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】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..如下:业务流程图一用人单位申报(初次申报)受理审查材料齐全不予受理,输出不予受理通知书受理,输出受理通知书机构负责人指定经办人经办人书面审查并登记申报信息经办人到企业核查,填写职工座谈记录、职工调查问卷、核查记录经办人组织集体讨论延期审经办人填写报批表与行政文书,报机构负责人查机构负责人同意生成许可决定书或者不予许可决定行政服务中心输出行政文书并打印送达申报企业:..归档业务流程图二用人单位申报(到期续报)受理审查材料齐全不予受理,输出不予受理通知书受理,输出受理通知书机构负责人指定经办人经办人书面审查并登记申报信息经办人指定监察员到企业核查,填写检查登记表、检查笔录经办人组织集体讨论延期经办人填写报批表与行政文书,报机构负责人审查机构负责人同意生成许可决定书或者不予许可决定书行政服务中心输出行政文书并打印送达申报企业:..归档申报特殊工时所需材料核对目录序类型材料列表号1用人单位实行特殊工时工作制申报表用人单位营业执照副本复印件(外地用人单位驻苏分支机构应当同初2时提供用人单位与分支机构营业执照副本复印件)次3实行特殊工时工作制的实施方案申4工种岗位职责、作息休假与排班情况简述5实行特殊工时工作制职工名册报职工(代表)大会或者工会对实行特殊工时工作制实施方案书面决6议(或者明确规定特殊工时工作制的集体合同)7公示说明(附公示照片复印件或者打印件)【未建工会】用人单位所在地工会组织对其民主程序的合法性审8查意见或者上级工会签署意见的《召开职工(代表)大会情况报告表》9【劳务派遣单位】劳务派遣单位的书面意见10【分支机构】企业法人授权申请特殊工时的委托书1用人单位实行特殊工时工作制申报表用人单位营业执照副本复印件(外地用人单位驻苏分支机构应当同2时提供用人单位与分支机构营业执照副本复印件)到3原实施方案的执行情况书面报告4实行特殊工时工作制职工名册期原行政许可决定书5续职工(代表)大会或者工会对实行特殊工时工作制实施方案书面决6议(或者明确规定特殊工时工作制的集体合同)报公示说明(附公示照片复印件或者打印件)7【未建工会】用人单位所在地工会组织对其民主程序的合法性审8查意见或者上级工会签署意见的《召开职工(代表)大会情况报告表》9【劳务派遣单位】劳务派遣单位的书面意见10【分支机构】企业法人授权申请特殊工时的委托书:..因□扩大实施范围□超过审批期限后再申报□在实行特殊工时工作制期间被职工投诉或者举报的,按照初次申报程序审批。实行特殊工时工作制实施方案(参考件,请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度,合理安排工作时间,依法保护职工休息休假权利,保证生产任务完成,促进用人单位健康进展,根据《中华人民共与国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定,结合本单位实际,在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上,制定本实施方案。一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日;申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。实施期限届满前一个月,单位要向工会或者职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况,听取工会与职工代表的意见,协商确定是否继续申报审批。二、用人单位情况说明(一):,经济类型:,注册资金:。:。(二),其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人,缴纳社会保险人数人。劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因:。,依法建立健全劳动合同制度(或者集体合同制度)与考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整;,执行国家与《江苏省工资支付条例》有关规定,按时足额支付劳动报酬;(附社会保险费缴费证明);,劳动安全卫生设施与条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工(或者未成年工)保护的规定。。。(劳务派遣单位名称)同意。(附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书)三、实施理由本单位系(行业简述),部分岗位工种存在下列情形::因工作性质特殊,□需连续作业,□季节、自然限制行业,□生产任务不均衡单位,□其他:(岗位职责简述)因工作地点或者工作性质需要集中工作集中休息。:因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,无法按标准工作:..四、适用对象与工时综合计算周期(一)对下列岗位综合计算工时工作制。:生产一线岗位,工种:,现有人数人;生产辅助岗位,工种:,现有人数人;其他工作岗位,工种:,现有人数人。,计算周期为□年,□半年,□季,□月,□周。(二)对下列岗位实行不定时工作制。,工种:,现有人数人;,工种:,现有人数人;,工种:,现有人数人;,工种:,现有人数人;:,现有人数人。五、实施办法本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本,在确保职工身体健康前提下,在依法保护职工休息休假权利的基础上,结合本单位实际,依法实行特殊工时工作制,具体办法如下:(一)(1)本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。(2)本单位根据生产经营的实际情况,使用下列方式为周期综合计算工作时间的工时制度。,年度工作日为250天/年,工作时间为2000个小时/,,工作时间为500个小时/,,,周工作时间为40个小时/周(3)实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,使用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作与休息方式,确保职工休息休假权利与生产、工作任务的完成。工会与职工有权监督用人单位的执行情况。(4)在综合计算周期内,每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分,视为延长工作时间。(5)对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度,单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间,并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单,与职工核对并由职工签字确认。(6)根据《职工年休假条例》规定,实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下,由单位与职工协商确定休假时间。(1)本单位根据生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系经劳动行政部门批准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。(2)关于实行不定时工作制的职工,本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或者其他考核标准,使用弹性工作时间等适当的工作与休息方式,确保职工的休息休假权利与生产、工作任务的完成。具体的职工劳动定额与考核标准为::..(也能够由用人单位制定,经与工会或者职工代表协商确定,作为附件一同上报)(3)根据《关于贯彻执行〈中华人民共与国劳动法〉若干问题的意见》的规定,经批准实行不定时工作制的职工,工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准与月延长工作时间标准的限制。(4)根据《职工年休假条例》规定,实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下,由用人单位与职工协商确定休假时间。(二)工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制,依法保护职工获得劳动报酬的权利,严格按照《江苏省工资支付条例》有关规定支付劳动报酬:(1)本单位严格执行《江苏省工资支付条例》,依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后及时进行结算,并在次月的发薪日按规定支付加班工资。(2)关于综合计算工时工作制的职工,在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,按不低于职工本人工资150%支付加班工资;(3)法定节假日工作的,按不低于职工本人工资300%支付加班工资。(4)劳动者终止或者提早解除劳动合同时,用人单位将以终止或者提早解除时间作为结算周期进行结算,按规定支付相应的劳动报酬。(5)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(1)对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制,或者者在劳动合同中约定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。(2)对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度(能够由用人单位另行制定,经与工会或者职工代表协商确定,作为附件一同上报)。用人单位充分考虑各类因素,经协商确定下列方式确定工资待遇,以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响。+绩效或者提成考核的,基本工资调整为元/月,职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。,其岗位工资调整为元/月,职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。(3)单位因工作需要安排实行不定时工作制职工在法定节假日工作的,按不低于本人工资的300%支付加班工资。(4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(三)、休息休假的权利,禁止以暴力、威胁或者者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。℃时,原则上按照标准工作时间组织生产,以保证职工有充分的休息时间与睡眠时间;避免高温疲劳作业,杜绝恶性事件发生。并针对工作性质采取下列措施:(1)高温期间露天作业的,在组织职工露天作业时,严格遵守“避中间”措施,即不得在中午12:00至15:00期间组织露天作业,防止中暑事件发生。(2)安排职工从事高温作业的,每天适当缩短2-4小时工作时间;高温作业场所配备:..℃下列的休息室,增加工间休息时间与次数,提供必要的降温保健用品(如冰块、茶水、人丹等),确保高温岗位职工的安全与健康。,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件与必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间,不安排未成年工从事夜班劳动。,同时保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准,符合生产环境达标要求。“三期”内的,依法执行女职工劳动保护措施,严格操纵日工作时间,不超过8小时,不安排其从事夜间劳动。六、本方案须经与工会或者职工代表协商确定,并报劳动行政部门审核批准后实施。七、劳动保障部门批准后,用人单位将书面告知有关职工,并在用人单位内部公示5个工作日。单位名称(盖章)日期:年月日实行特殊工时工作制职工名册(样表)填报单位(公章):填报日期年月日序姓性工作岗社会保险工时类职工签备注号名别位号码型名注:如有人员变动,请在一个月内到劳动行政部门进行备案。:..实行特殊工时工作制履行民主程序公示说明(参考件)本单位①已经②讨论确定,并形成③。①与③已于年月日至年月日在显著位置公示5个工作日。公示期间职工意见如下:。本单位对公示情况的真实性负责。本单位实施特殊工时工作制方案已按规定履行职工民主程序,特此说明。单位名称(盖章)年月日:..①属于初次申报的,填写“实行特殊工时工作制实施方案”;属于连续申报的,填写“实行特殊工时工作制实施情况报告”。②根据民主程序履行情况填写“职代会”或者“职工大会”。③企业工会监督组织职工代表大会或者职工大会的,填写“职工代表大会决议”或者“职工大会决议”;未建工会的用人单位,在用人单位所在地工会组织监督指导下履行民主程序的,填写上级工会签署意见的“召开职工(代表)大会情况报告表”。(样稿)本单位于年月日在召开届次职工(代表)大会。会议应到正式职工代表名,实到代表名,超过正式代表的三分之二。全体与会人员认真听取了草案的情况说明,对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。经大会无记名投票表决,同意票,不一致意票,弃权票,同意人数超过应到会职工(代表)半数,《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。公示责任单位:。:..职工(代表)大会年月日×届×次职工(代表)大会情况报告表(样表),代表总数名,其中:中高级管理人员职工代表名,劳务派遣职工代表名。,实到会代表名。会议准备大会讨论审议的文件于月日(提早天)。.:../否)向上级工会报告。意见(盖章)年月日你单位报告于×年×月×日收悉。经审核,本次会议召开符合(不符合)上级工会《江苏省企业民主管理条例》有关规定。意见(盖章)年月日填表人:填表日期:用人单位实行特殊工时工作制申报表申报单位(盖章):编号:法定代表人单位名称或者负责人实际经营邮政编码地址单位登记单位社会实施注册类型保险编号区域职工劳务派遣实行特殊工时人数人数制度职工人数不定时工作制岗位或者工计算周期实行岗位或者实行人数人数种单位期限工种期限:..人数合计人数合计办人:申报时间:年月日联系电话:到期时间:年月日说明:、申报时间、到期时间三项由劳动保障行政部门工作人员填写。“苏州市城区”或者“苏州大市范围”。