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作为一名党员领导干部,我深刻感受到了加强领导艺术学****提高组织领导力量的重要性和必要性。因此,我坚持理论联系实际,在工作中学****与在学****中工作相结合。在日常工作中,我注意向其它领导学****主要学****他们的领导方法,领悟他们的领导艺术,他们的领导阅历,并在实践中加以仔细运用和领悟,使之变成自己的一种组织领导力量,从而很快适应了岗位的调整,胜任了工作岗位的要求。 通过近几年的领导工作经受,我体会到作为一名部门分管领导最重要的是要能够站在肯定的高度,从全局动身思索问题、分析问题、解决问题。经过不同工作岗位和不同分管工作的调整、熬炼,自己具有了更开阔的视野,更宽广的胸怀,处理问题时能站在客观、全局的立场,多方考虑,从而使问题的处理更加科学、客观、合理。这样既增加了解决实际问题的力量,又提高了自己的组织领导力量。述职报告范文 三、坚持勤政务实工作作风 作为一名副职,我能摆正位置,明确职责,自觉执行民主集中制,主动接受"班长'领导,听从"班长'支配,维护"班子'威信,努力做好分管工作,为主要领导分忧解难。能够主动做好与各位班子成员的团结,乐观主动、力所能及地支持协作各位班子成员的工作,不由于分管工作不同而相互推诿。在搞好班子团结的同时,我也留意和单位的其它同志搞好工作关系,建立起了一种相互支持,相互信任的良好关系。 在讲求团结的前提下,反对自由主义,敢于碰硬,坚持不搞无原则的"一团和气',坚持公心,在委党组会议和班子民主生活会上敢于讲真话,讲实话,敢于批判与自我批判。 在日常工作中,勤奋务实,兢兢业业,自6月份分管工作调整以来,仔细履行岗位职责,特殊是在分管项目多、战线长的状况下,更是用务实的工作作风来影响分管部门的同志,来带动他们主动参加工作、完成任务的乐观性。工作上,我始终讲求调查讨论,坚持敬重客观事实,用事实说话的观点,在调查讨论的基础上,敢于决策,也敢于对工作失误负责,不回避,不推卸责任。 对于所分管的工作,擅长抓统筹、擅长分析问题,找准症结,提出方法,无论在xx还是在市"五城同创'办和"五边三化'办工作,都实实在在地尽到了责任,履行了职能。 四、仔细履行岗位职责 (一)纪检监察工作。 一是立足预防抓基础。 每年年初制定纪检工作要点,分解目标责任、细化考核方法,确保工作有方案、分步骤推动。同时,通过关键岗位重点教育、宣教月活动、廉政谈话、网络学****专栏、廉政讲座等方式,增加党员干部勤政和廉政的自觉性。 二是依托技术抓规范。全面清理权力清单,将每项职权的内容、权力行使主体、程序、期限予以公示,要求每个部门、每个岗位查找***风险点,有针对性地提出防控措施。 三是着眼长远抓作风。通过明察暗访等形式,重查不作为、慢作为、乱作为行为,对5名违反工作纪律的同志进行全委通报批判,通过转变作风,建设一流队伍。述职报告范文 (二)党务政工人事工作。 一是组织党的群众路线教育实践活动。依据市委统一支配和部署,组织全系统党员干部参与党的群众路线教育实践活动,仔细完成各项规定动作,并结合建委实际,完成肯定特色亮点,从而促使全体干部职工紧跟形势,在思想上、工作上始终与党和政府保持高度全都。 二是人员工资规范调整工作。根据市政府统一支配,完成机关37名工作人员津补贴规范,直属事业单位66人绩效工资调整,委属两局三办绩效工资调整工作。下发机关事业单位聘用人员工资调整的通知。 三是完善组织机构。完成选举产生新一届机关党委书记、增补新的机关党委委员;完成委机关一、二支部换届选举工作,成立检测支部、档案馆支部,并完成选举工作;组织完成委机关工、青、妇换届选举工作,确保党建工作不断档、不脱节。 四是扎扎实实地关心基层群众解决实际困难。全系统有200名在职党员,175人进社区,领取78个"微心愿',100%已经完成。 五是组织开展各项文体活动。委工、青、妇组织开展好玩的文体活动,活跃干部文化生活,上半年组织职工参长跑、登山、"双升'、棋类等竞赛活动;春节前夕与阳新"柯畈村'组织开展"手拉手'文艺联欢活动。六一期间组织"多彩的儿童节'手工竞赛活动;组织开展送爱心"慈善一日捐'活动。 (三)卫生城市创建和"五边三化'工作。 一是大力开展卫生创建工作,创卫工作取得新进展。我市创卫工作连续以卫生社区创建为重点,截止目前,全市共有52个社区胜利创建成为卫生社区,其中**区19个,xx区13个,xx区11人,xx区9个。 二是大兴植树造林活动,改造和新增绿地14万余亩,超额完成年度方案目标任务。据统计,今年的绿化建设面积相当于前三年的总和,是历年之最。 三是"五小'企业关停和重点污染源整治效果明显。已完成了437家工业企业重点污染源治理,全市367家排放不达标、污染环境的"五小'企业已全部关停。 四是露天矿山关停与恢复治理力度加大。全市已关停露天矿山84家,完成矿山生态恢复治理15家,已有3家矿山胜利创建成为绿色矿山。 五是村庄整治初步成效,累计投入15422万元完成了125个村庄整治任务。 (四)市政公用管理工作亮点。 一是污水管网建设资金争取力度加大。乐观沟通协调,胜利争取中心预算内资金800万元,中心城镇污水处理设施配套管网专项资金565万元,确保铁山铁金港新下陆东西港污水干管工程顺当完工。 二是中心城区"停车难、行路难'治理工作乐观推动。督办新增社会停车泊位1300个。 三是沥青路面车辙病害得到科学治理。针对沿湖路、磁湖大道等路段沥青路面消失大面积破损、车辙、起拱现象,严峻危及交通平安的问题,托付专业机构系统讨论了沥青路面病害成因,制定了科学治理方案,抓紧组织养护单位对全市约6800平方米病害较严峻的沥青路面进行修理。其次篇:党员履职尽责述职报告 今年以来,__县税务局从落实岗位责任入手,突出绩效管理,做到岗位、责任、力量、利益的有机结合,调动了税务干部履职尽责的乐观性,有力地促进了岗位责任的落实,推动了各项工作的开展。 一、实施岗责绩效管理的背景 长期以来,职责不清、责任不明、管理不到位、工作乐观性不高等问题始终是困扰基层管理的难题。"岗位就是责任'专题教育活动开展以来,该局通过开展岗责自查活动,发觉一些基层分局岗责不清、责任落实不到位,工作任务不落实,甚至贻误工作;有些人员有岗无责,工作中拈轻怕重,不愿多做工作,而部分同志工作量过于集中,责任大扣分多,考核奖吃大锅饭,挫伤了大家的工作乐观性,现行考核机制的作用未得到有效发挥。 针对这些问题,该局组织相关人员深化基层进行广泛深化调研,仔细分析深层次缘由,讨论解决问题的方法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全,其中明确岗责是基础,绩效管理是关键,只有做到二者的有机结合,才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起,梳理工作事项,设立工作岗位,明确岗位职责,完善管理方法,狠抓各项措施的落实,切实强化岗位责任的绩效管理,促进工作乐观性的提高。 二、主要做法 (一)深化调研,科学设置岗位。在深化各基层分局调研的基础上,一是梳理工作事项,根据自上而下的原则,首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后依据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作状况,进行归类,设置了工作岗位。二是制定岗位职责。依据工作事项的详细内容,进行概念化处理,形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作,对常常性、常规性的工作进行单独明确,逐条列明完成时限,进行重点管理和考核。在设岗环节,区分分局不怜悯况,共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的__分局、__分局设置主岗6个,辅岗10个;其它分局设置主岗6个,辅岗6个;稽查局设置主岗14个,辅岗12个。明确日常工作119项。 (二)落实绩效,制定管理方法。根据岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则,经过广泛调研和征求意见,制定了岗责绩效管理方法。一是明确岗位分值。每个岗位依据难易程度、工作量大小等合理确定肯定分值。主岗统一设定为100分,辅岗设定5-20分的分值区间,详细分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为税务干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金,按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格掌握在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖实行县局统一核定的方法,各辅岗奖金数额,由分局应依据难易程度、工作量大小进行合理确定,原则上掌握在30元-150元之间。 (三)对号入座,组织定岗定责。每名税务干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗,在此基础上依据工作力量选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名税务干部依据现行工作岗位明确一个主岗,作为基本工作岗位,主岗实行税务干部自主选岗和分局讨论打算相结合的方法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时,税务干部可依据个人素养、工作力量等因素选择若干辅岗。辅岗实行竞岗方式,在分局公开竞争,辅岗报名人员只有1人,由分局依据实际状况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书,以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后,分局在本单位公示岗位确认状况,接受监督。 (四)严密组织,实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果,由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并依据分局岗位绩效状况对分局人员进行综合考核,准时统计汇总考核结果,上报县局考核部门。三是县局考核部门准时汇总考核状况计算每人应得绩效考核奖,并按月将绩效考核奖统计状况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏,每月一公示,广泛接受监督。 三、取得的初步成效 (一)增加了岗责意识。通过重新设立岗位,明确岗责,使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么,职责有哪些,详细日常工作有哪些等,从而更好地尽职履责,提高了履责的力量和水平。 (二)提高了履责乐观性,激发了工作动力。依据岗责绩效管理方法,每增加一个岗位,就会得到一个岗位相应的待遇,实现了责任、力量与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达_元,彻底转变了过去干与不干一个样,干多干少一个样的局面,激发了工作动力,调动了工作乐观性。 (三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩,通过设岗定责,真正发挥了基层业务骨干的作用,使那些素养高、有力量、能干事的同志发挥应有作用,并得到相应的酬劳和政治待遇,通过考核考出了正气,营造了干事创业的良好氛围。 (四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核,进一步理顺了工作关系,畅通了履行岗责的渠道,在系统内形成"有岗则有责,尽责则有位'和"尽责得褒奖,失职受惩处'的共识,税务干部乐观履职尽责,促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份,累计完成收入_万元,同比增长_%,增收_万元。第三篇:党员履职尽责述职报告 敬重的各位领导、同事: 今年四月,通过市属事业单位公招,我有幸成为福利院的一名职工。这段时间以来,我深刻了解到福利院为党和政府分忧替天下儿女尽孝这一办院宗旨。根据上级文件精神和我院创先争优活动实施方案,本人乐观参与党支部组织的创先争优活动,以争当先进党员为目标,不断开拓创新,扎实进取,现将个人思想、参加创先争优活动以及本职工作完成状况报告如下。 一、参加创先争优活动状况 一是乐观参与创先争优活动动员大会、全体党员会议和每月党支部组织的学****会。在会上,仔细学****加强和改进新形势下党的建设若干重大问题》、党的十八届四中、五中全会精神等重要理论,并仔细做好会议笔记,努力提高自身的思想理论水平。在闲暇时间阅读《人民日报》、《中国民政》、《社会福利》等报刊杂志,扫瞄中国共产党创先争优活动专题网站,学****先进地区的思想阅历和共产党员的先进事迹。特殊是扎根基层三十四载,生命不息奉献不止的浙江人吴强忠。他用自己的实际行为践行了"平常时刻看得出,关键时刻站得出,危难时刻豁得出,做党的忠诚卫士、当群众的贴心人'时刻保持共产党员的政治本色。在患尿毒症做过肾移植手术后,他以"宁可干死,不愿等死'的无私无畏精神,一边与病魔坚韧抗争,一边连续忘我工作,做到生命不息、奉献不止的崇高追求和公仆情怀。让我感受颇深。我时刻以他为榜样,严格要求自己。 二是时刻以争当党员为目标。通过参与院内组织的包服务对象、包责任区、包服务项目等活动,起好带头作用和发挥自身的先锋模范作用。 三是在建党100周年之际,乐观参与院内组织的到盐边县红宝乡核桃箐村开展的"创先争优'暨"七一'慰问帮扶对象活动,为他们送上党和政府节日的关怀与暖和。乐观参与党支部组织的读一本好书活动。根据规定,在阅读完书籍以后,写下了一篇心得体会。 二、践行党员公开承诺状况 在创先争优公开承诺活动中,我对党组织作出的承诺是:在勤学善思上,每天学****一小时,每月读一本好书。在爱岗敬业上,立足本职岗位,转变自身角色,做到干一行、爱一行。在为民利民上,坚固树立为人民服务的思想,切实把人民的利益放在首位,吃亏在前,享乐在后。在遵纪守法上,遵守党的纪律、国家法律法规和院内各项规章制度,时刻以党员的标准严格要求自己。在工作生活作风上,时刻留意保持虚心谨慎,戒骄戒躁的工作作风和力行勤俭节省,反对浪费铺张的生活作风。