文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及完整答案【各地真题】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及完整答案【各地真题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)():( )。,、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、:D3.()不属于人员配置的原理。:,()提出了第一个综合的权变模型。:C5.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。:( )的考评方法。??答案:A7.()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。:B8.()是目前了解外部环境情况的主要方法。:()。:()。:,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言****惯是( )。?答案:,( )强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。?答案:B13.()是进入实质性培训工作的第一步。:A14.()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。:,需要做的体检项目不包括()。:(),,遇到误解时少解释、、老乡间的联系和沟通,,不说同事的坏话答案:( )。:(),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,负责指导竞聘选拔工作。、科学、、公开、公平答案:():()。,适应性强,适用范围广答案:():,当基尼系数( )时,表示社会劳动者收入差距非常小。~:A23.()是指让员工在工作现场边工作边学****锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学****B24.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。:( ):()为核心。:( )。?答案:,各等级之间薪酬差距( )??答案:()内作出工伤认定。:C30.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()。:( )。,,,,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资?答案:( )。?答案:,现代人力资源管理属于()的管理。:,下列说法正确的是()。、:,正确的说法是( )。?答案:():,不包括()。:():。其中一级培训是()。:,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。:B41.(2016年11月)()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。:,正确的说法是( )。?答案:,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”答案:( )。:()。:、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。:D47.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。