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思维方式对矛盾情境中人事决策的影响的开题报告.docx

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思维方式对矛盾情境中人事决策的影响的开题报告.docx

上传人:niuww 2024/4/29 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【思维方式对矛盾情境中人事决策的影响的开题报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【思维方式对矛盾情境中人事决策的影响的开题报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。思维方式对矛盾情境中人事决策的影响的开题报告概述:矛盾情境中的决策往往受到思维方式的影响,在不同的思维方式下,人们的决策倾向以及所做出的选择可能大不相同。因此,了解思维方式对矛盾情境中人事决策的影响对于管理学科的研究具有重要意义。研究问题:思维方式如何影响矛盾情境中人事决策?研究目的:;。研究内容:;,包括概念化思维、直觉思维、系统化思维等;;。研究方法::对矛盾情境中人事决策及不同思维方式进行概念化分析;:对不同思维方式进行比较分析,找出其异同点,为后续研究提供基础;:对思维方式对矛盾情境中人事决策的影响进行归纳整理,并通过实证研究来验证;:通过实际案例进行分析,深入了解思维方式对矛盾情境中人事决策的影响。研究意义:通过研究思维方式对矛盾情境中人事决策的影响,有助于企业管理者在面对变革时更加清晰理性地决策,以及培养员工正确的思维方式,提高企业决策水平和竞争力。此外,对于人们个人来说,了解不同的思维方式对自己的影响,也有助于其更好地进行决策,提高生活质量。