文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及完整答案【有一套】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【61】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及完整答案【有一套】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为( )元。:C2.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。:D3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。:“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。***:,声音很大,严重影响了你的休息,你会( )。,,,,但也不想让邻居扫兴答案:D6.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。:()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。:D8.( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。:()。:,但不会过大,在()左右。%%%%答案:A11.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为():,需要处理好的问题不包括( )。?答案:D13.()是指让员工在工作现场边工作边学****锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学****阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。:D15.(2017年11月)员工直接薪酬不包括():()。:()~:,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。:,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。:,下列说法中正确的是(),,,最关键的是看其工作绩效答案:A21.(2018年5月)()是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。:()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。:、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。?答案::一类是人格测验,另一类是()::①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③答案:( )。、工作活动、、、?答案:、构成、流动的整体规划统称为( )。?答案:()。:( )的保障。:,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于( )。?答案:、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是():,宜采用()的提问方式,以缓解面试紧张气氛。:,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。、裁定中要求代扣的抚养费、:A34.()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。:,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。:、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,分别是( )。、工资、利息、、利润、工资、、利息、利润、、利息、工资、利润答案:A37.()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。、精、、准、、全、、准、精答案:B38.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是():D39.(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。:,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的():()。***:,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()、、、重点调查方式,就不必进行全面调查答案:C43.()为企业岗位归级列等奠定了基础。:,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是()的具体表现。:C45.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。:。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准,工作场所在5℃以下、( )℃以上应采取相应的措施。