文档介绍：国税青年干部
健雄职业技术学院
彭红
职业生涯规划
培
训
内
容
职业生涯规划概说
公务员的职业生涯规划现状
如何做好职业生涯规划
怎样才能执行好职业生涯规划
一、职业生涯规划概说
职业生涯就是一个人终生的工作经历。
人生发展阶段
幼年期
青年期
少年期
壮年期
老年期
从20岁到60岁,
从事职业的时间是40年,约14600天
职业生涯周期
年龄段
愉悦人生
痛苦人生
尝试期(18-28岁)
主动转换
随波逐流
积累期(20-30岁)
坚持、少转换
随遇而安
创业攀登期(25-35岁)
波折兼成绩
外强中干
发展期(30-50岁)
获取足量成就
失志颓废
成熟期(40-55岁)
守成
抱残守缺
总结顾问期(50-65岁)
传授
恐惧“后浪”
退休期(60-70岁)
乐观式超脱
心境阴郁
一、职业生涯规划概说
★职业生涯周期
一、职业生涯规划概说
个人因素:性格、兴趣、个人能力
态度
毅力
意志
情绪
是职
业选
择的
重要
参照
基本能力
注意力
观察力
记忆力
思维力
想像力
特殊能力
计算能力
音乐能力
表达能力
一、职业生涯规划概说
环境因素:组织环境因素;社会环境因素
管理制度
领导者的素质和价值观
单位文化建设
就业市场的供需
国家的政策法规
政治的变动
经济的增减
同行业的竞争
职业生涯影响因素的相互关系
知己
性格、兴趣
特长、智能
情商、气质
价值观
抉择
职业抉择
路线抉择
目标抉择
行动措施
知彼
组织环境
单位文化管理制度
领导者素质和价值观
社会环境
一、职业生涯规划概说
一、职业生涯规划概说
职业生涯发展的目标
组织发展目标
目标:有效使用人才
把握人才需求动向
设计职业发展通道
提供职业生涯咨询
实施教育培训计划
组织不断发展
个人发展目标
目标:追求自我实现
自我评估
未来职位设计
职业发展规划
自我激励自我成长
个人不断成长
双赢
一、职业生涯规划概说
就是对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
◆人生规划
整个职业生涯的规划,时间长达40年左右,设定整个人生的发展目标。
(职称与职务)
◆长期规划
5-10年的规划,主要设定较长远的目标。
(职称与职务)
一、职业生涯规划概说