文档介绍：该【历年劳务员之劳务员专业管理实务附答案（夺分金卷） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【40】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【历年劳务员之劳务员专业管理实务附答案（夺分金卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。历年劳务员之劳务员专业管理实务附答案(夺分金卷)第一部分单选题(50题)1、劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。%%%%【答案】:D2、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期,根据订购合同(视为进场计划)的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收(料)小票,报至物资管理部门审核,物资管理部门审核确定签字,再报项目()审核确认签字。【答案】:B3、安全带的正确挂扣应该是()。【答案】:C4、签订劳动合同的主体是()。【答案】:A5、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。【答案】:D6、关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以()形式。【答案】:B7、享受养老保险待遇的必要条件不包括()。【答案】:D8、下列哪类分包企业资质不区分等级()。【答案】:A9、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。【答案】:B10、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。(?)【答案】:C11、按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。【答案】:A12、对劳务人员安全、卫生方面的规定,下列说法错误的是()。(项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业;凡变换岗位的,,工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽,在没有防护设施的高处作业,,杂物及时清理,、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】:A13、关于实名制管理的作用,以下说法错误的是:()。,,,,提升保障能力【答案】:A14、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由()先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。【答案】:C15、下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。、安全生产和工程进度的原则【答案】:A16、分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认,填写《完成工程项目及工程量确定单》。【答案】:C17、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()。【答案】:D18、劳务分包队伍应按()的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。【答案】:A19、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证任责任。【答案】:C20、()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。【答案】:B21、调解委员会调解争议的期限为()。【答案】:D22、某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为()。(保留整数)【答案】:B23、分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。【答案】:B24、下列属于培训后评估的主要内容的是()。,【答案】:A25、分包合同价款的支付,总包单位必须以()的形式向分包单位支付劳务费。【答案】:C