文档介绍：该【2024年厂务公开工作总结 】是由【mama】上传分享，文档一共【39】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年厂务公开工作总结 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年厂务公开工作总结厂务公开工作总结篇1 现将我局20xx上半年厂务公开工作总结如下: 一、统筹规划精心安排 20xx年,是《大小兴安岭经济转型与生态保护》及天保二期工程实施的第一年。根据林业局党委20xx年总体工作部署,结合上级工会对厂务公开工作提出的新任务、新要求,统筹规划,精心安排,于年初及时印发了《20xx年厂务公开民主管理工作要点》。该文件对基层单位持续深入地推进厂务公开工作,具有重要的指导意义。 二、严格考核评优选树 本着对基层单位负责任的态度,坚持公平、公正的原则,依据厂务公开民主管理工作考核细则,元月初,对22个基层单位的20xx年度厂务公开工作进行了严格考核。在考核中,对有特色、有创新的亮点工作给予了充分肯定;对存在缺陷和不足的单位,留下了整改的意见或建议。面对面地现场点评,应该说取得了较好的效果。 年终考核不仅是对厂务公开工作的认定,更是对厂务公开工作的有力推动。为了发挥先进单位的引领作用,四月中旬,在局工会召开的八届九次全委(扩大)会议上,采取年终考核结果直接与评优选树挂钩的办法,对十二个厂务公开民主管理工作先进单位进行了表彰。通过表彰,使其他单位比有对象、学有榜样、超有目标,形成了我局厂务公开工作争先创优的浓厚氛围。 三、巩固载体丰富内涵 四月初,倍受职工群众关注的林业局十届九次职工代表大会胜利召开。作为厂务公开的载体,就职工关心的发展问题,如经济转型、天保二期工程的实施、林业局的经济运行情况、重大改革方案,重要规章制度的制定,林业局“十二五”发展规划、资金使用、物资采购、林木产品销售等,在行政工作报告里,都进行了详细阐述;就职工关心的热点问题,如棚改工程、职工增资、知识分子补贴、女职工卫生费、职工取暧费等,都在提案解答报告进行了说明;就职工关心的`焦点问题,如领导干部述职述廉情况、领导班子及成员的测评结果、林业局业务招待费使用情况等,当场进行了公布。另外,在群策群力谋发展上,表彰了20xx年度全员提合理化建议先进个人。 面对新的形势和发展任务,富了职代会新的内涵。以职代会为依托的厂务公开工作,将在依靠职工办企业、凝心聚力搞建设上发挥出更大的作用。 四、观摩交流相互提高 为全面提高我局厂务公开工作质量,五月下旬,举办了厂务公开工作观摩交流活动。来自22个基层单位的厂务公开负责人和工作人员,通过听取先进单位的经验介绍、察看内业资料,座谈交流等方式,从中受益匪浅。学****借鉴、取长补短、继续完善,是参与本次活动人员所形成的共识。同时,借观摩交流活动所掌握的第一手材料,撰写了我局厂务公开工作调研报告,并已上报林业工会参与评选活动。 五、完善标准规范运作 按照林业局党委党务工作标准化建设的要求,结合厂务公开工作实际,通过参阅兄弟单位出台的厂务公开工作条例、制度和实施办法,借鉴ISO9000内部控制的相关内容,起草了我局厂务公开岗位标准、程序标准、量化标准、制度标准、档案标准、考评标准。同时,根据林业工会“20xx年工会实绩目标考核办法”的相关内容,补充完善了我局厂务公开工作考核细则。 通过删繁就简,完善各项标准,逐步使我局厂务公开工作步入制度化、规范化、科学化发展轨道。不断增强厂务公开工作的针对性、实效性和可操作性,真正实现让基层单位把更多的精力用在提质求效上;用在不走过场、不搞花架子,实实在在为职工办实事、解难事、做好事上来。 厂务公开工作总结篇2 一、厂务公开工作开展情况 两年来,公司围绕厂务公开开展了一系列实实在在的工作,将厂务公开工作落到实处的同时受到了实效。为深化和规范公司厂务公开工作,完善职工民主参与、民主监督和民主管理机制,促进公司的发展和稳定,依据相关法律法规和相关规定,公司在20xx年x月就讨论通过了xx公司厂务公开暨民主监督制度实施办法讨论稿,对厂务公开的内容、厂务公开的形式、厂务公开的程序、厂务公开的组织机构及职责作了详尽说明与规定。当时正是xx的时候,公司现场条件艰苦,但是公司将厂务公开工作与xx工作同部署、同落实、同考核,公司领导亲自抓厂务公开工作,专门设置了通知通告公示栏,对厂务公开时间、内容、形式等提出要求、意见和建议,一系列关系企业的重大决策、涉及企业生产运营方面的重大问题、涉及职工切身利益方面的问题、与公司领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等定期在公司厂务公开栏上向全公司职工公开。伴随着公司各项工作的日趋完善,20xx年xx月公司正式更新出版了《政工管理标准》,将厂务公开暨民主监督实施办法作为一项重要制度载入其中。 公司第一期厂务公开的内容是xx工作领导小组公示、xx资金管理委员会公示、xx效绩考核办法公示。在随后的内容更新中,诸如xx工作公示、月度奖金考核兑现公示、月度职工食堂费用支出情况说明、干部任前公示、党风廉政监督举报箱设立通知、通讯费用管理办法公示、党组织接收预备党员公示等内容公平、公正、公开地为全体员工所接受,一目了然。 二、厂务公开工作成绩与经验 通过定期的厂务公开,增加了公司各项重大工作流程的透明性,全体员工对公司决策都心中有数,员工的知情权、参与权、监督权被充分尊重,主人翁精神和意识被充分激发,爱厂热情和工作积极性大涨,极大地促进了公司各项工作的发展,xx公司能够迎着困难、顶着压力实现高质量xx,与包括厂务公开在内的一系列政工工作是分不开的。总结经验做法,大致有如下几点: 1、领导重视是前提。如果企业领导能够认识厂务公开工作的`重要性,提倡并鼓励将此项工作做实做好,开了领导重视、抓、管的好头,那么厂务公开工作就能落到实处。 2、部门落实是关键。作为专门负责公司政工工作的责任部门,采取什么样的态度,采取什么样的工作方式、方法,从什么角度对厂务公开内容进行落实等,都是一个单位厂务公开工作能否取得实效的关键所在。 3、全员参与、形成氛围是基础。厂务公开工作的对象是全体员工,目的是激发调动全体员工参与企业管理的积极性,如果离开企业全体员工的参与,形不成良好的民主关注氛围,厂务公开工作就很难取得实效。所以,工作人员一定要调动员工参与的热情,营造良好的环境氛围。 4、机制完善、坚持到底是保障。完善的厂务公开工作机制,始终如一将厂务公开工作越做越好的工作责任心是做好厂务公开的重要保障。基于此,一要加强完善厂务公开的制度建设,而要加强专职政工工作人员的素质、能力培养。 三、厂务公开工作不足与建议 1、厂务公开的内容有待进一步挖掘。深入一线了解、获取员工关心关注的问题,充实、丰富厂务公开的内容,公开员工所想、所急、所关注的问题,对于真正发挥厂务公开的作用将更加有益。 2、加大政工人员的培训力度是做好厂务公开工作的要求。组织政工工作人员对厂务公开知识、工作方法进行系统培训学****加强系统内政工工作的交流、沟通也是做好厂务公开的要求。 厂务公开工作是一项系统的工作,是建立现代企业制度,实现良性企业管理的重要组成部分,只能常抓不能懈怠,xx公司将在xx公司的指导下,将此项工作实实在在的做好。 厂务公开工作总结篇3 近年来,我公司在xx供电公司的正确领导和县总工会的关心指导下,坚持把厂务公开作为依靠职工办企业的大事来抓,紧紧围绕企业管理的重点、改革发展的难点和职工群众关心的热点等问题,完善公开形式、拓宽公开内容,延伸公开层次,为企业的改革发展注入了新的生机和活力,增强了企业的凝聚力和向心力,促进了企业协调健康发展。现将公司近年来在厂务公开方面所做的工作向各位领导汇报如下: 一、适应形势,提高认识,夯实思想基础 近年来,随着企业改革的进一步深入,职工参政议政的热情空前高涨,了解公司情况的需求越来越高。如何真正把“以人为本”落到实处,全心全意依靠职工办企业,推动企业的快速发展,延伸厂务公开成为摆在我们面前的主要问题。对此,公司党委相继召开了多次会议,进一步统一了思想,我们认为:企业要实现快速发展,就必须按照“以人为本”,维护好职工群众的民主权利,让职工群众充分拥有对公司生产经营、改革发展全过程的知情权,只有这样,才能让职工积极主动地参与企业的改革和建设。而做到这一点就必须延伸厂务公开,把企业改革和发展 1中的重大问题,如实向职工公开,依靠职工,共谋发展。 二、围绕大局,抓住关键,完善公开形式 一是坚持职代会制度。每年定期召开职工代表大会,并根据需要随时召开职代组长联席会议,充分发挥职代会和联席会作用,接受职工代表大会的民主监督。认真办理职代会提案,分解到相关部室进行管理,做到有解答、有监督、有落实。二是设立了公开栏,定期更新公开内容,进一步落实了职工的知情权。三是定期召开党政工联席会、厂情发布会、民主对话会,向职工通报企业生产经营,执行职代会决议,落实厂务公开的情况,自觉接受职工群众监督。四是建立了职工代表监督制度,设立了意见箱和举报箱,组织职工代表和督察组进行巡视,广泛征求职工的问题,及时向公司反馈职工意见和建议,并及时进行处理。五是听取职工合理化建议,组织开展了合理化建议月活动,近年来共收到职工合理化建议1037条,增强了公司重大决策的民主性、科学性,为提升企业管理水平起到了积极的推动作用。 三、抓住中心,突出重点,拓宽公开内容 厂务公开,首先强调的是使职工知情,这是实现职工民主管理监督和民主管理的前提和重要环节。实行厂务公开制度的目的,是为了搞好企业,推动企业改革和发展,因此必须进一步明确重点,着眼职工。在推行厂务公开中,我们坚持“三个突出”。 一是突出企业经营管理和改革发展的重大问题。内容涉及公司发展规划、生产经营、资产状况、运营情况及效益、财务预决算、承包租赁合同、企业资产重组、改制方案以及集体合同的兑现及续签情况。在公司机构改革过程中,凡涉及到人员的定编定岗问题,我们都及时将实施方案(讨论稿)下发到各单位广泛征求意见,并组织相关人员深入到基层单位召开职工座谈会,就机构改革政策进行广泛宣讲,给职工交底,得到了职工理解和支持 二是突出涉及职工切身利益的重要问题。我们将工资分配、各项社保费用缴纳、困难职工补助、住房分配方案、计划生育管理等职工关心的问题纳入公开的重要内容,广泛听取职工的意见和建议,确保了各项工作的稳妥进行,维护了职工权益。在关键岗位人员的选拔任用中,我们实行了“公开选拔、竞争上岗”,对竞聘过程进行全过程公开,首先通过公开栏、局域网等将竞聘办法和报名条件向全公司进行公开,报名截止后,又将经审查符合报名条件的人员名单公开,然后公开竞聘人员的考试成绩,从中选出优胜者进行考查和面试,并将面试全过程向所有竞聘者公开,最后将录取人员名单、考试成绩再向全公司公开,确保了整个竞聘过程的公开、公平和公正。近年来,我们共选拔出6名专工、2名调度值班员和3名送电线路工,提拔聘用了10名素质 较高的同志任中层正、副职,得到了职工的认可。另外,我们还实行了发展党员公示、评先选优公示、农电工招聘公示等制度,进一步推动了企业用人机制的改革发展。 三是突出企业内容党风廉政建设有关问题。把班子成员和中层领导干部的廉洁自律情况置于群众的监督之下。近年来,我们共评议领导干部182人次,为上级任用、提拔、调整干部提供了真实依据。同时,我们还把每年召开的领导干部民主生活会结果在一定范围内公开,让职工对班子成员存在的问题和不足进行监督整改,增强了班子的凝聚力和向心力,促进了党风廉政建设工作。在工程建设招标中,我们做到了“三个公开”,即投标队伍公开,招标程序公开,中标结果公开。在今年的110KV南鲁变电站、35KV九女变电站主要设备及其他材料招标中,我们始终坚持做到对每台设备、每种材料都公开招标,从采购方案的制定、供货单位、购进品种等,都及时进行公开,全面接受职工监督。对重要设备进购,我们组织纪委、工会等部门人员全过程参与监督,这样既节省了大量开支,又确保党风廉政建设落到了实处,达到了双赢的目的,保持了稳定发展的良好局面。 四、强化监督,严格考核,提高公开质量 为确保厂务公开的质量和效果,我们一是完善工作机制。20xx年,根据公司实际,我们及时调整了厂务公开组织机构。 公司党委、工会和有关部门一起,坚持定期对厂务、班务公开运行情况进行全面检查,重点围绕公开的内容是否真实、公开是否及时、程序是否规范等加大监督力度,发现问题及时责成有关单位和部门进行整改,形成了有效的厂务公开保障机制。二是畅通监督渠道。为便于职工群众对厂务、班务工作进行监督,我们进一步完善了公开载体,重点抓了监督渠道的畅通。针对公开栏面貌较为陈旧、设置不尽合理的实际,投入资金3千余元,对公开栏进行了重新制作,达到了规范、美化的目的。三是严格考核奖惩。我们始终坚持将厂务公开做为创新争优工作的重要依据,对公开及时、真实,效果明显的单位和个人,及时进行表彰奖励,而对公开内容不真实、搞虚假公开的单位和个人,一律取消参加各类先进的评选资格,从而促进了厂务公开的全面深化和发展。 通过厂务公开工作的深入开展,进一步加强了企业党组织建设和领导班子建设,规范了党员干部的勤政廉政行为。职工当家作主的民主权利得到落实,充分调动了广大职工的参政议政意识,增强了责任感和使命感,有力的促进了企业的健康稳定发展。通过测评,%。在今后的工作中,我们将进一步深化厂务公开工作,调动广大职工的积极性和创造性,为社会经济发展做出更加积极的贡献。