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立()的事业单位人事管理制度。??A:权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力??B:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学??C:权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力??D:权责明确、政事分开、监管有力、运作规范正确答案选项:A解析:《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中指出,深化人事制度改革,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。故本题选A。14、省政府的公文同时发给市政府、市教育局,这种行文方式属于()。??A:多级下行文??B:多级上行文??C:连续上行文??D:越级下行文正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,多级下行文是指上级机关直接行文到下属几级机关。省政府将文件直接发到市局级的方式符合。B项错误,多级上行文是指将公文同时发送给上几级机关,题干不符合上行文规定。C项错误,上行文的行文方式有逐级行文、多级行文、越级行文三种,无连续上行文。D项错误,越级行文是仅限于上行文,即下级宣传机关越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。因此,越级行文用于上行文中。故本题选A。15、温华是某公司的一名总经理,在公司进行了大刀阔斧的改革,组织人员进行评估,结果表明战略目标基本实现,进而宣布公司的战略实施取得了成功。上述主要体现了战略实施的哪项原则(??)。??A:坚持目标原则??B:适度合理性原则??C:统一领导、统一指挥原则??D:权变原则正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,企业在经营战略的实施过程中,常常会遇到许多在制订战略时未估计到或者不可能完全估计到的问题,在战略实施中有三个基本原则,适度合理性原则,统一领导、统一指挥原则,权变原则,没有坚持目标原则。B项正确,适度合理性原则是指由于经营目标和企业经营战略的制定过程中,受到信息、决策时限以及认识能力等因素的限制,对未来的预测不可能很准确,所制定的企业经营战略也不是最优的,而且在战略实施的过程中由于企业外部环境及内部条件的变化较大,情况比较复杂,因此只要在主要的战略目标上基本达到了战略预定的目标,就应当认为这一战略的制订及实施是成功的。题干中,经过大刀阔斧的改革,组织人员进行评估,结果表明战略目标基本实现,进而宣布公司的战略实施取得了成功,这体现的就是只要在主要的战略目标上基本达到了战略预定的目标,就应当认为这一战略的制订及实施是成功的。C项错误,统一领导、统一指挥原则是指一般来讲,企业的高层领导人员,他们要比企业中下层管理人员以及一般员工掌握的信息要多,对企业战略的各个方面的要求以及相互联系的关系了解得更全面,对战略意图体会最深,因此战略的实施应当在高层领导人员的统一领导,统一指挥下进行,只有这样其资源的分配、组织机构的调整、企业文化的建设、信息的沟通及控制、激励制度的建立等各方面才能相互协调、平衡,才能使企业为实现战略目标而卓有成效的运行。D项错误,权变原则是指企业经营战略的制订是基于一定的环境条件的假设,在战略实施中,事情的发展与原先的假设有所偏离是不可避免的,战略实施过程本身就是解决问题的过程,但如果企业内外环境发生重大的变化,以至原定的战略的实现成为不可行,显然这时需要把原定的战略进行重大的调整,这就是战略实施的权变问题。故本题选B。