文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案【研优卷】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案【研优卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)():():A3.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。,,:()、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致答案:、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可以管辖()人。~~~~5答案:B6.( )是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。:、构成、流动的整体规划统称为( )。?答案:C8.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的()。:( ),企业要不断投入以保持和创新优势。?答案:()。:A11.(2016年5月)在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练****法。:():D13.(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。%~40%%~50%%~60%%~70%答案:D14.(2017年5月)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。:C15.(2017年5月)背景调查的内容应()、、、、详尽答案:,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”答案:,考虑本企业的(),按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。:B18.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。?答案:()、约束范围最广的制度规范答案:D20.( )是进入实质性培训工作的第一步。:,则该通信企业应( )。%%%%的工资报酬?答案:( )。:,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。?答案:( )。:A25.()是一个单位或组织中能级最低的层次。:,()是保证。:B27.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。:,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。:,各等级之间薪酬差距()。:():C31.( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。:D32.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。:()。:A34.()承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。:C35.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能用于市场经济下的企业。:、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。:,矩阵制组织结构对( )有利。、跨部门的工作答案:( )。:A39.( )不属于劳动合同常见的约定条款。:,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③答案:,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的( )原则。:,你认为自己属于( )的人。,,,不太注重结交朋友答案:,陈述目标的目的在于():,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。:,绩效管理不具有的功能是():D46.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。:A