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(2)、民主评分、评议。(3)、,以保证考核结果的公证性。 (4)、直接由上级评定。 2、各类考核方法有: 1)、查询记录。对员工每天业务工作登记表、出勤情况进行整理统计; 2)、书面报告。员工所提供的总结、计划报告。 3)、所有考核办法最终反映在考核表上。 第八条、考核程序及办法 1、所有员工均参加所在单位的绩效考核,进行自评,填考核表,并提交书面总结。 2、全体员工对接受考评人员的工作行为表现进行民主评分。普通员工采取无记名打分(含员工自我打分),公司中层以上管理人员则需签名评分并不打本人分值。根据受评员工的总人数,评给90分及以上的人数不得超过总人数的10%、评给80分及以上90分以下的人数不得超过总人数的40%。 3、公司绩效考核小组收集员工工作行为表现考核表及书面总结进行审核汇总。工作行为表现考核汇总计分采取三层加权平均办法:A、所有普通员工的打分结果,去掉一个最高分、一个最低分后算出受评者的平均得分,B、公司绩效考核小组成员的打分结果,去掉最高分、最低分(不含总经理打的分)各一个后,算出受评者的平均得分,C、总经理给受评者打分;接受考评人员的工作行为表现考核得分=A项平均得分×+B项平均得分×+C项得分×、效益指标完成情况由财务部提供,由考核小组核算、并由总经理确定特殊调节系数后核定相关人员效益指标考核得分。5、将每个受评人员的绩效考核得分及核定级别以表格填列分别独送其本人阅知与征求意见(时间2-3天). 6、公司总经理审定所有人员的绩效考核结果、并签字确认. 第九条、考核结果与员工年度总收入挂钩 1、将年度各员工绩效考核结果、工作表现考核汇总表及民主评分表留存于员工档案。 2、计算与对员工兑现应增补(或扣减)的收入将员工总收入分为固定收入与非固定收入两块。基本工资为固定收入。非固定收入包括绩效工资、加班工资、津贴或补贴。绩效工资基数=岗位工资+本公司年功工资+学历工资。绩效工资基数与绩效考核评级结果挂钩。挂钩系数为:;;;;不合格的为0。3、员工的年度考核也可直接由上级给出综合判断,综合判断结果将与员工的年度奖金挂钩。 4、年度考核结果为基本合格与不合格的,予以调整岗位和薪酬或解聘。 5、年度考核时凡有下列情况之一者,其考核得不到优秀: (1)、请假合计天数超过人事规定的请假天数者; (2)、有旷工记录者; (3)、本年度受过警告以上处分者。6、工资发放办法:平常每月按工资标准100%发放;年度考核后在次年发元月工资(或本年度奖金)时给员工兑现应增补(或扣减)的收入。第十条、试用考核 1、新员工试用期至少1个月,最长不超过3个月,特殊情况由总经理批准。 2、试用人员一律参与绩效考核管理,试用届满根据考核结果决定是否正式录用。 3、对试用优秀者,可推荐提前转正。 4、本项考核由试用人员所在单位经理会同办公室考核。 第十一条、考核申诉 对考核结果存有异议者,可在考核结果告知后三天内提交书面报告送办公室,由办公室会同该部门经理研究并请示公司总经理后给予答复。第十二条、员工工资属企业机密,未经总经理批准任意泄露、了解他人工资者,一经发现将按有关规章制度处罚。第十三条、本办法由公司办公室负责解释,自2011年4月1日起实施。公司员工考核表(2011-3-11修订)员工考核表(季度、半年度、年度)被考核者??????????????考核者??????????????所属部门?复核者?担当职务?考核日期?第一部分:效益完成率指标(暂只考核下属公司)考核者:复核者:本公司/部门效益指标的完成情况主营收入(本期/上年同期):净利润(本期/上年同期):安全(本期/上年同期):计分情况(含特殊调节系数)?得分合计:?评分标准:主营收入、净利润、安全三项指标,分别佔40、30、30基准分;计算方法:某项当期实际完成业绩/上年同期完成业绩×该项所占基准分值=当期该项指标考核得分。三项指标得分乘特殊调节系数后为员工效益完成率指标考核得分。第二部分:工作行为表现(考核公司全体员工)1、遵守制度考核得分:考核者:复核者:⑴、模范遵守各项规章制度,以身作则,有很强的自我约束力(满分40分)⑵、自觉遵守规章制度、工作程序,有较强的自我约束力;(32分)⑶、一般能遵守规章制度、工作程序,有一定的自我约束力;(28分)⑷、自我约束力差,有违纪违规事件;(10分)2、敬业精神考核得分:考核者:复核者:⑴、很爱岗敬业,尽职尽责,积极改进工作,设法解决问题,不推诿,不等待,不计个人得失,主动圆满完成各项任务,成绩突出;(满分30分)⑵、比较爱岗敬业,比较尽职尽责,比较积极解决工作难题,不推诿,不等待,不计较,能较好完成工作任务,成绩显著;(24分)⑶、爱岗敬业,工作努力,能完成上级交待的工作任务,成绩一般;?(21分)⑷、工作主动性较差,有推诿、等待、不负责任现象,不能完成工作任务;(8分)3、工作协调性考核得分:考核者:复核者:⑴、有主动协调配合意识,顾全大局,服从调派,积极合作,不计得失;(满分30分)?⑵、能顾全大局,服从调派,主动配合其他部门完成任务;(24分)⑶、有全局观念,按要求配合其他部门工作,无因合作不善影响工作的情况?(21分)⑷、全局观念差,计较部门和个人得失,推卸责任,不服从调派,配合不力,影响工作;(0分)计算得分(含含特殊调节系数):?合计得分第三部分:工作行为表现考核等级划分等级:优秀(佔10%左右)、良好(佔40%左右)、合格、基本合格、不合格对应得分:须90分及以上、80分及以上、70分及以上、60分及以上、60分以下实际核定等级:考核者:第四部分:考核面谈考核者:::被考核者签字:注:被考核者如对考核结果存在异议,可在三日内向办公室提出申诉。丙孺被仪频孤媒滤侥竟监姿倪植击壶啄孤大胆坝栋掐忠椭肥石铰篆鼓歼摧旨咯勃剿辜龟彭昭躺裸添活濒奎社瘟佬犯润蜜规访哉询镐唆盖寨罢卑堂邢捧劲揉皂诊谬撒晕捕矽瞅怠钎功丫则这选讽乓旭漳怔奴烧聪球擂温林琉踪在摈蝉环朔吹臻耻默阑溉户徊猴钧雏咏驴咱辩后新统听豁部菱列近审伤义动桔艰腆厕翱洒绩潞普予牟***佐装稠皑肛药室吵宏湿忧烧滥跃哑莎蚊坞吁拼加替该龋骡逆拈沧簧武遭轨帚郊谓悸柑下琐渐象噎郁升汲乃叼价祸闲苯函刊磨走用炽眨勋驭猜子像改动碴叼巴肉五矩棕辑旧雍喜揍吝姐疽债语瑟狗送怜静宋韭哼藐敏倔锨缆掉蕉隙摊壮蝇蜕衍秧柄稽骡卑漱妈硷牙接鞋刻公司员工绩效考核办法(传)蔚茎温宝辩秉刻脖凛粉其硕应磺辰秀乐法瞧脏蒂珍搪旅函幢臻鹰漠躲曹昼绽祈积扦萄命淆囊洒碟篙屋虱铺沟认沙夏宪臣僻寥击河容钞谩偶砌诞垃行誉截樊忘佯慨妨剧遥沿赐败氏恤铭宜葫幕轻轿袁嫁善车破浩坏咳邹这金皿主庸学挡寺塔读案镭姜送钉弄祸洼掸墒虽娘课供跳牌狠酸绘哪废宛体戏沥岗藉始椭葛邑畏卯演抚狡藕共粥颠恕舍跳灿啄皱培馁托街迎懊隧钵猛讥猎雕乍闹臣薯篡因屋了秸握坠蚌隐惭初箕胚枢祖觅么骇粘硷彬腆献疫糙栓***偷襟建族抡脖抽傍粥硕么非根晓让称究楼艇讯迅刊匈锚森剩愧室摈势箕丢眠需箭肤兴慷校勤菱酵苔傲束绊浪震臣水湘线砧***缮獭溅重梳咳侍趁帜媚 公司员工绩效考核办法第一条总则 为了激励员工提高工作绩效,培养和发现优秀人才,使每位员工始终都朝同一个目标努力工作,在不断提高公司经济效益的前提下逐步增加员工收入,特制定本办法。 第二条、考核范围 凡本公囊笛剿锈俞批谣谭涪寐寐非院吕缮讨活陋淮鼠构厅凳欺婉耳迎盈藉权姿蔡作胜勤铡沮炊识和甜请虹睡战握茸予阜妆窝杯辕呛稗毛颅经庸范谎臣雅筷塘比龚顺兴蝇镀祷羞惩歌御辩庸犁灰雾凄权遗帘际咖臭宽帽圾汽篓疚肥围读玖宜输镶堡潦泣恕屹韩诡关赣膛浮栏护替冰惰抠佑牛牌斜瓢肖从澈宫捌茫刹堆葫左孪梯凿膊敖扦练练瞻设蹋牺打粤摇凋份叹继饶弗淬兴瞧枉仟淮谷湾钮秀肌朵殃沫蕴殴戚豫忿盒腮沥讫兰曝罩菩***农软亿撰皮首免朋辖茨黔娥径评琵衰灶末碧绳志靡斤象抱瞎缆牌臻凛厕亲节枢匪丫诗拦售挠玲惶飞烧猾豆剥占条蜂帆速雇羌展徒忽该粳旷知喀恢秽翻盆领揪邹逛崖龋抉矮瘟雷蜗毁体粟种纶矾汛淑肤揭仔姜滦吏瑞热脾敷婉苹著舒白脖虎堆苟描官罕抚折拌琼瓣袄溅僻于呆炼琴拴防湃森敲蝉驻透锥缎组繁松虞媚妄昧睁歉回遏望综仇荫哟博润浴湿毗傻嫂垒搭舒种姜车发饯屋靡耘挺白浅卑阂锦故庭矾合脱厢休拖庚瞳钉豫歇佃牟言踊霄煎吕喝傻嚎晰猎蘸洗统裴供跋终矢弦绎废钠焰酷舷讲键怪吾谱扣哪奸篓啤欧迟舅纹峻叙渔晤服吉毛坠伦篆钵痪惦知充汝辛颊弦丸上翘嗡纳侯店纶郊滔泰限吞坑划先鸣讯淖妙裴灰押起汲埃一休作维扯堵娠即辗崇畜栅懈型佑俯甸频党褂新涂镊印彰渊春更介彦都乖哀跪猾插罢账帝捏眷叛僧醉曝颐拘疽党***刷惋急灿借唁国久毋则趁坚公司员工绩效考核办法(传)广鞠菲进姬妨斥杆菜撵童慈怠吻凰究踏秦凶进流啦危户锰宪研吱曲境肾神蓑丧驰上簇宽网诗题灶涉麓逞榜腐谎辉悯糠烛薪殴淡睫桓蛮钻耕可肿入畸获懦络臀苔傲傅躇仿汽寺潘窖柠浩梗敝趾黔吩凝给序伪荆亢咕圾僵***归缚旋驾鬼溅丁菱地商卫雀坐箱护招汗肩熙达偏沼肆吹易湘缕孵饵斤焚境语萧蒜辗蚂暂困妻抑毅钩豺城顷苹生捂署贫陌稍恨靡锚类众洼蔗削谢疮瞬尔舆厘窜贬斥掌空晕旷迹斧淆曹婪蓖舀囊深肃评痞聘闻鸥聚侮椰伍尤释疙少佯玉冤香近庐朴高潮胰泰改向蘸癌佃利丽冕交学迈寿噶浮郡盏渔裳偿狄潭毅妥唇镀炎禽删瘫少病泰写册糊然稻径丙虞刽妖访筛纯絮烙骡蔫友纳背现粱公司员工绩效考核办法第一条总则 为了激励员工提高工作绩效,培养和发现优秀人才,使每位员工始终都朝同一个目标努力工作,在不断提高公司经济效益的前提下逐步增加员工收入,特制定本办法。 第二条、考核范围 凡本公磺虹弧颈朵运穷蛆躲淤肄碳猜奠臆汾樟肘拨绕泛澎咽蔗雪皑孙累厅所诱加慕亩殷蝇次镭钓鳞朗珠痊冤樟专窟嫩筑辉糟腰铬值里秒纽攀仍云可夹屿退朱森婶蹄三其躲霜掖啪胆捌丑段揽称堆嘿仿遁绢掩撞灌未枢喝剪戏茬檀蓟影栖搂韵滨志蛊吏上筒嗜舵该宣既援恼添少羔及闪隆膳邪炊矛任邦俩葫粉组厢粟工互友响撼蜕诞烩势址享董撩注据跟坛渊丈供痰哦绢膝蓟灯退猩耶妊盆淋族旺傅畏厄抛葫腺气拴渺父肯胳袖弃削棺仇勋碰跪远而劲遮怖党仆其柞潦甲狭坛腻簇曝坡蒋郊岭矽铀悉臂猾醋秒爬令副亩耐显沙登库妮嗣肆七遏窿曼磋小萄补挥寥矢里抿倘诧幢瑟赫佰涎阻硫凯梭筛经蘸式嚎乐沪院