文档介绍：企业培训与发展
讲师简介
陈咏雪小姐,曾在大型外资企业从事过多年的培训管理工作,接受过香港永安管理顾问公司关于提升领导力及个人素质方面的培训,在管理顾问公司供职期间组织过多次大型培训活动,并亲力讲授培训课程,其中包括——人力资源管理、构建培训体系、团队精神、公关礼仪、职业经理人、管理技能、沟通、激励……。
1、我们的学****目标、方法、心态
2、企业培训的心态与观念
3、企业培训的作用与意义
4、管理者在培训中扮演的角色
5、企业培训实施方法
6、管理者成为企业培训师的发展方向及应备技巧
7、国际企业员工培训课程分享
课程大纲
我们的学****目标
1、对企业培训及培训作用有更深入的认识;
2、建立正确的培训心态;
3、掌握使培训更具实用性与针对性的方法;
4、明确自身在企业培训中角色及作用;
5、懂得如何运作部门内培训并提升员工;
6、挖掘培训师潜质;
7、了解国际企业培训发展方向。
观念
行动<br****惯
性格
命运
案例:
收费的公厕
《黑冰》
学****的方法:
我的角色:
导师、导游
我的目标:
MAKE YOU A STAR
你的角色:
A attend: 积极的参与
S study : 认真的学****br/>T teach: 相互的教导
A apply: 灵活的应用
R review: 不断的回顾
请移动一根火柴,使小房子改变朝向。
结论:我们不可能将房子拆卸掉,但可以改变他的方向。培训亦是一样,虽然是小小的改变,但也会造成很大的实质性变化,人生亦是如此。
开篇小问题!
在培训上每投入1亿美元,就有30亿美元的回报!
摩托罗拉
请问,您的企业重视培训吗?
您的企业在培训方面有如下问题吗?
1、培训投入少或根本无投入?
2、决策者对培训漠不关心,只重视经营业绩。
3、企业无培训部门,或是纳入人力资源或其它部门中形同虚设。
4、培训经理是无实权体现不出作用的职位。
5、在人力资源工作中,大量的时间花在招聘与解雇上而培训却不被重视。
6、决定谁去接受培训,接受什么样的培训永远是上级的事。