文档介绍：该【简单劳动合同15篇 】是由【微笑微笑】上传分享，文档一共【62】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【简单劳动合同15篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。1/85简单劳动合同15篇简单劳动合同1 甲方:__公司 乙方:(员工工号:) 甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同,现由__方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 一、解除劳动合同的日期为:年月日; 二、__方支付__方经济补偿金(违约金)__元; 三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方:__公司 法定代表人或委托代理人: 年月日 乙方(签字): 年月日简单劳动合同2 甲方(用人单位)名称:高平#####化传媒中心 地址:高平市长平东街505号 法定代表人:陈####2/85 联系电话:5243007 乙方(姓名):性别: 出生年月:年月日文化程度: 户籍所在地:身份证号码: 现居住地址:联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同: 第一条:合同期限员工聘用合同1、合同有效期:自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。 第二条:工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整,乙方应服从甲方的安排,按时、按责、按量完成工作任务。 第三条:工作时间和休假调整 1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性,甲方实行每月考勤28天,具体按公司作息制度执行。3/85 第四条:劳动报酬及福利 1、根据国家、政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方支付工资方式为28日左右。 2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。 第五条:工作纪律及奖励 1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,恪守职业道德,履行岗位职责,完成工作任务。 2、依照乙方的工作实绩、贡献大小,甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。 3、乙方如违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度给予处罚。 4、乙方如触犯国家法律,本合同自行解除。 第六条:商业秘密 1、乙方必须保守甲方的商业秘密,不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系); 2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职; 3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者,一经发现,乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失,直到依法追究责任。 第七条:违约责任4/85 1、甲乙任何一方,由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,须承担违约责任,违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。 第八条:聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方在协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。 4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;○ 2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;○ 3、故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;○ 4、严重失职、营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;○ 5、被依法追究刑事责任的。○ 5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 1、乙方患病或非因工受伤医疗期满后,○不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排工作的;5/85 2、乙方不能胜任工作,○经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的; 3、聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化,○致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4、乙方不履行聘用合同的。○ 6、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。 1、乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。○ 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。○ 3、法律、法规规定的其它情形。○ 7、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。 1、在试用期内的;○ 2、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。○ 8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 9、聘用合同期间,乙方要求解除聘用合同的,应按未履行合同约定,支付当月工资作为违约金给甲方。 10、违约赔偿金的支付 1乙方应当按照对方约定办理工作交接;○ 2违约金按合同约定在工作交接之后支付。○7/85 第九条:其它事项 1、甲乙双方就聘用合同发生争议的,先申请仲裁,对裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,经甲乙双方签字后生效。 3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 甲方:(公章)乙方:(签字) 法定代表人(签字) 20__年日简单劳动合同3 甲方:_安庆创跃电器有限公司__ 乙方:___________________________身份证号:___________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为年,生效日期年月日至年月日。 二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。 三、劳动报酬 每天工作12小时,上四天白班休息两天,上四天夜班休息两天。第一个月为实****工资1600元,转正后,月工资2500~3000元。多劳多得。7/85 四、劳动纪律 乙方不得迟到、早退、旷工、怠工,有事请假要经老板同意,无故迟到一次罚款10元,无故旷工一天,罚款100元。 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 五、其他 乙方签合同时交押金1000元,三个月后全部退还。本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 本合同一式两分,甲乙双方各执一份,双方签字后生效。 甲方:安庆创跃电器有限公司乙方(签字)______________ 代表人:(签字)联系电话电话: ____年____月____日____年____月____日简单劳动合同4 甲方:_____________________装修公司 法定代表人: 联系电话: 乙方:8/85 身份证号码: 年龄: 联系方式: 居住地址: 风险提示: 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价: 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。 二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。 风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:9/85 ,试用期不得超过一个月; ,试用期不得超过二个月; ,试用期不得超过六个月。 有固定期限:从_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止,其中试用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事装修工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排及培训等工作。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。 (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为____________________________________。 三、工作时间和休息休假每周周__________至周__________工作,上午__________,下午__________;每周周__________为休息日。 四、劳动报酬10/85 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_____日为发薪日; (二)乙方在试用期内的工资为每月__________元; (三)经甲乙上方协商一致,对乙方的工资报酬做下列分配: a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为__________元。 b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c、乙方中途无故不干丢下工地不管等原因,甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成,情节严重的甲方可追究其法律责任。 (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。 五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。 六、劳动合同终止条件 1、劳动合同期满的; 2、在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;