1 / 99
文档名称:

企业文化劳资关系概述.pptx

格式:pptx   大小:1,588KB   页数:99页
下载后只包含 1 个 PPTX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

企业文化劳资关系概述.pptx

上传人:小屁孩 2024/4/17 文件大小:1.55 MB

下载得到文件列表

企业文化劳资关系概述.pptx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【企业文化劳资关系概述 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【99】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业文化劳资关系概述 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业文化劳资关系概述劳资关系&企业文化小组成员:xxx——负责收集劳资关系和企业文化相关资料xxx——负责收集劳资关系案例xx——负责收集企业文化案例xxx——负责理论资料收集xxx——负责资料收集和PPT制作小组讨论:于2013年11月20日在网上进行相关讨论于2013年11月24日在食堂进行了讨论目录——劳资关系一、劳资关系概述二、劳资关系的管理三、跨国公司中的劳资关系四、劳资关系之其他知识五、相关案例分析一、劳资关系概述一、劳资关系的定义 劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系,一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者,另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人,彼此间的关系即属劳雇关系。二、劳资关系的内容劳动用工工作时间休息休假劳动报酬劳保福利……劳动环境1、企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法 2、企业有权决定机构设置及其人员编制 3、企业有权依照法律规定录用和辞退员工1、劳动者具有平等就业和选择职业的权利 2、劳动者有取得劳动报酬的权利 3、劳动者有休息休假的权利 4、劳动者有接受职业技能培训的权利 5、劳动者有享受社会保险和福利的权利 6、劳动者有提请劳资争议的权利以及法律规定的其他权利劳动者有权依法参加、组织工会,工会代表应维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。劳资关系主体企业劳动者工会劳资关系的类型公开冲突劳资合作休战状态协调工作状态劳资关系管理工资以及其他补助奖金试用期及录用员工教育工作安排与条件劳动保护劳动保险及福利待遇解除合同雇佣合约管理二、劳资关系管理---集体谈判集体谈判:劳资双方的共同责任是,雇主与员工代表就工资、工作时间及其他雇佣条件在合适的时间举行会谈,讨论协商协议合同。或者是由任何一方提出,就一致性的协议、条约下的具体内容、及任何已达成一致的条约的履行进行协商的活动。这种协商活动并不强迫任何一方赞同某项建议或要求其中一方作出让步。冲突谈判准备激烈的谈判和解合作共谋资方工会谈判双方在谈判开始时双方要求上的距离集体谈判关系序列劳资关系管理--集体谈判过程劳资关系管理--员工之间冲突管理冲突起因员工文化背景工作背景不同工作范围为界定清楚恶意竞争对公司政策的不满薪资福利工作环境,工作分配,工作安全人际关系教育训练机会及生涯的发展员工福利