文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案【基础题】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案【基础题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)、职工代表和用人单位属于():D2.(2017年5月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。、精、、准、、全、、准、精答案:():B4.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。:,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。:B6.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是():,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的():(),企业要不断投入以保持和创新优势。:B9.()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。:()。:,其基本目标是( )组织氛围、组织环境和组织文化。:()代表职工与企业签订。:():,对绩效管理标准的要求是()::①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②答案:D16.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。:,应坚持()原则。:C18.(2016年11月)()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。:C19.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。:():,下列说法不正确的是()。:()—使用—考核—,,满足企业生产发展的需要答案:,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。:( )。、:B25.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是():,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。%%%%答案:():,一类是能力测验,另一类是( ):A29.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。:()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。:B31.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。:( )是岗前培训的三阶段培训展开的前提。:( )的劳动合同。?答案:():,企业分支机构培训的重点不包括( )。:( )。?答案:,下列表述不正确的是( )。,但不能全信,?答案:,其显著的缺陷是( )。:():A40.()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。:( )。:D42.()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。:( )体系全面实施的功能。:B44.()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。:()。:C46.( )由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。::加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4,那么该员工的加班指标I为()。=100?t1/(t1+t2+t3)=100?t1/(t2+t3)=100?t1/(t2+t3+t4)=100?t1/(t1+t3-t4)