文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案【b卷】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案【b卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),企业每月付给他3000元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。:()。:,也称():,不包括():()的提出和确定开始的。:,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和():()属于选择报纸刊登广告的好处。:()。:()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。:( )。?答案:A11.(2018年5月)(),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。:()。:、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。:B14.()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。:B15.()不是工资指导线水平确定的主要依据。:A16.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。:、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有():()。:C19.(2017年5月)在下列调查研究方法中,不属于询问法的是():D20.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。、行为观、、行为观、、道德观、、道德观、综合观答案:《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。:()。:D23.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。:,正确的说法是()。:,你最看重的是什么?( ):D26.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是():B27.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。:D28.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。:,()的基本特点是企业或雇主意志的体现。:():,不包括():A32.( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。:( )不属于人工成本中的工资项目。:①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②答案:A35.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。:C36.()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。:A37.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是():()。、行为观、、行为观、、道德观、、道德观、综合观答案:,矩阵制组织结构对( )有利。、跨部门的工作答案:“公道”规范的基本要求是( )。、不近人情、无私无畏、、防微杜渐、以人为本、、公私分明、坚持原则、、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案:C41.( )是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。:B42.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。%%%答案:B43.(2018年5月)()是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。:A44.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受():():()。:()