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我国文化创意产业人才管理模式研究的开题报告.docx

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我国文化创意产业人才管理模式研究的开题报告.docx

上传人:niuww 2024/4/29 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【我国文化创意产业人才管理模式研究的开题报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国文化创意产业人才管理模式研究的开题报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国文化创意产业人才管理模式研究的开题报告一、研究背景与意义文化创意产业是指以文化为原料,通过创意和创新,以商业模式为驱动,生产和销售以文化为主题或带有文化属性的产品和服务的行业。我国文化创意产业蓬勃发展,对于推动我国经济增长、促进文化交流和提升国家软实力具有重要意义。然而,文化创意产业人才的供给短缺却制约了文化创意产业的健康发展。因此,探索我国文化创意产业人才管理模式,对于解决文化创意产业人才短缺问题,促进文化创意产业的健康发展具有重要意义。二、研究内容和目标本研究旨在探讨我国文化创意产业人才管理模式。具体研究内容如下:;,并借鉴适用于我国的方法与模式;,提出适合我国文化创意产业的人才管理模式;,并提出改进建议。三、研究方法本研究采用文献阅读法、案例分析法、问卷调查法和专家访谈法相结合的方式进行研究。首先,通过对文化创意产业和人才管理方面的相关文献进行深入研究,从理论上分析我国文化创意产业人才管理的现状、问题和发展趋势。其次,通过对国内外相关文化创意产业人才管理模式的比较分析,了解其特点、优势和不足,并结合我国的国情,提出适用于我国的人才管理模式。最后,采用问卷调查和专家访谈等方法,对该模式进行实证研究,并对其优势和不足进行分析,提出改进建议。四、论文结构本文总共分为五个部分。第一部分是绪论,主要介绍研究背景、研究内容和目标、研究方法以及论文结构。第二部分是文化创意产业人才管理的现状及问题分析,介绍文化创意产业人才短缺的现状和原因,分析我国文化创意产业人才管理面临的问题。第三部分是国外文化创意产业人才管理模式的比较分析,介绍国外文化创意产业人才管理经验,并借鉴适用于我国的方法与模式。第四部分是我国文化创意产业人才管理模式研究,提出适合我国文化创意产业的人才管理模式。第五部分是结论与展望,总结本研究的结论和贡献,提出未来研究的方向和建议。