文档介绍：该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案（模拟题） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案（模拟题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)( )。:()。:D3.(2018年5月)()是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。:,下列说法错误的是( )。,双方同意续延劳动合同,:,错误的是()。:D6.( ):,你一般会想( )。(她)肯定找到了更好的工作,,挺舍不得他(她)(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她),他(她)肯定是万不得已答案:D8.()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。:()方面的培训。:、态度、行为与成果的():( )。:,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。:D13.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。:、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。:()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。:,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的():()。:():,通常作为()的基本假设。:“快”“准”“全”基本要求中,“准”是( )的要求。:()。:( )变动的反应程度。?答案:、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。:B24.()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。:,法定条款不包括( )。:C26.(2017年11月)脱产培训的目的不包括():D27.()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。:,“():A29.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是():,正确的是()、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案:D31.(2017年11月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。、精、、准、、全、、准、精答案:,下列说法有误的是()。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%、法律、行政法规和规章这几个层次答案:C33.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。:( )。:,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。:()。:C37.(2019年5月)()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。:,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是()A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④答案:()。:( )。:,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转换之际,抢占道路,致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶,导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中,你能认可的是( )。,,就会彻底解决问题答案:()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。:( )。??答案:,正确的说法是():B45.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。,,它与企业经营管理息息相关答案:,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。