文档介绍：该【卫生人力资源管理课件 】是由【业精于勤】上传分享，文档一共【38】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【卫生人力资源管理课件 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。卫生人力资源管理 HEALTHHUMANRESOURCEMANAGEMENT*卫生人力资源管理课件*卫生人力资源管理概述卫生人力规划卫生人力培训卫生人力的使用与考核内容提要*卫生人力资源管理课件*卫生人力资源管理概述*卫生人力资源管理课件*卫生人力资源管理概述基本概念人力资源(humanresource),指能够推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,被称为第一资源。人力资源在宏观上是以国家或地区为单位进行划分和计算的;在微观上是以各类企业、事业单位进行划分和计算的。人力资源数量:一个国家(地区)的劳动力人口总数人力资源质量:劳动者的健康状况、教育水平、价值态度和行为能力等综合素质。*卫生人力资源管理课件*卫生人力资源管理概述基本概念人力资源管理(humanresourcemanagement,HRM)是指政府及各类社会组织为实现组织既定目标,对其所有人力资源的获取、使用和维护进行计划、组织、领导和控制的过程。*卫生人力资源管理课件*卫生人力资源管理概述基本概念卫生人力资源(healthhumanresource),也称卫生人力(healthworkforce),是指在各类卫生机构中从事和提供卫生服务相关工作的一切人员,主要指各类卫生技术人员,也包括卫生行政管理人员及后勤支持人员。卫生技术人员包括医疗人员、公共卫生人员、药剂人员、护理人员、其他医技人员和卫生技术管理干部。*卫生人力资源管理课件*卫生人力资源管理概述人力资源管理的原理投资增值原理互补合力原理激励强化原理个体差异原理动态适应原理*卫生人力资源管理课件*卫生人力资源管理概述卫生人力资源的特点能动性时效性社会性开发过程的连续性知识密集性*卫生人力资源管理课件*卫生人力资源管理概述卫生人力资源管理宏观卫生人力资源管理政府和国家从一个国家或地区的角度,通过协调卫生人力规划、卫生人力培训和卫生人力使用三个关键环节,采用政策、法规、经济等手段,促进卫生人力和卫生服务的协调发展,使卫生人力在数量、质量、结构和分布四个方面适应居民对卫生服务的需求。*卫生人力资源管理课件*卫生人力资源管理概述卫生人力资源管理宏观卫生人力资源管理(一)国际卫生人力资源管理的发展历程:增加卫生人力数量二战后:新建医学院校,大量培养传统卫生人力提高卫生人力质量:1950’s末期—1960’s中期:“不接受第二类标准”建立卫生人力培训的国际标准1950’s末期—60年代:建立普遍的医护人员培训标准改善卫生人力的地区分布1960’s始,制定政策鼓励卫生人员到农村及边远地区工作*卫生人力资源管理课件*