文档介绍：该【2024年劳动合同（精选8篇） 】是由【haha】上传分享，文档一共【20】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年劳动合同（精选8篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年劳动合同(精选8篇)劳动合同1 甲方: 乙方: 根据《劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件者自愿报名,经考核合格者予以用(试用期为____天)。 二、用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。 三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必须遵守以下的'厂纪厂规。 1、按照规定上下班,服从甲方工作安排。 2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)。 3、爱护公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。 4、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。 5、经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。 6、严格按甲方各管理规定做好本职工作,保证产品质量。 7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂。 六、本合同于____年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止。 七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资。 甲方: 乙方: _______年_______月_______日 劳动合同2 甲方(用人单位): 地址: 法定代表人: 乙方(职工): 身份证号码: 住址: 联系电话: 第一条:劳动合同期限 本合同期限采取固定期限劳动合同。固定期限自____年____月__日至______年____月__日止。其中,试用期自______年___月___日至____年____月___日止。 第二条工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为:______________,乙方同意若甲方工厂搬迁或转移生产线的,乙方工作地点相应为变更后地点。 2、乙方工作岗位是________________,工作主要内容是________________。 第三条工作时间和休息休假 1、工厂执行做六休一的工时制度,具体工作时间根据公司的制度执行。 2、甲方为了经营需要安排乙方加班的,依法支付加班费。 第四条劳动报酬 1、劳动报酬采取第_____种方式: (1)计时工资。乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成,乙方基本工资标准为_____元/月,岗位工资和绩效工资根据乙方任职的岗位具体确定。 (2)计件工资。乙方的劳动定额为_____元,计件单价为____元/件。 2、甲方有权依法代扣代缴个税、社会_____等乙方依法应承担的费用。 第五条社会_____及有关福利待遇 1、双方必须依照国家和地方有关社会_____的规定,参加社会_____,按时足额缴纳社会_____费。 2、甲方为乙方提供法律规定的休息休假权利及公司制度给予的其他福利。 第六条_____和劳动条件 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行必要的培训。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第七条劳动合同的变更、解除、中止和终止 1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的; (3)严重失职,营私舞弊,给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失500元以上或严重损害甲方声誉的; (4)乙方以任何形式在其它单位_____、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的股东,构成严重违反规章制度的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同,致使本合同无效的; 如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的,即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同; (6)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3、甲乙双方解除劳动关系的,乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度,办理工作交接,包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。 第八条保密义务 1、乙方在工作期间所产生的'以及接触到的信息和工作成果(包括但不限于技术资料、开发、总结、创意、文件及所出版的书籍,工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等),无论何种形态(文字、图画、音像等),其全部知识产权均属于甲方所有。 2、乙方应当严格履行保密义务,乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息,包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、客户订单信息、技术秘密及其信息载体,否则视为乙方严重违反规章制度,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方赔偿损失。 3、若乙方违反本条,视为乙方严重违反本合同及公司规章制度,甲方有权立即解除劳动合同。若给甲方造成其他损失的,甲方有权追究其法律责任。 第九条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。对裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。 第十条声明与确认 乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会_____等情况,并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。 第十一条通知与送达 甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方,否则自行承担不利后果。 第十二条其他 本合同一式两份,自双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,每份合同具有同等法律效力。 (以下无正文) 甲方(盖章): _________年_______月_______日 乙方(签字): _________年_______月_______日 劳动合同3 甲方:(身份证号:) 乙方:(身份证号:) 经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系,并经甲乙双方协商一致,达成如下协议: 一、解除劳动合同的日期为:________年____月____日; 二、乙方____月份工资合计____元; 三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致:甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币____元,大写:______________ 三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的'完好; 四、甲方同意在乙方完成工作交接____日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付; 五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务,以及放弃追究任何赔偿的权利。 六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密; 七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效; 八、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方(签章): 乙方(签字): 签约日期:________年____月____日 劳动合同4 甲方:_________________ 乙方:_________________姓名:_________________性别:_________________ 出生年月:_________________身份证号码:_________________ 住址:_________________联系电话:_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定和其它相关的法律法规内容,本着平等自愿、协商一致的原则,甲乙双方经过友好协商,签订本合同,并保证共同遵循。本合同条款如需修改、补或删减,须经双方协商一致,。 第一条:合同期限 1、本合同的期限为年,自________年____月____日起,至________年____月____日止,其中________年____月____日起,至________年____月____日止试用期。 2、本合同期满后经协商一致,双方续签劳动合同。 3、本合同期满后,未续签合同视为自动解除劳动合同。 第二条:工作岗位和内容 1、乙方同意根据甲方工作需要担任部门岗位工作。 2、乙方应当按照岗位要求,按时、按质、按量完成工作任务。 3、甲方可以根据工作需要、乙方的技术情况、业务能力和表现,对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。 本合同正本一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方:_________________乙方(签字) 代表人:_________________代表人:_________________ 签订日期:_________________签订日期:_________________ 劳动合同5 甲方: 乙方: 甲方因工作(生产)需要,聘用乙方为企业试用职工,经双方协商同意,签订本合同,并共同遵守下列条款: 一、试用期为3个月,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。试用期________元。可分下列情况: 1、试用期表现突出,经考核后可提前转正; 2、试用期满如果能力尚不能胜任,将根据实际情况延长试用期; 3、试用期间如因品行不良,不能胜任本职工作或无故旷工者,将随时停止试用,予以辞退。 4、试用期间,试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用关系的,可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗后方可离职并按规定办理离职手续。 5、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据以下方式支付乙方工资: 二、乙方在甲方从事务,试用期工资为____元,试用期间暂不享受正式员工的保险福利。 三、乙方应严格执行甲方安全生产,劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的生产(工作)任务。 四、合同期内,未经对方同意或无正当理由,一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失,应根据后果和责任大小予以赔偿,乙方因特殊情况需解除合同,应提前半个月通知甲方,否则按违约处理。 五、双方约定的其他事项: