文档介绍：该【劳务员之劳务员专业管理实务包过题库完整参考答案 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【40】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳务员之劳务员专业管理实务包过题库完整参考答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳务员之劳务员专业管理实务包过题库完整参考答案第一部分单选题(50题)1、劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。【答案】:C2、劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,()。【答案】:B3、下列()属于协商的特点。【答案】:A4、劳务培训计划的编制原则不包括()。【答案】:B5、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学****40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。%%%%【答案】:B6、宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装,照明灯具高度不得低于()m严禁私搭乱接,夏季应配备防暑降温设施。··【答案】:C7、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件,应当按规定标准的()交纳农民工工资保证金。【答案】:A8、下列不属于培训需求的类别的是()层次分析。【答案】:B9、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过()。【答案】:B10、关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。【答案】:B11、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。%%%%【答案】:A12、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以()形式订立。【答案】:B13、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责。【答案】:D14、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。【答案】:D15、为了规范劳务费结算的审计工作,将劳务费的结算审计分为()和最终结算。【答案】:C16、项目部应按照规定负责()核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况,并按规定配合项目部统计、核实()务工人员出勤记录,审核后上报项目部。,,,,每日【答案】:B17、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于()m,与宿舍区的间距应不小于()m,并保持食堂内外环境整洁。,,,,0【答案】:B18、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行()。【答案】:D19、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资()或按劳动合同约定执行,督促其依法支付劳务民工工资。【答案】:C20、对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。%%%%【答案】:D21、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。,农民工近亲属也可以代领工资【答案】:D22、关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。、【答案】:C23、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。【答案】:A24、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。【答案】:D25、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。;;;;口头【答案】:B