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我国劳动合同期限问题研究的综述报告.docx

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我国劳动合同期限问题研究的综述报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/16 文件大小:11 KB

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文档介绍:该【我国劳动合同期限问题研究的综述报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国劳动合同期限问题研究的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国劳动合同期限问题研究的综述报告随着我国经济的发展,劳动力市场竞争也越来越激烈。劳动合同期限作为劳动法中的重要内容,对于保护劳动者权益、规范用人单位行为、促进劳动力市场稳定具有重要意义。本文旨在综述我国劳动合同期限问题的研究现状,探讨其存在的问题和解决方案。一、我国劳动合同期限的法律规定我国《劳动合同法》中明确规定了劳动合同期限的相关内容。其中第十八条规定:“用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的,应当符合下列情形之一:(一)用人单位因生产经营需要需要暂时增加人员的,劳动合同自用工需求日起不超过两年;(二)用人单位自用工需求日起三十日内,与劳动者订立固定期限劳动合同,但是不得超过两年;(三)用人单位与在校学生订立固定期限劳动合同的,劳动合同期限不得超过毕业日期。”根据上述法规,劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商一定期限的劳动合同,一旦到期即自动终止;而无固定期限劳动合同则是指两者约定不确定劳动期限的合同。二、《劳动合同法》规定了劳动合同期限的使用范围,但是在实际操作中,一些用人单位为了规避用工成本、避免支付提高工资的风险,滥用固定期限劳动合同,造成劳动者工作不稳定,影响企业用工者信心。,我国的法律制度虽然已经比较完整,但是在实践中,很多用人单位并不会根据员工实际工作情况及需要情况,灵活地调整员工的期限。而这种现象,一方面会降低劳动者的维护情况,另一方面也会影响到用人单位正常的生产经营活动。。部分用人单位并不重视这个问题,往往出现因未及时劳动合同到期换签或续签而导致的员工权益被侵犯的情况。另外,一些用人单位由于未能有效建立员工档案,劳动合同签订的管理也不够精准。三、、职业机构等应当加大力度,加强用人单位对劳动合同期限问题的合规性教育,引导他们了解法律规定和相关政策,提高用人单位对劳动者权益合理维护的意识。,形成有效机制政府部门应当加强对劳动合同期限的监管力度,通过加强巡查与检查,采取积极的督促措施,防止用人单位根据自己的需求滥用期限,从而保障员工的权益。,建立起更加标准化的合同签订流程,保证劳动合同相关流程的规范化和合规化,防止由于流程不规范而导致的签订不及时。总之,我国劳动合同期限的管理存在一些问题,但是通过加强以及完善管理机制,引导用人单位合规、建立健全科学的劳动合同期限制度,保障劳动者的权益,促进企业用工者信心的提高。