文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案（综合题） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【62】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及参考答案（综合题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),正确的是()、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案:D2.(2018年11月)下列关于自学的优点,说法错误的是()。:,可将工时资料先进行适当的分组,然后再采用( )求出平均先进值。:A4.(2018年11月)工资指导线意见,包括本年度企业货币工资水平增长()、上线、下线。:A5.()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。:,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。:():D8.( )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。:A9.(2017年11月)背景调查的内容应()、、、、详尽答案:B10.(2018年5月)()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。:():():A13.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。、,由文字和表格两部分组成答案:():D15.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括()。:()。:,单位要求试用期限为3个月,这个规定( )。:,特别适合于招聘():C19.《劳动法》规定,劳动合同( )即具有法律约束力。:,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会( )。?答案:A21.(2019年5月)2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到()工资的经济补偿金。:,最适合的招聘渠道是():( )培训方法。:()。:C25.(2017年5月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。:,对人员数量标准的规定,不可以采用():C27.( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。:( ),是关键一环。:,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。:,下列各项中符合规定的是( )。,经培训后仍不能胜任工作,,,连续一周没上班,但在医疗期内答案:B31.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是()~:,错误的是(),,,组织文化的冲突会增加合并的风险答案:():D34.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。:()。:D36.()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。:():B38.(2019年5月)进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或()的调查方式。:,错误的是():()—使用—考核—,,满足企业生产发展的需要答案:( )。,,,按收支平衡略有盈余的原则收费答案::①计划;②检查;③执行;④处理四个阶段。其正确顺序为()A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②答案:A43.()是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。:D44.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括():。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距( )。?答案:,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会( )。,,一边和其他员工商量,,准备离开这家公司答案:C47.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。