文档介绍：该【新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究--以初职大学毕业生为例的中期报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究--以初职大学毕业生为例的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究--以初职大学毕业生为例的中期报告中期报告:,企业用人需求也不断增加。特别是在新时代背景下,初职大学毕业生的发展备受关注。然而,毕业生在刚开始进入职场时面临的适应问题比较多,需要在企业中完成社会化过程。而社会资本、组织承诺等因素也会对毕业生的社会化过程产生影响。因此,深入研究初职大学毕业生社会化、社会资本和组织承诺之间的关系,对促进毕业生的职业发展、提高企业人才储备水平等方面都有积极的意义。,我们发现社会资本、组织承诺等因素会对新员工的社会化过程产生影响。其中,社会资本是指个体在社交关系中所拥有的资源,如人脉、声誉等,可以影响新员工的社会化过程和职业发展。组织承诺是指员工对组织的忠诚度和认同度,也会影响新员工的社会化过程和职业行为。,以某公司与其初职大学毕业生为研究对象,选取一定数量的样本进行调查。问卷内容主要包括个人基本情况、社会资本、组织承诺、社会化过程等方面。,我们希望能够探讨初职大学毕业生的社会化过程及其影响因素,提供对企业用人及毕业生职业发展的参考。同时,我们还希望能够为企业人才发展、组织管理等方面提供有价值的建议和思路。