1 / 3
文档名称:

定员定岗招聘方案.docx

格式:docx   大小:11KB   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

定员定岗招聘方案.docx

上传人:胜利的喜悦 2024/5/6 文件大小:11 KB

下载得到文件列表

定员定岗招聘方案.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【定员定岗招聘方案 】是由【胜利的喜悦】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【定员定岗招聘方案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。定员定岗招聘方案前言企业招聘是企业人力资源管理中的一个重要环节,如何招到适合的人才是每个企业HR始终要面临的难题。本文将介绍一种以定员定岗为基本原则的招聘方案,希望对企业HR在招聘面对困境时提供一些帮助。定员定岗的含义定员定岗,是指在企业的组织规模、岗位职责与职级等审批程序以及工资福利制度上,严格按照规定的标准和程序进行操作,规定企业内部工作岗位的数量,清晰定义每个岗位的职责范围和任务目标,并将每个岗位的职责和任务细化到每位员工身上。:在招聘之前就将岗位职责确定明确,能够避免在招聘过程中因岗位后期变化导致人员流失的情况,以及因岗位模糊难以衡量员工绩效的问题。:定员定岗能够帮助员工清晰明确任务目标,并根据任务目标制定出相应的工作计划,提高工作效率。:将用人单位的招聘标准与员工思想层面的需求等因素整合在一起,能够更好地激励员工,增强他们的认同感和满意度。定员定岗的招聘方案招聘计划编制在制定招聘计划时,应以企业的招聘需求为基础,考虑人员规模、组织结构、岗位设置和责任清单,确定人员数量和招聘时间,并按照岗位职责要求,确定招聘岗位及相关要求。招聘条件设定在招聘条件设定中,应根据企业需求和招聘岗位要求,明确招聘对象的年龄、学历、工作经验、专业技能等条件,同时,可以合理设置招聘的优势政策,如:优厚待遇、培训机会、晋升机会等。岗位发布招聘信息在发布招聘信息时,应充分考虑目标招聘人群,从发布渠道、招聘方式到内容策划等方面进行深思熟虑,有效地挖掘合适的人才来源,同时也应注意广泛宣传企业文化和招聘政策,从而吸引更多的符合条件的应聘者。人员筛选和面试在筛选合适人员时,应以岗位职责和招聘条件为审核标准,采用系统、科学的方法进行筛选,选择最符合企业要求的人才。考虑到人才的实际特点,可以采用不同的面试方式和组合组织面试,以进一步选择最适合公司的人才。绩效评估在完成招聘工作之后,还应定期对新员工的工作表现进行评估,并进行针对性的培训和提高绩效管理能力,以提高新员工的绩效表现和公司的综合工作效率。结语本文详细介绍了以定员定岗为基本原则的招聘方案,阐述了定员定岗的优势和招聘方案,在实践中,企业HR应根据自身的实际情况,进行灵活的实施和管理,以获取更佳的招聘效果和员工绩效表现。