文档介绍：该【中小学教师职称聘任实施方案 】是由【小果冻】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【中小学教师职称聘任实施方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。沙河乡中小学教师职称聘任实施方案为深化和推进职称工作改革,标准职称聘任工作,实现中小学专业技术人员管理的制度化、标准化。根据相关部门关于岗位聘任要求,结合我乡实际,制定本方案。一、聘任原那么〔一〕公开、公平、竞争、择优;〔二〕根据2024年事业单位岗位设置数额,按照取得专业技术职务资格时间〔聘任〕或聘任时间〔拔高〕、教龄为主,行政职务、荣誉称号及论文〔仅取最高等级计分〕分值不宜过高的原那么,实行竞聘。二、聘任条件及期限〔一〕聘任范围。截止2024年1月1日,按照有关规定取得相应中、高级技术职务资格的符合聘任条件的在职专业技术人员,进行竞聘。截止2024年1月1日,已经聘任的在职专业技术人员进行“拔高〞聘任。〔二〕聘任条件。参照2024年?济南市教育局关于教育系统专业技术等级岗位首次聘用指导标准〔试行稿〕?,结合本单位实际,制定具体聘任条件。〔1〕、遵纪守法、无违法违纪行为;〔2〕、职业道德考核合格以上〔无严重的教学事故〕;〔3〕、具有相应专业技术职务所需资格;〔4〕、年度考核称职以上;〔5〕、具有相应专业技术岗位所需的专业能力、水平、业绩和聘任年限。竞聘条件〔1〕、聘任副高级专业技术职务六年以上,近六年年度考核合格,可以竞争聘用五级岗位;〔2〕、聘任副高级专业技术职务六年以上,近六年年度考核合格,可以竞争聘用六级级岗位;〔3〕、聘任中级专业技术职务六年以上,近六年年度考核合格,可以竞争聘用八级岗位;〔4〕、聘任中级专业技术职务三年以上,近三年年度考核合格,可以竞争聘用九级岗位;〔5〕、专业技术十一级岗位根本任职年限,聘任助级专业技术职务三年以上。〔三〕聘任期限。专业技术人员岗位聘任实行聘期管理,聘用期限为3年;本次聘任后,聘期为2024年1月-2024年12月。三、聘任方法〔一〕、专业技术职务聘任〔资格〕年限,一年2分〔满半年计2分,不满半年计1分〕;〔二〕、教龄年限赋分〔以教龄为准,不以参加工作时间为准〕,一年1分,〔满半年计1分,〕;〔三〕、荣誉称号赋分聘任〔取得资格〕以来至2024年1月1日前的荣誉称号,仅限以下五项,取其中一项,优秀教师、十佳教师、百佳教师,优秀教育工作者,先进工作者(个人〕。1、省政府表彰或省人事厅与省教育厅联合表彰5分;2、省教育厅、市政府表彰或市人事局与市教育局联合表彰3分;3、市教育局、县政府表彰赋2分。4、县教体局表彰赋1分。以上赋分,仅限最高一项,不累计赋分。〔四〕论文赋分〔限聘任以来至2024年12月31日前公开发表论文〕赋分刊物名称:人民教育、中国教育报、山东教育、山东教育报、济南教育〔以上五种刊物仅取其中一种〕。1、国家级〔人民教育、中国教育报〕赋3分;2、省级〔山东教育、山东教育报〕赋2分;3、市级〔济南教育〕赋1分;以上赋分,仅限最高一项,不累计赋分。四、聘任程序宣传、发动;成立职称聘任工作小组、制定方案〔聘任及拔高〕;召开教职工〔专业技术人员〕大会审议通过方案;6月3日,各学校上报所有参会人员亲笔签字的方案,教体局、人社局备案;6月4日个人报名、资格审查、公示〔不少于二个工作日〕;6月6日工作小组对所有参聘人员进行赋分,6月7日按方案确定聘任人员、公示〔不少于五个工作日〕;6月12日前,聘任审批表及花名册报教体局人事科,汇总后人社局审批、备案。职称聘任工作政策性强、涉及面广,关系到广阔教师切身利益和全县教师队伍稳定,各单位必须高度重视,阳光操作,确保聘任工作顺利进行。五、专业技术等级岗位竞争聘用的有关事项1、假设名次出现并列情况,专业技术职务聘任〔资格〕赋分高者排前,假设相同,教龄赋分高者排前,假设仍相同,年龄较大者排前。2、在高、中级专业技术岗位数额内没有空缺的情况下,具有上一级职务任职资格的专业技术人员高职低聘时,可聘用下一级职务岗位的最高等级。五、组织机构〔一〕聘任领导小组组长:李丙堂成员:苗春元王树庆王富春刘吉刚李法平于辉工作职责:负责审定聘任方案,审定综合考核结果,推出拟聘任人选等。〔二〕聘任监督小组组长:金永华副组长:徐德忠组员:王加祥闫红霞王思良邸天佐柳风顺〔三〕聘任工作组组长:李丙堂组员:王加祥李春尧杜培星赵红霞赵霞柳风顺徐学兵闫红霞赵红忠金永华徐德忠宋业冰胡安亭金永华工作职责:负责材料收集、汇总、审查聘任人员资格,对量化赋分进行汇总、审核考核结果,公示聘任结果等工作。沙河教育办公室2024年11月9日参评人员签字: