文档介绍：该【最新劳务员之劳务员专业管理实务大全含答案（B卷） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【41】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【最新劳务员之劳务员专业管理实务大全含答案（B卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。最新劳务员之劳务员专业管理实务大全含答案(B卷)第一部分单选题(50题)1、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。、胁迫的手段或者乘人之危,、、行政法规强制性规定的【答案】:C2、签订劳动合同的主体是()。【答案】:A3、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。【答案】:C4、劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查()。【答案】:B5、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项()措施。【答案】:A6、时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。【答案】:B7、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由()负责。【答案】:A8、劳动定额的表现形式分为()。【答案】:D9、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。【答案】:D10、下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。【答案】:B11、在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。【答案】:B12、下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。【答案】:D13、劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查()。【答案】:B14、不属于施工劳动力主要类型的是()。【答案】:D15、调查劳务企业人员的思想动态是()。【答案】:B16、处理解决群体性突发事件是()的职责。【答案】:A17、下列不属于培训需求的类别的是()层次分析。【答案】:B18、劳务队伍管理人员请假()。【答案】:C19、按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。【答案】:A20、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。,,,,80【答案】:C21、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。【答案】:A22、下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。、安全生产和工程进度的原则【答案】:A