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山东省县级医院卫生技术人员工作满意度及离职意向研究的开题报告.docx

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山东省县级医院卫生技术人员工作满意度及离职意向研究的开题报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/28 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【山东省县级医院卫生技术人员工作满意度及离职意向研究的开题报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【山东省县级医院卫生技术人员工作满意度及离职意向研究的开题报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。山东省县级医院卫生技术人员工作满意度及离职意向研究的开题报告一、研究背景及意义当前,随着我国医疗水平的不断提高,县级医院作为医疗资源的基础单位,承担着服务基层、满足群众医疗需求的重任。对于县级医院而言,卫生技术人员是医院发展的核心力量之一,直接关系到医院的医疗质量和服务水平。然而,近年来,卫生技术人员流动加剧,已成为制约县级医院医疗服务质量和效率提升的一个重要因素。因此,对县级医院卫生技术人员的工作满意度和离职意向进行研究,有利于深入了解卫生技术人员工作中存在的问题和原因,为制定有效的管理策略提供参考。二、研究目的和研究问题本研究的目的是探讨山东省县级医院卫生技术人员的工作满意度和离职意向,具体研究问题包括:???,减少人员流动?三、:本研究将采用问卷调查法收集卫生技术人员的相关信息。问卷将包括卫生技术人员个人基本情况、工作满意度、离职意向、对医院管理的满意度等方面的内容。:在问卷调查的基础上,本研究将对部分卫生技术人员进行深入访谈,了解他们对医院管理和工作环境等方面的看法,为提高卫生技术人员的工作满意度提供参考。:本研究将采用SPSS软件对问卷调查得到的数据进行统计分析,包括描述性统计分析、因素分析、回归分析等。四、预期结果通过本研究,预计能够得到山东省县级医院卫生技术人员的工作满意度和离职意向情况,分析流动原因,了解卫生技术人员对医院管理的满意度,为更好地管理和留住卫生技术人才提供参考和建议。