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医院行业人力资源人本管理研究——以H省Z医院为例的开题报告.docx

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医院行业人力资源人本管理研究——以H省Z医院为例的开题报告.docx

上传人:niuww 2024/4/26 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【医院行业人力资源人本管理研究——以H省Z医院为例的开题报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【医院行业人力资源人本管理研究——以H省Z医院为例的开题报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。医院行业人力资源人本管理研究——以H省Z医院为例的开题报告一、研究背景及意义随着医疗技术的不断发展和医疗服务的不断完善,医疗行业迅速发展,医疗机构规模和数量也在不断扩大。如何有效管理医疗机构的人力资源,提高医疗服务水平,成为业内关注的重要问题。人力资源人本管理作为一种新型管理模式,已经在很多企业中得到广泛应用。在医疗机构中,如何运用该管理模式,提高员工的工作积极性、工作质量和服务态度,对医疗机构的发展和提升医疗服务水平具有重要的意义。H省Z医院作为一所综合性医院,其发展历程已长达十多年。在医疗服务质量和规模上均取得了显著的成就,而其如何有效管理人力资源,提高员工工作效率和服务质量的方法和经验值得借鉴和总结。因此,本研究将以该医院为例,探讨医院行业的人力资源人本管理模式,并提出相应的措施和建议,以期为医疗机构的发展提供借鉴和参考。二、研究目的本研究旨在探讨医院行业人力资源人本管理模式的实践与效果,以H省Z医院为例,对其人力资源管理模式进行调查和研究,提出相应的建议和改进措施,以期提高该医院的员工工作效率和服务质量,为医疗机构的发展提供参考和借鉴。三、研究内容和方法本研究将从以下几个方面进行探讨和研究::分析医院人力资源管理的现状,包括管理方式、管理制度和管理体系等方面。:探讨人本管理模式在医院中的应用情况和效果,包括员工工作积极性、工作质量和服务态度等方面。:详细调查和分析该医院的人力资源人本管理模式,包括管理思路、管理方法和管理策略等方面。:从调查和研究结果出发,提出相应的建议和改进措施,以期提高该医院的员工工作效率和服务质量。本研究采用文献资料法、问卷调查法和访谈法相结合的方法进行研究。通过搜集文献,了解医院人力资源人本管理模式的发展现状,制定问卷并随机抽样调查医院员工的意见和建议,同时在医院相关部门进行访谈,获取医院的实际情况,以期得出科学、准确的结论。四、论文结构安排本研究从医院行业人力资源人本管理的背景和意义入手,分析了研究目的和内容,明确了研究的方法和手段。论文结构安排如下:第一章、绪论:阐述研究的背景和意义,明确研究目的和内容。第二章、文献综述:梳理医院人力资源人本管理的相关文献,分析医院人力资源管理的现状,总结人本管理的理论和实践。第三章、研究方法:介绍研究的方法和手段,包括文献资料法、问卷调查法和访谈法。第四章、实证研究:对H省Z医院人力资源人本管理模式进行详细调查和研究,总结管理的思路和方法,分析实践的效果。第五章、结论与建议:从调查和研究结果出发,对医院人力资源人本管理模式提出相应的建议和改进措施,以期提高员工工作效率和服务质量。总之,本研究将探讨医院行业人力资源人本管理模式的实践和效果,旨在提高医疗机构的员工工作效率和服务质量,为该行业的健康发展提供借鉴和参考。