无边界职业时代员工的敬业度与留任意愿研究的中期报告.docx

文档介绍：该【无边界职业时代员工的敬业度与留任意愿研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【无边界职业时代员工的敬业度与留任意愿研究的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。无边界职业时代员工的敬业度与留任意愿研究的中期报告无边界职业时代员工的敬业度与留任意愿研究的中期报告背景:随着信息技术和互联网的迅速发展,越来越多的企业开始采用无边界职业模式,即让员工在不受时空限制的情况下进行工作。然而,这种新兴的工作方式对员工的敬业度和留任意愿产生了新的挑战。目标:本研究旨在探究无边界职业时代员工的敬业度与留任意愿,并分析影响这些因素的主要因素。方法:本研究采用问卷调查法,共收集了300份有效问卷。问卷包括员工基本信息、敬业度、留任意愿和影响这些因素的主要因素等内容。结果:,但与传统职业时代相比,略有下降。,其中超过一半的员工表示会考虑跳槽。、薪酬福利和企业文化。、薪酬福利和职业发展。结论:无边界职业时代员工的敬业度略有下降,留任意愿普遍较低。企业应该从自身的文化、薪酬福利以及职业发展等方面出发,吸引和留住优秀的人才。同时,企业也应该注重员工的自我价值认同和工作环境的改善,提高员工的敬业度和留任意愿。