劳务派遣制员工中共有 40余种工作岗位(工种),20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之间(税前),实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与郑州市20XX年劳动力市场工资指导价作对比,其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。2、根据郑州市统计局 20XX年三月份颁布的 20XX年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到:经初步核算,全年完成生产总值比上年增长 %;全市城镇职工平均工资比上年增长%;人均消费支出比上年实际增长 %;城镇居民消费价格比去年上涨 3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市 20XX年月最低标准增幅 23%。3、根据机关新员工的实际情况,员工辞职率增加,招工困难,管理难度加大等多种因素。二、调整的原则1、兼顾企业、新员工二者利益的原则 ;2、与同行业同岗位基本平衡的原则 ;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则 ;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 ;5、便于操作和执行的原则。三、调整建议1、建议新员工工资普涨 300元/月。四、附则1、岗位变动①人员的提升和降职 ;②岗位业绩考核后升岗和降岗 ;③新进员工的转正。都应根据试用期表现,客观考核后按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更。2、对新员工的岗位档次,每年组织一次新员工内部集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性。妥否,请批示。此致敬礼!申请人:20**年**月**日转正工资调整申请报告 集团公司董事会:集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则 ;2、与集团内部各子公司基本平衡的原则 ;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则 ;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 ;5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级:经理;副经理;二级:科长;副科长(车间主任);三级:工段长;四级:带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档:,(占总人数的 15左右);这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。,(占总人数的 30左右);这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务。,(占总人数的 55左右);这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务。3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低 30-50左右。请集团公司予以平衡。四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资 10元,高级职称每人每月增资 20元计发工资。3、岗位变动①行政人员的提升和降职 ;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更。4、新员工上岗,试用期为3个月,试用期月工资标准元,试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否,请批示 !此致敬礼!申请人:20**年**月**日

最近更新

随班就读学生期末评语 111页

大学新生演讲稿开学典礼范文三篇 118页

看世界杯的文案40条 11页

幼儿园开学典礼园长致辞模板 11页

检测公司工作计划(通用3篇) 9页

《影响心理发展的主要因素导学案》 2页

夏热冬冷地区地源热泵设计方案分析及辅助换热.. 2页

复合探测引信数字号处理系统的研究和实现中期.. 2页

境外企业境内上市法律问题研究的开题报告 2页

基于高边电流检测大电流LED驱动IC设计的开题报.. 2页

基于随机波动模型的石油上市公司股份波动性分.. 2页

基于语料库的医学科研论文引言中的搭配框架研.. 2页

基于肠吸收和代谢组学的补骨脂炮制和配伍研究.. 2页

基于线指数的LAMOST恒星光谱聚类研究中期报告.. 2页

基于稀疏表示的人体寄生虫虫卵识别算法的研究.. 2页

肿瘤的生物治疗-教学课件 17页

基于生成函数的细分格式和小波研究的开题报告.. 2页

2024年年会感谢领导的话 20页

2024年年中财务工作总结 29页

基于水足迹理论的北京水资源利用研究的开题报.. 2页

基于模糊边界的电压无功控制方法的开题报告 2页

2024年平凡的日子也精彩作文精华10篇 17页

肱骨外科颈骨折 26页

基于期权定价方法的分级基金估值研究的开题报.. 2页

2024年师范生教育教学实习总结通用 33页

替罗非班用药护理ppt 21页

《无创呼吸机应用》课件 23页

职高语文第二册《风景谈》教学实录 6页

配电柜购销合同本 4页

告别童年,拥抱青春国旗下讲话稿 2页