1 / 7
文档名称:

金融行业劳动合同标准.doc

格式:doc   大小:473KB   页数:7页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

金融行业劳动合同标准.doc

上传人:玉面小达摩 2024/4/16 文件大小:473 KB

下载得到文件列表

金融行业劳动合同标准.doc

文档介绍

文档介绍:该【金融行业劳动合同标准 】是由【玉面小达摩】上传分享,文档一共【7】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【金融行业劳动合同标准 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。金融行业劳动标准合同标准金融行业劳动标准合同标准金融行业劳动标准合同标准金融、贸易行业劳动合同书甲方〔用人单位〕名称:地点:性质:法定代表人〔拜托代理人〕:乙方〔劳动者〕姓名:性别:出生年代:家庭地址:居民身份证号码:甲乙两方依据?中华人民共和国劳动法?等法律、法例、规章的规定,在同样自发、磋商一致的根基上,赞同订立本劳动合同,共同恪守本合同所列条款。一、合同种类和限期第一条甲、乙两方选择以下第种形式确立本合同限期:〔一〕有固按限期:自年月日起至年月日止。〔二〕无固按限期:自年月日起至法定的或本合同所商定的停止条件出现时止。〔三〕以达成必定的工作〔任务〕为限期。自年月日至工作〔任务〕达成时即行停止。此中试用期自年月日至年月日止,限期为天。二、工作内容第二条依据甲方工作需要,乙方赞同从事岗位〔工种〕工作。经甲、乙两方磋商同意,能够更改工作岗位〔工种〕。第三条乙方应依照甲方的要求,准时达成规定的工作数目,抵达规定的质量标准。三、工作时间和歇息休假第四条乙方推行工时制。〔一〕推行标准工时工作制的,甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时,每周不超出四十小时。甲方因为工作需要,经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间,一般每天不得超出一小时,因特别原由需要延伸工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。〔二〕推行综共计算工时工作制的,均匀每天工作时间不得超出8小时,均匀每周工作时间不得超出40小时。〔三〕推行不准时工作制的,工作时间和歇息休假乙方自行安排。第五条甲方延伸乙方工作时间的,应依法安排乙方同样时间补休或支付加班加点薪资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项歇息、休假的权益,甲方应保证乙方每周起码歇息一天。.金融行业劳动标准合同标准金融行业劳动标准合同标准金融行业劳动标准合同标准四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法例和规章,为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具,拟订操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违纪指挥,对甲方及其管理人员违纪经营行为,有权提出责备并向有关部门举报指控。五、劳动酬劳第十条乙方试用期的薪资标准为元/月。〔试用时期薪资不得低于本单位同岗位员工工资的80%〕。第十一条乙方试用期满后,甲方应依据本单位的薪资制度,确立乙方推行以下第种工资形式:〔一〕计时薪资。乙方的薪资由以下几局部构成:、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的薪资制度发生变化或乙方工作岗位改动,按新的薪资标正确立。〔二〕提成薪资。甲方应拟订科学合理的工作量标准,提成薪资单价为。〔三〕其余薪资形式。详细商定可在本合同第条中明确。第十二条甲方应以法定钱币形式按月支付乙方薪资,发薪日为每个月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的薪资,应不违犯国家有关最低薪资的规定。第十三条甲方安排乙方延伸日工作时间,应支付不低于乙方薪资150%的薪资酬劳;安排乙方在歇息日工作又不可以安排补休的,应支付不低于乙方薪资200%的薪资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方薪资300%的薪资酬劳。第十四条非因乙方原由造成甲方歇工、停产、停业,未超出一个月的,甲方应按本合同约定的薪资标准支付乙方薪资;超出一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方歇工生活费。第十五条甲方安排乙方每天22时到第二天6时工作的,每个工作昼晚班补贴为元。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期时期,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同商定的标准,支付乙方薪资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险花费;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方薪资中代扣代缴。甲乙两方排除、停止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十八条乙方生病或非因工负伤的医疗待遇依照国家和地方有关政策规定执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法例执行。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条甲方为乙方供给以下福利待遇:1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法拟订的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条乙方应严格恪守甲方拟订的规章制度、达成劳动任务,提升职业技术,,恪守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违犯劳动纪律,甲方可依照本单位规章制度,赐予相应的行政处罚、行政办理、经济处罚等,直至排除本合同。八、劳动合同的更改、排除、停止、续订第二十五条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化,以致本合同没法执行的,经甲乙两方磋商赞同,能够更改本合同有关内容。第二十六条经甲乙两方磋商一致,本合同能够排除。第二十七条乙方有以下情况之一,甲方能够排除本合同。1、在试用时期,被证明不切合录取条件的;录取条件为:①②③2、严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、徇私***,对甲方利益造成重要伤害的;4、被依法追查刑事责任或劳动修养的。第二十八条以下情况之一,甲方能够排除本合同,但应提早三十天以书面形式通知乙方:1、乙方生病或非因工负伤,医疗期满后,不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;3、两方不可以依照本合同第二十五条规定就更改合同达成协议的。第二十九条甲方濒临破产进行法定整改时期或许经营发生严重困难〔地方政府规定的困难公司标准〕,经向工会或许全体员工说明状况,听取工会或许员工的建议,并向劳动保障行政部门报告后,能够排除本合同。第三十条乙方有以下情况之一,甲方不得依照本合同第二十八条、第二十九条停止、排除本合同:1、患职业病或因工负伤抵达国家规定不得停止、排除劳动合同样级的;2、生病或负伤,在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参加工作未满三年的;5、义务服兵役时期的;6、担当集体磋商朝表在执行代表职责的;7、切合法律法例、规定其余状况的。第三十一条有以下情况之一,乙方能够随时通知甲方排除本合同,甲方应该支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;3、甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的。第三十二条乙方排除劳动合同,应该提早三十天以书面形式通知甲方。第三十三条本合同到期,劳动合同即行停止。甲乙两方经磋商赞同,能够续订劳动合同。第三十四条本合同期满后,两方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方实时补签或续订劳动合同,两方就合同限期磋商不一致时,补签或续订的合同限期应从署名之日起不得少于月。乙方切合续订无固按限期劳动合同条件的,甲方应与其签订无固按限期劳动合同。第三十五条订立无固按限期劳动合同的,出现法定停止条件或甲乙两方商定的以下停止条件出现,本合同停止。、守旧商业奥密和竞业限制第三十六条乙方在合同期内,应恪守甲方的保密规定,严格守旧甲方的商业奥密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,伤害甲方的利益。第三十七条乙方的工作岗位波及甲方商业奥密或对甲方的生产经营有重要影响的,甲方可以在排除或停止合同前6个月内,调整乙方工作岗位,更改劳动合同中有关内容。第三十八条乙方掌握甲方商业奥密的,劳动合同停止或排除后年〔月〕内,不获得经营同类业务且有竞争关系的其余用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济赔偿费元。十、经济赔偿与赔偿第三十九条甲方违犯劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济赔偿金:1、甲方克扣或许无故拖欠乙方薪资的,以及拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方薪资酬劳外,还需加发相当于薪资酬劳百分之二十五的经济赔偿金。2、甲方支付乙方的薪资酬劳低于当地最低薪资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济赔偿金。第四十条甲方排除乙方劳动合同,除本合同第二十七条规定的情况外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济赔偿金。第四十一条甲方排除本合同后,未按规定赐予乙方经济赔偿的,除全额发给经济赔偿金外,还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金。第四十二条乙方生病或许非因工负伤,经劳动能力判定委员会确认不可以从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而排除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月薪资的医疗补贴费〔月薪资标准按甲方正常生产状况下乙方排除合同前十二个月月均匀薪资计算,假定乙方月均匀薪资低于公司月均匀薪资的,那么按公司月均匀薪资标准执行〕。患大病和绝症的还应增添医疗补贴费,患大病的增添局部不低于医疗补贴费的百分之五十,患绝症的增添局部不低于医疗补贴费的百分之百。第四十三条甲方发生故意迟延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违犯规定或本合同商定伤害乙方合法权益以及排除劳动合同样情况之一的,给乙方造成伤害,甲方应按以下规定赔偿乙方损失:1、造成乙方薪资收入损失的,按乙方应得薪资收入支付给乙方,并加付应得薪资收入25%的赔偿花费;2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方供给工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗花费25%的赔偿花费;4、乙方为女员工或未成年工,造成其身体健康伤害,除按国家规定供给治疗时期的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗花费25%的赔偿花费;第四十四条乙方违犯规定或本合同的商定排除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失:1、甲方为其支付的培训费和招收录取费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同商定的其余赔偿花费。十一、,应担当违约责任,向对方支付违约金元。第四十六条其余违约责任十二、两方商定的其余事项第四十七条十三、劳动争议办理第四十八条因执行本合同发生的劳动争议,当事人能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停;不肯或调停不可,当事人一方要求仲裁的,应该自劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁判决不服的,能够向人民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条以下专项协讲和规章制度作为本合同的附件,与本合同拥有同样法律效劳。〔一〕〔二〕〔三〕第五十条本合同未尽事宜,两方可另磋商解决;与此后国家法律、行政法例等有关规定相悖的,按有关规定执行。第五十一条本合同一式两份,甲乙两方各执一份。第五十二条乙方确立以下地点为劳动关系管理有关文件、文书送到地点。如以下地点发生变化,乙方应书面见告甲方。〔特别提示:以上条款内容甲乙两方在签订本合同前,均应预先认真阅读,并详尽认识本合同以及附件内容,两方署名后即行奏效。〕甲方:(盖印)法定代表人或(拜托代理人):(署名)年代日乙方:(署名):(盖印)鉴证人:(签章)年代日劳动合同续订书经甲、乙两方磋商一致,赞同续订年代日签订的劳动合同,续订种类为限期合同,限期为年代日起至年代日止。甲方〔盖印〕乙方〔署名〕法定代表人〔拜托代理人〕:〔署名〕年代日年代日劳动合同更改书经甲乙两方同样自发、磋商赞同,对年代日签订的劳动合同书作以下更改:甲方〔盖印〕乙方〔署名〕法定代表人〔拜托代理人〕〔署名〕