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高职生职业价值观、自我效能感与就业能力的关系研究的中期报告.docx

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高职生职业价值观、自我效能感与就业能力的关系研究的中期报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/24 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【高职生职业价值观、自我效能感与就业能力的关系研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【高职生职业价值观、自我效能感与就业能力的关系研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。高职生职业价值观、自我效能感与就业能力的关系研究的中期报告一、研究背景与意义高职教育是社会经济发展的重要力量,它通过培养专门技能人才,为劳动力市场供应人才,支持和促进地方产业的发展。高职生是当代中国青年人群中非常重要的一个群体,他们是未来社会中不可或缺的一部分,其职业价值观、自我效能感与就业能力对于其个人职业发展和经济社会的发展具有重要意义。因此,研究高职生职业价值观、自我效能感与就业能力的关系,有助于更好地帮助高职生实现职业发展,满足社会对高素质人才的需求。二、研究目的和内容本研究旨在通过问卷调查的方式,探究高职生职业价值观、自我效能感与就业能力的关系,研究内容包括以下几个方面:、自我效能感与就业能力水平。、自我效能感与就业能力之间的相关关系。、自我效能感与就业能力的因素。三、研究方法本研究采用问卷调查的方式收集数据,调查对象为某高职学校的在校学生,样本量为300人。问卷采用自编量表,包括职业价值观、自我效能感与就业能力等方面的测量项目,回收数据后使用SPSS统计软件进行数据处理和分析。四、研究预期结果本研究预期将揭示高职生的职业价值观、自我效能感与就业能力的现状和特点,分析三者之间的相关关系,探究影响其职业发展的因素。预期结果将有助于为高职生提供更好地的职业发展意见和建议,为高等教育质量提升、职业教育改革和创新提供研究支撑。

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