文档介绍：该【不歧视控制程序 】是由【朱老师】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【不歧视控制程序 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。杭州金陵科技有限公司HangzhouJinlingTechnologyCo.,Ltd文件标题不歧视控制程序文件编号版本A0制订部门管理部制订日期2024/04/12页码1/5三级文件不歧视控制程序制定人:日期:审核人:日期:批准人:日期:会签部门:受控状态□受控□不受控杭州金陵科技有限公司HangzhouJinlingTechnologyCo.,Ltd文件标题不歧视控制程序文件编号版本A0制订部门管理部制订日期2024/04/12页码2/5修订记录版本文件编号修订内容修订日期备注A0初版发行2024/04/12杭州金陵科技有限公司HangzhouJinlingTechnologyCo.,Ltd文件标题不歧视控制程序文件编号版本A0制订部门管理部制订日期2024/04/12页码3/、控制本公司所有员工在聘用及在本公司效劳期间阶段中不受各组织歧视,制定本规定。。、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作。、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。,遵奉设计种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、社会会员资格和工会的信条标准或要求等权利,同时绝不会因此受到歧视。,而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训时机、工作安排、处分、解雇和退休。。招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位,社团倾向等。。而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位,社团倾向等因素而区别对待。,凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女,享有男女平等的就业权利,在录用员工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,。、升职和工作安排中妇女不能成为歧视的目标。杭州金陵科技有限公司HangzhouJinlingTechnologyCo.,Ltd文件标题不歧视控制程序文件编号版本A0制订部门管理部制订日期2024/04/12页码4/。,〔除了国家法律规定要求的情况外〕。妊娠测试中的信息不能作为录用、重新分配工作、开除或作其他雇用决定的内容,从而造成对员工的伤害。。,公司保证孕妇不从事实质上有害健康的工作;应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。,而做出解雇、降职、重新分配有危险的工作或扣除工资等决定。、奖金、津贴和其他形式的补助应该依据员工的工作表现,技术和能力来决定。、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待工作、补助和福利的分配。、教育和经验相等的员工从事相同的工作,起薪应该是相同的。。、处分、工作分配、终止雇佣和退休。。。。,但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。。,防止歧视。,应积极支持配合完成监督检查工作。,不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为〔如:性骚扰〕,包括姿势、语言和实际接触。,可以直接向员工代表,更高层经理甚至总经理投诉;杭州金陵科技有限公司HangzhouJinlingTechnologyCo.,Ltd文件标题不歧视控制程序文件编号版本A0制订部门管理部制订日期2024/04/12页码5/“意见箱〞,员工可以将受到歧视的事件写成书面材料,投放到“意见箱〞内。,公司应安排没有利益冲突的人员查清事实,及时采取纠正行动,并将处理结果告诉员工。