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我国公共部门人力资源战略管理的困境与对策研究的中期报告.docx

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我国公共部门人力资源战略管理的困境与对策研究的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/4/16 文件大小:10 KB

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文档介绍

文档介绍:该【我国公共部门人力资源战略管理的困境与对策研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国公共部门人力资源战略管理的困境与对策研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国公共部门人力资源战略管理的困境与对策研究的中期报告中期报告:我国公共部门人力资源战略管理的困境与对策研究研究背景:公共部门是国家和社会发展不可或缺的重要实体,对于公共部门的人力资源管理问题一直备受关注。公共部门人力资源管理需要面对的挑战包括人才流失、员工士气低落、招聘难度大等诸多问题,需要认真分析和解决。本研究旨在探究我国公共部门人力资源战略管理中所面临的困境和对策。研究目的:;;。研究内容::::通过问卷调查的方式,:通过深度访谈方式探讨公共部门员工对人力资源管理的感受研究成果::高离职率、员工晋升机会少、薪酬待遇低等;:政策约束、组织架构不够灵活、管理制度陈旧等;,建议加强员工培训、改进管理制度,加强员工激励等手段。研究结论:我国公共部门人力资源管理面临的问题和困境较为复杂。只有创新管理模式和手段,才能适应时代发展的要求,提升公共部门的人力资源管理水平。