文档介绍：该【基于相对绩效评价股权激励效果——以顺络电子为例的开题报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【基于相对绩效评价股权激励效果——以顺络电子为例的开题报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。基于相对绩效评价股权激励效果——以顺络电子为例的开题报告一、题目基于相对绩效评价股权激励效果——以顺络电子为例二、研究背景和意义股权激励作为一种重要的企业激励手段,已经成为现代企业管理的核心内容之一,能够有效激发员工的积极性、提升企业的竞争力和创新能力。目前,国内外大部分上市公司都已经采用了股权激励方案,但是股权激励方案的制定、实施和效果评估等问题也相应产生。在股权激励方案实施后,如何衡量其对企业的绩效提升以及员工的激励效果,是企业管理者急需解决的问题。在绩效评价方面,传统的方法往往只是基于财务指标的评价,而相对绩效评价能够同时解决财务和非财务指标的问题,更为全面和科学。顺络电子是一家股权激励实施较早的企业,其股权激励方案已经实施多年,对于研究股权激励的效果具有典型性和代表性。因此,本文以顺络电子为例,采用相对绩效评价方法,对股权激励的实施效果进行深入研究,旨在为企业管理者提供可行的经验和建议。三、研究内容和方法本文将会分为三个部分进行研究,分别是:;;。在研究方法上,本文将采用文献分析法、案例分析法、实证研究法等方法进行研究,并且采用SPSS软件进行数据处理和分析。四、,为其他企业制定和实施股权激励计划提供借鉴和参考。,为企业管理者提供一种更加全面、科学和合理的评价方法。,对顺络电子股权激励方案进行风险评估,提出改进建议,为企业制定更加成功的股权激励方案提供指导和帮助。五、研究进度安排第一阶段:文献调研和背景分析,时间:1个月第二阶段:案例分析和实证研究,时间:2个月第三阶段:数据分析和风险评估,时间:1个月第四阶段:撰写论文和答辩准备,时间:1个月六、,《股权激励——激励理论与实践》,清华大学出版社,2017年。,《相对绩效评价理论与实践》,经济科学出版社,2018年。,《行为金融学原理与实践》,人民邮电出版社,2019年。,丸山真一,《企业股权激励实践管理》,***出版社,2018年。,白衣勇,《股权激励制度设计》,中国法制出版社,2019年。