1 / 5
文档名称:

管理人员奖励方案.docx

格式:docx   大小:27KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

管理人员奖励方案.docx

上传人:祖国的花朵 2024/4/26 文件大小:27 KB

下载得到文件列表

管理人员奖励方案.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【管理人员奖励方案 】是由【祖国的花朵】上传分享,文档一共【5】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【管理人员奖励方案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。管理人员奖励方案管理人员奖励方案1一、方案目标 该方案旨在激励管理人员实现更高的绩效,同时确保他们得到公平、合理的奖励。通过明确目标和期望,我们希望增强管理人员对组织战略目标的承诺,提高他们的工作效率和创新能力。 二、体系 为了对管理人员的绩效进行公正评价,我们制定了一套详细的绩效考核体系。该体系将管理人员的绩效分为多个指标,包括:领导力、团队管理、决策能力、创新性、业务成果等。通过定期的绩效考核,我们将对管理人员的表现进行评估,并给予相应的反馈和指导。 三、奖励机制 基于绩效考核的结果,我们将为表现优秀的管理人员提供以下奖励: 1、奖金:根据绩效评级和业务成果,管理人员将获得相应的奖金。奖金的数额将根据绩效评级的高低而递增。 2、晋升机会:表现优秀的管理人员将有资格获得晋升,从而获得更高的职位和薪酬。这将激励他们不断提高自己的能力和绩效。 3、培训和发展机会:为了支持管理人员的职业发展,我们将提供一系列的培训和发展机会,包括领导力培训、提升课程等。这些机会将有助于管理人员提升自己的能力,更好地服务于组织。 4、荣誉和认可:对于表现卓越的管理人员,我们将给予荣誉和认可,如颁发奖项、在组织内进行公开表彰等。这有助于增强他们的自尊心和归属感,并激发他们继续追求卓越。 四、实施流程 为了确保绩效奖励方案的顺利实施,我们将遵循以下流程: 1、制定实施计划:在方案设计阶段,我们将明确实施时间、责任人、考核周期等关键要素,以确保方案的顺利推进。 2、培训与沟通:在方案实施前,我们将对管理人员进行培训,使其了解绩效考核体系和奖励机制的细节。同时,我们将与管理人员保持沟通,及时解答他们的问题和疑虑。 3、定期评估与调整:我们将定期对管理人员的绩效进行评估,并根据评估结果对绩效考核体系和奖励机制进行调整。这将确保奖励机制始终与组织的战略目标保持一致,。 4、公开透明:我们将确保绩效奖励方案的实施过程公开透明,让所有管理人员了解奖励的依据和标准。这有助于增强管理人员的信任感和归属感。 五、效果跟踪与持续改进 为了确保绩效奖励方案的有效性,我们将定期对方案的效果进行跟踪和评估。通过收集反馈、分析数据,我们将在必要时对方案进行调整和改进,以适应组织的发展需求。 总之,这个绩效奖励方案旨在激励管理人员实现更高的绩效,同时确保他们得到公平、合理的奖励。通过明确目标和期望,建立详细的绩效考核体系,以及实施有效的奖励机制,我们相信这个方案将有助于提高管理人员的积极性和创新能力,从而推动整个组织的成功。管理人员奖励方案2为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性,将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩,与公司经营效益挂钩,确保20__年公司各项工作顺利开展,力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案,请董事会进行审议: 一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。 二、工程部部长的年终奖励金额,按部门年初制定的利润指标完成情况进行考核(年考核基数为利润__万元)。年度利润额超过指标部分,按超过指标的利润额的10%比例奖励给部门部长。 三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额,按该部门20__年实现的新签合同订货额和货款回收的多少,并结合公司年终实现的利润额进行考核: 、回收货款在__万元之间、公司年终利润额在__万元以上,则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的_%~_%,计算公式为年工资总额_【新增订货额(万元)-__】/_____%; 、回收货款在__万元之间,公司年终利润额在__万元以上,则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的__%~__%,计算公式为年工资总额___%+年工资总额_【新增订货额(万元)-__】/_____%; ,回收货款在__万元以上,公司年终利润额在__万元以上,则公司上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的'一倍。 四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核: ,则公司上述人员的年终奖金为每人全年工资总额的__%~__%,计算公式为年终奖金=年工资总额_【实现利润额(万元)-__】/_____%; ,则公司上述人员年终奖金为每人全年工资总额的__%~__%,计算公式为年终奖金=年工资总额___%+年工资总额_【实现利润额(万元)-__】/_____%; ,则上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。 五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。 六、为更好地做好年终奖金的评定和发放,给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰,公司设立总经理特别奖和董事长特殊奖,由总经理根据具体情况以特殊的方式给予嘉奖。 七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等情况在下年度分期分批予以发放。 八、上述人员如果在下年度内离职,则不享受以上方案的奖励。