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恩施州民营企业劳动关系问题研究的中期报告.docx

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恩施州民营企业劳动关系问题研究的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/4/16 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【恩施州民营企业劳动关系问题研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【恩施州民营企业劳动关系问题研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。恩施州民营企业劳动关系问题研究的中期报告本研究选取恩施州内的民营企业作为研究对象,旨在探究当前该地区民营企业劳动关系存在的问题,为进一步提高企业经营效益、改善劳动者生产生活环境提供参考意见。一、研究背景恩施州地理位置偏远,经济落后,但近年来经济快速发展,民营企业数量不断增加。但在民营企业的低技术含量、管理水平欠缺、工人福利不足等问题导致了企业内部管理难度加大,劳动者待遇不尽如人意,进而影响了企业的经营效益。二、研究方法本研究采取问卷调查的方法,其中包括企业经营者、人力资源主管、劳动者三方面的问卷。通过对调查结果的汇总和分析,发现了企业经营、人力资源管理、劳动者合法权益这三个层面上存在的问题现象。三、:调查发现,恩施州民营企业中,有近七成企业经营状况不佳,收入无法满足企业正常运转需求;同时有一些企业经营者缺乏足够的市场经验和管理思路,企业管理水平相对不高。:调查发现,恩施州民营企业中,约有四成员工没有签订劳动合同,公司未按国家劳动法为员工参加社会保险,双休日正常工作或者加班时间没有补贴等问题时有发生。同时,企业在招聘、培训等方面的服务也相对不足。:调查发现,恩施州民营企业中,有一些企业未严格遵守国家法定规定,例如非法用工,擅自缩短工作时间,逃避应付拖欠工资等,导致了劳动者的薪酬待遇低,工作环境相对差劲。四、,可以加强市场营销、管理培训等方面的指导,提高企业整体管理水平,提升经济效益。,建议企业应设定员工职位和晋升制度,提供多元化培训机会,建立完善的考核、激励机制等。,建议企业应该加强法律意识,完善和认真执行劳动合同,为员工进行社会保险缴纳,加强劳动保护等措施。通过以上建议,希望能够提高恩施州民营企业的经营水平,改善劳动者生产生活环境,促进企业可持续发展。