1 / 2
文档名称:

施工企业人力资源绩效考核问题研究的综述报告.docx

格式:docx   大小:10KB   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

施工企业人力资源绩效考核问题研究的综述报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/17 文件大小:10 KB

下载得到文件列表

施工企业人力资源绩效考核问题研究的综述报告.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【施工企业人力资源绩效考核问题研究的综述报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【施工企业人力资源绩效考核问题研究的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。施工企业人力资源绩效考核问题研究的综述报告人力资源绩效考核是一种对企业员工进行评估的方法,它能够反映员工的工作表现以及是否达到公司给定的指标要求。对于建筑施工企业来说,人力资源绩效考核更是必不可少的,因为在建筑施工领域中,劳动力是最重要的资源之一。本文将从三个方面探讨施工企业人力资源绩效考核中存在的问题以及解决方法。一、,目标的设定始终是关键。如果目标过于模糊不清,那么员工可能会在不同的任务中浪费时间和精力,因此建筑施工企业在设定目标时必须考虑目标的准确性和可行性。。如果考核指标过少,难以客观评估员工的工作表现,而考核指标过多则会给员工带来很大的压力,因此考核指标设计合理是非常重要的。,但是在考核标准方面却存在不一致的问题。这也就容易导致员工被评价的不公平和不一致性,影响到对员工表现的准确评估。二、,这样才能让员工知道自己需要完成的任务和目标。同时,建筑施工企业还需要制定一套可衡量目标达成的指标和时间表,以便全面评估员工的工作表现。,以确保考核取得良好的效果。建筑施工企业还可以采用360度全方位考核,以便获取更为多元化的员工表现数据,并综合评判员工的工作能力。。如此一来,员工才能够得到公平的评估并且理解自己的工作表现得到了公正的评估,使员工信心倍增。三、结论建筑施工企业需要通过合理设计人力资源绩效考核方案来评估员工的工作表现,并且从中发现存在的问题、提高员工技能、不断完善工作流程。成功的人力资源绩效考核方案可以提高员工的工作积极性和工作满意度,并且通过不断的改进和调整,能够让企业更加成功地实现目标与使命。

最近更新

2024年青年文明号工作汇报(精选18篇) 80页

超星尔雅学习通《形势与政策(2024春)》章节.. 25页

2024年霸气高考鼓励人的唯美语句 9页

2024年《日常生活突发事故急救知识及处理方法.. 33页

2024年公务员考试常识判断题200道附答案(巩固.. 80页

2024年高校教师岗前培训《高等教育学》题目10.. 23页

2024年“物业管理及公共服务”等知识考试题库.. 39页

2024天津教师招聘考试面试:结构化面谈精华2 4页

2024年公务员考试《数量关系题》题库及参考答.. 106页

2024年公务员考试《言语理解与表达》题库附完.. 176页

2024年难过伤感说说 26页

2024年吉林省延边事业单位招聘历年高频难、易.. 164页

2024年高校教师岗前培训《高等教育学》题目10.. 23页

河南省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔.. 22页

公务员考试《数量关系题》题库及答案【名校卷.. 109页

河南省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔.. 21页

《会计电算化》实验报告 5页

《感官与脑核心素养目标教学设计、教材分析与.. 3页

三角形压轴题 17页

PETCT图像判读和报告规范课件 33页

岗位聘用方案公示范文 62页

党的群众纪律心得体会 8页

畜禽养殖场粪污污染整治承诺书 4页

最新AQ8003-2022安全验收评价导则 9页

茶百道产品备料篇SOP 41页

锐捷题库 78页

药物代谢的研究方法 29页

帕罗西汀治疗广泛性焦虑症 4页

甜菜切缨机的设计 27页