文档介绍：该【人力资源管理四级章节模拟题及答案(1) 】是由【如果我不是传奇】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源管理四级章节模拟题及答案(1) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人力资源管理四级章节模拟题及答案(1)1[单选题]一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。 ~ ~ ~ ~ 参考答案:C 参考解析:从世界各国状况来看,,表示收人差距特别小;,则表示收入差距比较大;~。 2[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于肯定公平。 参考答案:A 参考解析:基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来推断某种收入安排公平程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于肯定公平;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于肯定不公平。基尼系数越大,表示收入越不公平。 3[单选题]( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。 参考答案:D 参考解析:如图1一1所示,收入循环模型依据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。4[单选题]( )是政府通过调整利率来调整总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 参考答案:B 参考解析: 货币政策是指政府以掌握货币供应量为手段,通过调整利率来调整总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调整货币供应量,直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供应与总需求趋于均衡。 5[单选题]下列劳动力需求曲线(图1—2)中,( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。参考答案:C 6[单选题]( )是造成非正常失业的主要缘由。 参考答案:D 参考解析:总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要缘由。 7[单选题]在劳动经济学的讨论方法中,( )是熟悉客观现象,向人们供应实在、有用、确定、精确的学问的方法。 参考答案:B 参考解析:劳动经济学的讨论方法主要有两种,即实证讨论方法和规范讨论方法。实证讨论方法是熟悉客观现象,向人们供应实在、有用、确定、精确的学问的方法,其重点是讨论现象本身“是什么”的问题。规范讨论方法以某种价值推断为基础,解决客观经济现象“应当是什么”的问题,即要说明所要讨论的对象本身是好还是坏,对社会具有乐观意义还是消极意义。 8[单选题]( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 参考答案:A 参考解析:最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 9[单选题]( )是指一国在肯定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 参考答案:C 参123下一页