文档介绍：该【降级降职通知书 】是由【花双韵芝】上传分享，文档一共【15】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【降级降职通知书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。降级贬职通知书降级贬职通知书降级贬职通知书降级贬职通知书【篇一:贬职降薪通知书】贬职降薪通知书同事:现因你。企业决定对你予以记过办理,并辅以贬职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导:部门二级上司:年代日年代日人力资源部负责人:年代日自己已收到《itat贬职降薪通知书》,并将在今后工作中自觉遵守企业的各种管理规定。职工签字:年代日【篇二:贬职通知书范文】篇一:贬职降薪通知书贬职降薪通知书同事:现因你。企业决定对你予以记过办理,并辅以贬职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导:部门二级上司:年代日年代日人力资源部负责人:年代日自己已收到《itat贬职降薪通知书》,并将在今后工作中自觉遵守企业的各种管理规定。职工签字:年代日降级贬职通知书降级贬职通知书降级贬职通知书篇二:调岗贬职降薪调岗贬职降薪(2011-11-0910:40:48)转载▼本章以问题的形式出现劳动合同执行的最佳状态是“有效订立,到期停止”,但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人状况变化而产生改正经常在所难免,从现实情况看,调岗调薪(调岗调薪一般意味着贬职降薪)已成为劳动争议高发地带,调岗调薪该如何操作?问题一:企业做出调岗决定,职工可否必定无条件遵从?《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够改正劳动合同约定的内容。改正劳动合同,应当采用书面形式。改正后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的状况下,调整岗位作为合同改正的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采用书面形式。二者缺一不能,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝。劳动合同应当按原约定连续执行。问题二:劳动合同规定“可依照需要进行调岗”可否有效?依照《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当依照合法、公正、同样自觉、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同拥有拘束力,用人单位与劳动者应当执行劳动合同约定的义务。这意味着,若是合同约定“可依照需要对职工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款拥有拘束力,双方均应执行。即便这样,合同的降级贬职通知书降级贬职通知书降级贬职通知书约定也其实不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业仍旧应当遵守以下规则:1、调整岗位必定拥有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有必然的关系,比方把降级贬职通知书降级贬职通知书降级贬职通知书销售经理调整为销售主管能够认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,若是不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应执行必要的见告和讲解义务,做到有理有据(注意保留凭据)。问题三:职工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗?不胜任工作是企业调岗的常有原因,依照《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能够胜任工作的;用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者自己也许额外支付劳动者一个月薪资后,能够清除劳动合同。本条间接规定了在职工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权益。但该单方调岗的权益也不是不受任何拘束,企业在操作不胜任调岗时应当掌握:(1)用人单位应有充分的凭据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能够依照单位的要求完成劳动合同约定的任务也许同工种岗位人员的工作量,在实践中间需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;(2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技术相适应,保持必然的合理性。问题四:职工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工?降级贬职通知书降级贬职通知书降级贬职通知书由于调岗经常涉及职工的亲自利益,比方薪酬标准,所过去往会碰到职工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单降级贬职通知书降级贬职通知书降级贬职通知书位态度也比较强硬的状况下,一些职工最常有的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种状况下,企业可否以“旷工”之名对职工进行纪律处分也许以“严重违纪”为由清除劳动合同?第一,以旷工之名执行合同清除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依照和事实依照。若是岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依照。第二,职工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不能抗拒的因素影响,职工无法执行请假手续状况外,职工不按规定执行请假手续,又禁止时上下班即属于旷工。因此,关于职工不遵从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是职工已申请仲裁)的状况下,单方的处分行为经常会被认定为无效。问题五:保密协议规定“涉秘人员合同停止或清除前企业有权调岗”可否合法?依照《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业奥秘和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴,若是合同中约定掌握商业奥秘的职工提出清除劳动合同前一段时间内,企业有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均有拘束力,劳动者一方必定执行。另依照《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定,用人单位与掌握商业奥秘的职工在劳动合同降级贬职通知书降级贬职通知书降级贬职通知书中约定保守商业奥秘相关事项时,能够约定在劳动合同停止前或该职工提出清除劳动合同后的一准时间内(不高出六个月),调整其工作岗位,改正劳动合同中相关内容。这也为合同约降级贬职通知书降级贬职通知书降级贬职通知书定保密调岗事项供应了法律依照。问题六:不胜任工作的调岗,可否同时调薪?企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对好多企业而言,调整岗位就失去了意义。关于劳动者不胜任工作的状况,法律规定了用人单位有合理调岗的权益,但用人单位调岗的同时可否能够调整劳动者的薪酬呢?从现有的法律规定来看,劳动酬金也是劳动合同的重要内容,其数额的改正可否需要经过协商一致才能见效?若是职工赞成调岗但不同样意调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪?我们认为,岗位管理包括了岗位的薪酬管理,岗位异动也经常陪同着岗位酬金标准的变动,法律规定了企业在职工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完满的岗位管理权,该权益包括执行新的岗位薪酬标准、新的考察方法等等。职工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当依照新岗位的标正确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防范企业调薪权益的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:(1)有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能够由用人单位单方确定。(2)与职工书面确定新的岗位与酬金标准。问题七:部门取消可否成为企业单方调岗的合法原因?降级贬职通知书降级贬职通知书降级贬职通知书《劳动合同法》规定,因客观状况发生重要变化,致使劳动合同无法执行,经用人单位与劳动者协商,未能就降级贬职通知书降级贬职通知书降级贬职通知书