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3。由班级学生对班主任工作成效进行打分(占比40%); 4。由考核领导小组成员对班主任进行打分(占20%)。 4。四项得分乘以占比后总得分为最后考核分数; 四、津贴发放 1、学校的班主任津贴正常标准:400元/人·班·半年500元/人·2班·半年 2、考核结果分为:优秀、称职、不称职四档 3、津贴总额为:XXX元 4、最终发放标准 (1)如出现结果不称职情况,不称职的班主任津贴全额扣除,将其津贴平均分配给优秀班主任,称职的班主任津贴正常发放; (2)如未出现不称职情况,从总津贴中抽出5%作为调节津贴,平均分配给优秀班主任。班主任个人工作总结6尊敬的各位领导、老师们: 大家好!首先,感谢学校为我们交流班主任工作经验提供了这个机会,让我们得以相互学****共同进步。同时也感谢学校领导的信任,给我一个宝贵的机会在此向大家学****和分享。对于班主任工作,我只有一个学期的经历,在座的很多班主任都做得比我好,而且经验丰富,在此发言,让我感到有些忐忑。 我们13班这次成绩的取得我想主要得益于任课老师的辛勤付出和学生的共同努力,得益于学校领导对我工作的关心与指导,也得益于我们级部各班主任的帮助。本着学****的原则,借用这个难得的机会,从年轻班主任的角度把我在这一年里的得失(不敢讲经验,也谈不上经验)和困惑,与大家进行交流,希望能得到老师们的指点。 一、班级管理实行班级日志制度 制度是学****的保障。刚接手13班,为了尽快的了解班情,第一时间掌握班内的第一手资料,通过轮流值日发现有责任心、能力强的学生充实到班干部中去,营造一个良好的学****氛围,我班实行班级日志制度。每天一名值日班长,全班同学轮流值日,如实记录班内的考勤、纪律、卫生,作业等一切事物。在实施的过程中,让每位同学都参与到班级管理中去,同时也体会到班级管理实属不易,以后应当配合班干部的工作。 二、学****上建立竞争机制 每次考完试,我就让学生根据成绩把自己的上一名作为对手,进行挑战。为此,我特地制作了一张表格,上面有奋斗目标、挑战对手、级对父母要说的话等栏目,让学生填好贴在桌子的醒目位置,时时提醒自己。等再次考试时,对挑战成功的同学进行表彰奖励。同时还建立学****小组竞争机制等等。 三、卫生方面定岗定责 我把班内所有的安全、卫生等职责明确分工,责任到人,值日班长做好检查,督促,层层落实。我班设有两名卫生委员,分别管理管理安排教室卫生和宿舍卫生的各项事务。教室的灯和门窗等安全问题由安全委员专人负责。宿舍卫生采用联动机制,每天男女生各派一名班干部轮流对宿舍卫生、内务进行检查,发现问题及时通知相关责任人及时整改。 作为班主任自身,我主要做了一下几点: 一、多跟班。 记得刚接班的时候,觉得学生都大了,自觉性好,除了班主任值班外,其他时间很少到教室,宿舍,再说有班级日志做保障,自认为可以高枕无忧了。通过阶段检测发现,高分越来越少,我才认识到问题的严重性。后来,我明确要求学生日常规范,要求学生早上几点到教室,自己首先做到,一方面起到示范作用,另外对学生也是一个督促让学生有紧迫感。课外活动、晚自****第三节、有时在其他班上完第四节课,只要有时间就到教室去转转,发现问题及时解决,另外让学生没有规律可循。我想没有人对跟班的实际效果产生怀疑,最简单的方法往往是就有效的方法,跟班就是最实在、最简单,最有效的方法。跟班既要有着眼点,又要有落脚点,对于跟班要把握住三个“关键”: