文档介绍：该【新形势下提高选人用人公信度对策研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【新形势下提高选人用人公信度对策研究的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。新形势下提高选人用人公信度对策研究的中期报告该报告旨在研究当前新形势下如何提高选人用人公信度的对策。经过调查研究发现,当前社会的公信度问题主要体现在以下两个方面:一、选人用人过程中的不公平现象比较严重;二、官员自身的品行、素质等问题引发公众质疑。针对以上问题,本报告提出以下可行的对策:一、建立科学的选人用人机制建立公开、透明、公正的选人用人机制,遵循“能力为先、实绩为重、资历为辅”的原则。同时增加对选人用人程序的监督力度,确保公正、公平。二、加强选人用人的道德教育在选人用人过程中加强道德教育,培养选人用人者公正、廉洁、诚信的思想和行为****惯,让人们更加忠实、勇敢、有责任感地履行选人用人职责。三、提升公务员队伍素质加强对公务员的培训和考核,提升公务员队伍素质,增强他们履行职责的能力和公信力。四、倡导政务公开加强政务公开,让公众更加了解、信任政府,提升政府的公信度。五、严格制约和监督官员的行为加强对官员的监督,完善纪检、监察等机制,严肃查处官员违法违规行为,提高官员依法执政、清正廉洁的意识。结论:以上对策的实施需要不断地加强宣传和贯彻落实,从而提高选人用人公信度。