文档介绍：该【劳动合同法》测试题(含答案) 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【17】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动合同法》测试题(含答案) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..(含答案)一、填空题(每空5分,共15分)1、《劳动合同法》共8章,98条。2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。7、区分offerletter是要约还是要约邀请的关键在于,该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下,用人单位方能解除其劳动合同。:..2个月。10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。12、《江苏省劳动合同条例》规定:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。16、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。:..同之日起60天内,先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续,后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。18、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。19、经营劳务派遣业务的单位必须注册资本不少于200万元人民币。20、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同。21、非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。22、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。二、判断题(每题1分,共15分)1、×2、×:..×4、5、×6、×7、×8、×9、√10、×11、×12、×13、√14、√15、√三、单项选择题(每题1分,共40分)1、C2、C3、如果工会或者职工认为直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中不适当,他们有权向用人单:..可以宣布废止,或请求劳动行政部门给予用人单位处罚。4、在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限不得超过两年。5、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。6、如果用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,劳动行政部门可以责令改正并给予警告,如果违反规定给劳动者造成损害,用人单位则需要依法承担赔偿责任。7、如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同会继续有效。8、如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。:..可以依法向当地人民法院申请支付令。10、如果职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同会续延到医疗期满时终止。11、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。12、如果劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不可以解除劳动合同。13、劳动者可以解除劳动合同的法定情形是,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。14、在法定情形下,如果需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。经过向劳动行政部门报告后,可以进行裁减人员。:..备查时间至少为2年。16、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。17、如果用人单位尚未建立工会,集体合同可以由劳动者推举的代表与用人单位订立,并由上级工会指导。18、如果劳动行政部门在收到集体合同文本后15天内没有提出异议,那么集体合同即行生效。19、行业性和区域性集体合同对当地的用人单位和劳动者具有约束力。20、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同中,区域”指的是县级以下区域内。21、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。:..上实施。23、如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害,那么劳务派遣单位和用工单位都要承担连带赔偿责任。24、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。25、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。26、在用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。27、如果用人单位经济性裁员后在6个月内重新招用人员,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。28、如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,则用人单位应当支付赔偿金。:..为,县级以上人民政府劳动行政部门应及时核实和处理。30、如果用人单位违法与劳动者约定试用期,则劳动行政部门应责令其改正;如果违法约定的试用期已履行,则用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准,向劳动者支付超过法定试用期的期间的赔偿金。31、如果劳动合同被确认无效,造成对方损害,则有过错的一方应承担赔偿责任。32、如果用人单位违法解除或终止劳动合同,则应按法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。33、工会应帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,以维护劳动者的合法权益。34、如果用人单位单方解除劳动合同,则应事先将理由通知工会。:..35州一饭店录用为服务员而建立的关系。36、如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。37、如果工会或职工认为直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施不适当,则有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。38、如果职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同应在医疗期满时终止。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都适用《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。:..1劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、劳动者在违反竞业限制约定或违反服务期约定时,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、用人单位实施经济性裁员的条件包括:依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。4、劳动合同的必备条款包括劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险。:..法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。6、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为有固定期限的劳动合同、无固定限期的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。7、根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业裁减人员的程序是提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,将裁减人员方案向劳动行政部门报告。8、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。C、劳动者因工作受到伤害,用人单位未按照规定及时支付工伤医疗费和工伤抚恤金的B、劳动者自动离职的D、劳动合同到期,双方未续订或者未提前告知解除的:..付劳动报酬,否则无须支付报酬。根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有企业破产、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同无效或部分无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利、违反法律法规等。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作,或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系造成严重影响等情形,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资才可以解除劳动合同。用人单位招用劳动者时不得扣押证件、收取财物,但可以了解与劳动合同直接相关的基本情况并验证相关证明文件。如果用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同或未按时支付工伤医疗费和工伤抚恤金,应当向劳动者支付两倍的工资。:..1)劳动合同期满;2)劳动者开始享受基本养老保险待遇;3)劳动者死亡、被宣告死亡或失踪;4)用人单位被宣告破产;5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或用人单位决定提前解散;6)法律、行政法规规定的其他情形。2、哪些情形用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿?1)在试用期间被证明不符合录用条件;2)严重违反用人单位的规章制度;3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;5)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;6)被依法追究刑事责任。:..A、用人单位被依法宣告破产;B、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;D、用人单位生产经营发生严重困难。4、简答题1)劳动合同终止的情形有哪些?2)哪些情形用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿?5、案例分析题某公司与员工签订的劳动合同中规定员工需交纳风险抵押金、试用期过长等违反劳动法规的条款。该公司还规定员工患病住院、怀孕等情况下可被立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿。这些条款都违反了劳动法规。4)根据《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准。因:..元的情况违法。在本案中,试用期工资低于劳动合同约定工资的80%,更加违法。5)依据《劳动合同法》规定,劳动者患病有医疗期,用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。对于怀孕的妇女,用人单位也不得解除劳动合同。因此,公司声称可以因患病住院或怀孕而立即解除劳动合同并不合法。2)在本案中,XXX以虚假证书欺骗公司,导致劳动合同无效。根据《劳动合同法》第39条第五项,因此公司有权解除与XXX的劳动合同。即使此时XXX已经怀孕,公司也有权解除合同,因为这是由劳动者过错所致,不受特殊情况限制。根据《劳动合同法》第86条,XXX应当承担赔偿责任,赔偿公司造成的经济损失。章)双方确认:,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。,至使用期限届满为止。,双方友好协商解决,如协商不成,,双方可另行协商补充或修改。。甲方:(盖章)乙方:(盖章)日期:___年___月___日:..同以外的一切涉外经济合同。加工贸易合同范本是友好协商特约签定的,双方承诺由乙方提供不作价设备美元(港币)给甲方用于加工生产。产权归乙方所有,使用期限为一年,在监管期限内,不得擅自在境内销售、串换、转让、抵押或者移作他用。甲方向乙方购买原料、辅料,乙方免费提供设备,不需甲方办理付汇进口,也不需用加工费或差价偿还设备款。双方确认本合同一式两份,具有同等法律效力,履行过程中如发生争议,双方友好协商解决,如协商不成,提交仲裁委员会仲裁。本合同解释权归双方共同所有。